Gần đây, Văn phòng Tổng cục Trung ương CPC đã ban hành"link vào dafabet về Cán bộ và Nhân sự Lưu trữ Công việc"(sau đây gọi là "link vào dafabet"). Đáp lại, người đứng đầu bộ phận tổ chức của Ủy ban Trung ương CPC đã được phỏng vấn và trả lời các câu hỏi của các phóng viên về việc xây dựng, xuất bản và thực hiện link vào dafabet.
Q: Vui lòng giới thiệu lý do tại sao "link vào dafabet" được xây dựng và ban hành?
OA
Q: Những cân nhắc chính cho việc xây dựng "quy định" và nội dung chính là gì?
Trả lời: Việc xem xét chung để xây dựng "link vào dafabet" là đưa Xi Jinping suy nghĩ về chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm của Trung Quốc cho một kỷ nguyên mới là hướng dẫn, theo các yêu cầu chung của việc xây dựng đảng trong thời đại mới, thực hiện đầy đủ Quản lý toàn diện bên với kỷ luật nghiêm ngặt, tóm tắt và tiếp thu kinh nghiệm và thực tiễn của các tài liệu lưu trữ của cán bộ và nhân sự kể từ Đại hội quốc gia lần thứ 18 của Đảng Cộng sản Trung Quốc, và điều chỉnh toàn diện về hệ thống và cơ chế, công trình của các nhân viên trong các hoạt động của các nhân viên, vv.
link vào dafabet có 7 chương và 46 bài viết, được chia thành các quy tắc chung, hệ thống quản lý và trách nhiệm, nội dung và phân loại, quản lý hàng ngày, sử dụng và xem xét, kỷ luật và giám sát, và phụ lục. Nó làm rõ khái niệm và vai trò của Lưu trữ nhân viên cán bộ, cũng như hệ tư tưởng hướng dẫn, các nguyên tắc làm việc, các yêu cầu cơ bản và nội dung chính của công việc lưu trữ nhân viên cán bộ, bao gồm toàn bộ quá trình và tất cả các liên kết của quản lý lưu trữ nhân viên cán bộ.
Q: Những điều chỉnh và cải tiến nào đã được thực hiện trong so sánh giữa link vào dafabet và link vào dafabet về công việc lưu trữ cán bộ được ban hành năm 1991?
Trả lời: So với "các quy định về công việc lưu trữ của cán bộ", "các quy định" chủ yếu được điều chỉnh và cải thiện trong các khía cạnh sau. Đầu tiên, hãy làm rõ việc định vị công việc lưu trữ nhân sự của Cadres, trong kỷ nguyên mới. Cải thiện lập trường chính trị và tuyên bố rõ ràng rằng các tập tin cán bộ và nhân sự là một nguồn tài nguyên cầm quyền quan trọng cho đảng, luôn phục vụ số lượng lớn các cán bộ và tài năng, phục vụ dự án tuyệt vời mới của việc xây dựng đảng và phục vụ nguyên nhân lớn của chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm của Trung Quốc trong kỷ nguyên mới. Thứ hai là tăng cường thiết kế cấp cao. Cải thiện hệ thống trách nhiệm phân cấp và quản lý tập trung, tạo ra một mô hình làm việc mới của các chính sách thống nhất, kết nối lẫn nhau và hợp tác hữu cơ, hợp lý hóa và tích hợp nội dung cụ thể của quản lý hàng ngày trong "các quy định về công việc lưu trữ của cán bộ" và hình thành các quy định của bên tập trung vào các yêu cầu về hướng dẫn và nguyên tắc của Macro. Thứ ba là để làm nổi bật các yêu cầu toàn diện và nghiêm ngặt. Nội dung xem xét lưu trữ mới được thêm vào và các tệp nhân viên cán bộ được tuân thủ theo nguyên tắc "mọi thứ được yêu cầu phải được xem xét", "mọi thứ được yêu cầu phải được xem xét" và "mọi thứ được yêu cầu phải được xem xét", chuẩn hóa toàn diện "xây dựng, quản lý và sử dụng". Thứ tư, chú ý đến hiệu suất tiện ích. Làm phong phú và cải thiện nội dung của tài liệu lưu trữ, tập trung vào việc thu thập các tài liệu phản ánh lòng trung thành, liêm chính và trách nhiệm của các cán bộ, tăng các yêu cầu về xây dựng thông tin lưu trữ và phát triển tài nguyên thông tin và cung cấp thông tin lưu trữ chi tiết để đánh giá các cán bộ toàn diện và lịch sử.
Q: link vào dafabet yêu cầu phải nắm bắt trong việc thực hiện tốt công việc trong cán bộ và nhân sự trong tình huống mới là gì?
Trả lời: link vào dafabet đề xuất rằng công việc của các cán bộ và tài liệu lưu trữ nhân sự phải được hướng dẫn bởi chủ nghĩa Mác-Lênin, Mao Zedong Think, lý thuyết Đặng Tiểu Bình, suy nghĩ quan trọng của "ba đại diện Cả tính toàn vẹn và khả năng đạo đức, đặt đạo đức lên hàng đầu, và bổ nhiệm mọi người dựa trên công đức, tuân thủ quản lý khoa học, cải cách và đổi mới, phục vụ số lượng lớn các cán bộ và tài năng, phục vụ dự án lớn của xây dựng đảng mới và phục vụ nguyên nhân lớn của chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm của Trung Quốc trong kỷ nguyên mới.
link vào dafabet nhấn mạnh rằng trong tình huống mới, năm nguyên tắc phải được tuân theo để làm tốt công việc trong các tài liệu lưu trữ của cán bộ và nhân sự: (1) Đảng quản lý cán bộ và tài năng; (2) theo link vào dafabet và luật pháp, toàn diện và nghiêm ngặt; (3) chịu trách nhiệm ở cơ sở phân cấp và quản lý tập trung; (4) đúng, chính xác, đầy đủ và tiêu chuẩn hóa; (5) Sử dụng thuận tiện, an toàn và bí mật.
Q: Tệp nhân viên cán bộ bao gồm nội dung nào và chức năng chính của nó là gì?
A: link vào dafabet tập tin cán bộ và nhân sự được thành lập bởi link vào dafabet ủy ban đảng (nhóm đảng) ở tất cả link vào dafabet cấp và link vào dafabet bộ phận liên quan trong việc xây dựng tổ chức đảng, quản lý cán bộ và nhân sự, dịch vụ tài năng, v.v. Tài liệu sơ yếu lý lịch, tự truyện và tài liệu tư tưởng, đánh giá và thẩm định, trình độ học vấn, bằng cấp, vị trí chuyên nghiệp và kỹ thuật (tiêu đề chuyên nghiệp), đánh giá học thuật và tài liệu giáo dục và đào tạo, đánh giá chính trị, kiểm toán và kiểm toán, link vào dafabet tài liệu khác nhau, link vào dafabet tài liệu bổ sung, link vào dafabet tài liệu bổ sung, link vào dafabet tài liệu khác nhau.
Các tập tin nhân viên chăm sóc là một cơ sở quan trọng để giáo dục, đào tạo, lựa chọn, bổ nhiệm, quản lý và giám sát các cán bộ và thẩm định tài năng, một cơ sở quan trọng để bảo vệ link vào dafabetền và lợi ích hợp pháp của các cán bộ và tài năng, một phần quan trọng của hệ thống tín dụng xã hội, một nguồn tài nguyên quan trọng của đảng, và thuộc đảng. Kể từ Đại hội Quốc gia lần thứ 18 của Đảng Cộng sản Trung Quốc, các tập tin nhân sự của các cán bộ đã đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong việc kiểm tra cán bộ và ngăn chặn các cán bộ "bị thúc đẩy với bệnh tật", kiểm tra và kiểm tra, kiểm tra kỷ luật và giám sát, an ninh xã hội và công lý tư pháp.
Q: Phạm vi ứng dụng của link vào dafabet là gì và làm thế nào để giải quyết các vấn đề quản lý tệp nhân sự trong các loại chuyển động nhân sự khác nhau?
Trả lời: link vào dafabet chủ yếu được áp dụng cho quản lý hồ sơ nhân sự của các cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ, công chức của các cơ quan, nhân viên của các cơ quan (đơn vị) (trừ công nhân) theo luật công chức, và các nhà lãnh đạo, quản lý và nhân viên chuyên nghiệp và kỹ thuật của các doanh nghiệp và tổ chức nhà nước.
Để đối phó với các vấn đề quản lý tập tin nhân sự của các loại nhân sự khác nhau, về các cơ chế làm việc, các quy định yêu cầu thiết lập một cơ chế phối hợp và hợp tác cho các cán bộ và công việc tập tin nhân sự do bộ phận tổ chức trung ương dẫn đầu và tham gia các cơ quan liên quan và các vấn đề liên quan và cải thiện các vấn đề liên quan và các vấn đề liên quan, và giải quyết các vấn đề liên quan, và giải quyết các vấn đề liên quan, và giải quyết các vấn đề liên quan, và các vấn đề liên quan, và các vấn đề. Về thiết kế hệ thống, các quy định yêu cầu các quy định quản lý tập tin nhân sự cho nhân viên di động và nhân viên khác sẽ được quy định riêng bởi các bộ phận có thẩm quyền có liên quan theo tinh thần của các quy định này, và các quy định của tập tin nhân sự đối với các cán bộ của Quân đội Giải phóng Nhân dân. Lấy các quy định làm hướng dẫn cơ bản, chúng tôi sẽ thúc đẩy việc hình thành một mô hình mới về việc tích hợp các chính sách, tổ chức và lưu thông trơn tru của quản lý tệp nhân sự ở tất cả các cấp và loại quản lý tệp nhân sự trên toàn quốc.
Q: Các biện pháp cụ thể nào mà link vào dafabet phải giải quyết vấn đề của các tập tin nhân sự gian lận trong cán bộ?
Trả lời: Để đối phó với vấn đề của các tập tin nhân sự gian lận và gian lận của các cán bộ, các quy định thực hiện một cách kiên quyết các yêu cầu liên quan của việc quản lý toàn bộ đảng và quản lý nghiêm ngặt các cán bộ, thắt chặt các quy tắc và quy định và sử dụng các hệ thống nghiêm ngặt và quản lý. Đầu tiên, thực thi nghiêm ngặt trách nhiệm của "tòa nhà". Các quy định rõ ràng tuyên bố lần đầu tiên các cơ quan của đảng và chính phủ ở tất cả các cấp, các doanh nghiệp và tổ chức thuộc sở hữu nhà nước, các tổ chức và cá nhân khác sẽ, theo trách nhiệm tương ứng của họ, cùng xây dựng nội dung của cán bộ và nhân sự lưu trữ, và hoàn thành nghiêm túc chúng để đảm bảo tính xác thực và sự chính xác của các vật liệu lưu trữ. Thứ hai là thực thi nghiêm ngặt kỷ luật "quản lý". Các quy định tinh chỉnh các yêu cầu công việc, làm rõ các quy định của hệ thống và làm nổi bật các cảnh báo đường màu đỏ cho việc tiếp nhận, lưu trữ và chuyển giao tài liệu. Thứ ba là một thủ tục "sử dụng" nghiêm ngặt. Các quy định làm rõ các yêu cầu, phạm vi và quy trình sử dụng các tập tin nhân sự của cán bộ. Đồng thời, tiêu chuẩn hóa phạm vi, nội dung và xử lý vấn đề của các tập tin cán bộ và nhân sự, và thực hiện đầy đủ các yêu cầu của chính phủ trung ương đối với bốn người phải làm cho mỗi người. Thứ tư, giám sát nghiêm ngặt và trừng phạt. Các quy định rõ ràng yêu cầu thiết lập một hệ thống giám sát và kiểm tra và trách nhiệm, và đưa ra các điều khoản về xử lý vi phạm các quy định, kỷ luật và luật pháp trong công việc của cán bộ và lưu trữ nhân sự.
Q: Những yêu cầu cụ thể nào mà link vào dafabet đưa ra để đưa ra toàn bộ vai trò của các tệp cán bộ và nhân sự?
Trả lời: Cốt lõi của công việc lưu trữ nhân viên cán bộ nằm ở việc sử dụng. Các quy định quy định việc sử dụng các tập tin, phạm vi và quy trình nhân viên của cán bộ, và đưa ra các yêu cầu về cách chơi thêm vai trò của các tệp. Các quy định nhấn mạnh rằng việc sử dụng các tệp nhân sự cho các cán bộ nên tăng cường các khái niệm dịch vụ, sử dụng nghiêm ngặt các quy trình, đổi mới phương pháp sử dụng, cải thiện hiệu quả sử dụng, đưa ra vai trò của tài liệu lưu trữ và phản ánh giá trị của chứng chỉ. Các cách sử dụng các tệp nhân viên cán bộ chủ yếu bao gồm tìm kiếm (mượn), sao chép và trích dẫn. Các quy định đặc biệt làm rõ phạm vi sử dụng các tập tin nhân viên cán bộ trong bảy khía cạnh, và cũng tiên phong theo cách và yêu cầu cho các cán bộ để bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cá nhân của họ để sử dụng tài liệu lưu trữ. Các quy định rõ ràng yêu cầu các bộ phận tổ chức và nhân sự và các tổ chức làm việc tập tin nhân sự và cán bộ của họ nên sử dụng dữ liệu lớn và các công nghệ thông tin khác để thiết lập và cải thiện cơ chế sử dụng khoa học cho các tập tin nhân viên và cán bộ, và cung cấp các dịch vụ chính xác và hiệu quả để phân bổ tài nguyên cán bộ, xây dựng nhóm lãnh đạo, quản lý vĩ mô của CADRE.
Q: link vào dafabet cụ thể nào mà link vào dafabet đưa ra trong việc củng cố kỷ luật và giám sát lưu trữ của cán bộ và nhân sự?
Trả lời: Các quy định đưa ra các quy định về kỷ luật và giám sát tài liệu lưu trữ nhân viên cán bộ dưới dạng một chương đặc biệt: Đầu tiên, thực thi nghiêm ngặt kỷ luật. Các quy định đưa ra các yêu cầu kỷ luật đối với các liên kết yếu trong việc quản lý các tập tin nhân sự của cán bộ, rút ra một công việc dưới cùng, cho thấy các khu vực hạn chế công việc và dựng lên một lan can cảnh báo. Thứ hai là giám sát nghiêm ngặt. Các quy định rõ ràng quy định trách nhiệm giám sát của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự, kiểm tra kỷ luật và các cơ quan giám sát, kiểm tra và giám sát, các cơ quan cấp thấp hơn (đơn vị) các phòng ban, và giám sát xã hội. Thứ ba là giữ mọi người có trách nhiệm. Các quy định rõ ràng quy định rằng những người vi phạm các quy định và kỷ luật liên quan sẽ được sửa chữa theo các quy định liên quan; Theo mức độ nghiêm trọng của các trường hợp, chỉ trích và giáo dục, xử lý tổ chức hoặc kỷ luật đảng và các biện pháp trừng phạt hành chính sẽ được đưa ra, và nhân viên có liên quan sẽ phải chịu trách nhiệm khi thích hợp. Những người bị nghi ngờ phạm tội bất hợp pháp sẽ được xử lý theo luật pháp và quy định quốc gia.
Q: Những cân nhắc cho việc thực hiện link vào dafabet trong bước tiếp theo là gì?
Trả lời: Xây dựng hệ thống là giải pháp cơ bản và triển khai hệ thống là chìa khóa. Để thực hiện các quy định, chúng tôi xem xét tập trung vào ba khía cạnh sau: đầu tiên, thực hiện việc học và đào tạo. Tổ chức đào tạo một cách kịp thời, chủ động thực hiện công khai, giải thích sâu sắc các quy định và nắm bắt chính xác tinh thần và yêu cầu của các quy định. Thứ hai là cải thiện hệ thống hỗ trợ. Các ủy ban đảng (các nhóm đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự của họ ở tất cả các cấp nên xây dựng và cải thiện các hệ thống hỗ trợ và tinh chỉnh các biện pháp liên quan theo tinh thần của các quy định và thực hiện tất cả các yêu cầu của các quy định một cách chi tiết và có hiệu lực. Thứ ba là tăng cường sự giám sát và kiểm tra. Các ủy ban của đảng (các nhóm đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự của họ ở tất cả các cấp nên giám sát và kiểm tra việc thực hiện các quy định, chú ý tóm tắt các kinh nghiệm và thực tiễn tốt, nhanh chóng giám sát và sửa chữa những người không thực hiện và thúc đẩy tiến trình công việc mạnh mẽ và có trật tự. Bộ phận tổ chức trung ương sẽ theo dõi và hiểu việc thực hiện "các quy định" ở nhiều địa phương và bộ phận khác nhau, và tiến hành kiểm tra đặc biệt một cách kịp thời.
Mạng an ninh công cộng Gansu số 62010002000536