đăng nhập đăng nhập dafabet

Người đứng đầu bộ phận tổ chức đăng nhập dafabet Ủy ban Trung ương CPC đã trả lời các câu hỏi từ các phóng viên về việc xây dựng và ban hành "các quy định về công việc đăng nhập dafabet cán bộ và lưu trữ nhân sự"

Thời gian: 2018-12-03Nguồn: Tân Hoa XãTác giả: Bộ phận tuyên truyềnSố lần nhấn: 24445_24504

Gần đây, Văn phòng Tổng cục Trung ương CPC đã ban hành"Các quy định về Cán bộ và Nhân sự Lưu trữ Công việc"(sau đây gọi là "các quy định"). Đáp lại, người đứng đầu bộ phận tổ chức đăng nhập dafabet Ủy ban Trung ương CPC đã được phỏng vấn và trả lời các câu hỏi đăng nhập dafabet các phóng viên về việc xây dựng, xuất bản và thực hiện các quy định.

 Q: Vui lòng giới thiệu lý do tại sao "các quy định" được xây dựng và ban hành?

OA

 Q: Những cân nhắc chính cho việc xây dựng các quy định và nội dung chính là gì?

Trả lời: Việc xem xét chung để xây dựng "các quy định" là đưa Xi Jinping suy nghĩ về chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm đăng nhập dafabet Trung Quốc cho một kỷ nguyên mới là hướng dẫn, theo các yêu cầu chung đăng nhập dafabet việc xây dựng đảng trong thời đại mới, thực hiện đầy đủ Điều chỉnh toàn diện bên với kỷ luật nghiêm ngặt, tóm tắt và tiếp thu kinh nghiệm và thực tiễn đăng nhập dafabet các nhân viên lưu trữ và nhân sự kể từ Đại hội quốc gia lần thứ 18 đăng nhập dafabet Đảng Cộng sản Trung Quốc, và điều chỉnh toàn diện về các loại công trình đăng nhập dafabet CAD, công trình thời kỳ tương lai.

Các quy định có 7 chương và 46 bài viết, được chia thành các quy tắc chung, hệ thống quản lý và trách nhiệm, nội dung và phân loại, quản lý hàng ngày, sử dụng và xem xét, kỷ luật và giám sát, và phụ lục. Nó làm rõ khái niệm và vai trò đăng nhập dafabet Lưu trữ nhân viên cán bộ, cũng như hệ tư tưởng hướng dẫn, các nguyên tắc làm việc, các yêu cầu cơ bản và nội dung chính đăng nhập dafabet công việc lưu trữ nhân viên cán bộ, bao gồm toàn bộ quá trình và tất cả các liên kết đăng nhập dafabet quản lý lưu trữ nhân viên cán bộ.

 Q: Những điều chỉnh và cải tiến nào đã được thực hiện trong "các quy định" so với "các quy định về công việc lưu trữ cán bộ" được ban hành năm 1991?

OA

 Q: Các yêu cầu phải nắm bắt trong việc thực hiện tốt công việc trong Cán bộ và nhân sự trong tình huống mới là gì?

Trả lời: Các quy định đề xuất rằng công việc đăng nhập dafabet các cán bộ và tài liệu lưu trữ nhân sự phải được hướng dẫn bởi chủ nghĩa Mác-Lênin, Mao Zedong Think, lý thuyết Đặng Tiểu Bình, suy nghĩ quan trọng đăng nhập dafabet "ba đại diện Cả tính toàn vẹn và khả năng đạo đức, đặt đạo đức lên hàng đầu, và bổ nhiệm mọi người dựa trên công đức, tuân thủ quản lý khoa học, cải cách và đổi mới, phục vụ số lượng lớn các cán bộ và tài năng, phục vụ dự án lớn đăng nhập dafabet xây dựng đảng mới và phục vụ nguyên nhân lớn đăng nhập dafabet chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm đăng nhập dafabet Trung Quốc trong kỷ nguyên mới.

Các quy định nhấn mạnh rằng trong tình huống mới, chúng ta phải tuân theo năm nguyên tắc để thực hiện tốt công việc trong Cán bộ và Lưu trữ Nhân sự: (1) Đảng quản lý cán bộ và tài năng; (2) theo các quy định và luật pháp, toàn diện và nghiêm ngặt; (3) chịu trách nhiệm ở cơ sở phân cấp và quản lý tập trung; (4) đúng, chính xác, đầy đủ và tiêu chuẩn hóa; (5) Sử dụng thuận tiện, an toàn và bí mật.

 Q: Tệp nhân viên cán bộ bao gồm nội dung nào và chức năng chính đăng nhập dafabet nó là gì?

Trả lời: Hồ sơ cán bộ và nhân sự được thành lập bởi các ủy ban đảng (nhóm đảng) ở tất cả các cấp và các bộ phận liên quan trong tổ chức đảng và xây dựng nhân sự, quản lý cán bộ và nhân sự, dịch vụ tài năng, v.v. Tài liệu sơ yếu lý lịch đăng nhập dafabet cán bộ, tự truyện và tài liệu tư tưởng, đánh giá và tài liệu thẩm định, bằng cấp học thuật, bằng cấp, vị trí chuyên nghiệp và kỹ thuật (tiêu đề chuyên nghiệp), đánh giá học thuật và tài liệu đào tạo, đánh giá chính trị, kiểm toán và kiểm toán và các tài liệu khác để tham khảo tổ chức.

Các tập tin nhân viên chăm sóc là một cơ sở quan trọng để giáo dục, đào tạo, lựa chọn, bổ nhiệm, quản lý và giám sát các cán bộ và thẩm định tài năng. Chúng là một cơ sở quan trọng để bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp đăng nhập dafabet cán bộ và tài năng. Chúng là một phần quan trọng đăng nhập dafabet hệ thống tín dụng xã hội và một nguồn tài nguyên cầm quyền quan trọng đăng nhập dafabet đảng và đất nước. Kể từ Đại hội Quốc gia lần thứ 18 đăng nhập dafabet Đảng Cộng sản Trung Quốc, các tập tin nhân sự đăng nhập dafabet các cán bộ đã đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong việc kiểm tra cán bộ và ngăn chặn các cán bộ "bị thúc đẩy với bệnh tật", kiểm tra và kiểm tra, kiểm tra kỷ luật và giám sát, an ninh xã hội và công lý tư pháp.

 Q: Phạm vi ứng dụng đăng nhập dafabet các quy định là gì và làm thế nào để giải quyết các vấn đề quản lý tệp nhân sự trong các loại chuyển động nhân sự khác nhau?

Trả lời: Các quy định chủ yếu được áp dụng cho quản lý hồ sơ nhân sự đăng nhập dafabet các cán bộ hàng đầu đăng nhập dafabet đảng và chính phủ, công chức đăng nhập dafabet các cơ quan, nhân viên đăng nhập dafabet các cơ quan (đơn vị) (trừ công nhân) theo luật công chức, và các nhà lãnh đạo, quản lý và nhân viên chuyên nghiệp và kỹ thuật đăng nhập dafabet các doanh nghiệp và tổ chức nhà nước.

 Để đối phó với các vấn đề quản lý tập tin nhân sự của các loại nhân sự khác nhau, về các cơ chế làm việc, các quy định yêu cầu thiết lập một cơ chế phối hợp và hợp tác cho các cán bộ và công việc tập tin nhân sự do bộ phận tổ chức trung ương dẫn đầu và tham gia các cơ quan liên quan và các vấn đề liên quan và cải thiện các vấn đề liên quan và các vấn đề liên quan, và giải quyết các vấn đề liên quan, và giải quyết các vấn đề liên quan, và giải quyết các vấn đề liên quan, và các vấn đề liên quan, và các vấn đề. Về thiết kế hệ thống, các quy định yêu cầu các quy định quản lý tập tin nhân sự cho nhân viên di động và nhân viên khác sẽ được quy định riêng bởi các bộ phận có thẩm quyền có liên quan theo tinh thần của các quy định này, và các quy định của tập tin nhân sự đối với các cán bộ của Quân đội Giải phóng Nhân dân. Lấy các quy định làm hướng dẫn cơ bản, chúng tôi sẽ thúc đẩy việc hình thành một mô hình mới về việc tích hợp các chính sách, tổ chức và lưu thông trơn tru của quản lý tệp nhân sự ở tất cả các cấp và loại quản lý tệp nhân sự trên toàn quốc.

 Q: Các biện pháp cụ thể nào mà các quy định phải giải quyết vấn đề đăng nhập dafabet các tập tin nhân sự gian lận trong cán bộ?

  Trả lời: Để đối phó với vấn đề của các tập tin nhân sự gian lận và gian lận của các cán bộ, các quy định thực hiện một cách kiên quyết các yêu cầu liên quan của việc quản lý toàn bộ đảng và quản lý nghiêm ngặt các cán bộ, thắt chặt các quy tắc và quy định và sử dụng các hệ thống nghiêm ngặt và quản lý. Đầu tiên, thực thi nghiêm ngặt trách nhiệm của "tòa nhà". Các quy định rõ ràng tuyên bố lần đầu tiên các cơ quan của đảng và chính phủ ở tất cả các cấp, các doanh nghiệp và tổ chức thuộc sở hữu nhà nước, các tổ chức và cá nhân khác sẽ, theo trách nhiệm tương ứng của họ, cùng xây dựng nội dung của cán bộ và nhân sự lưu trữ, và hoàn thành nghiêm túc chúng để đảm bảo tính xác thực và sự chính xác của các vật liệu lưu trữ. Thứ hai là thực thi nghiêm ngặt kỷ luật "quản lý". Các quy định tinh chỉnh các yêu cầu công việc, làm rõ các quy định của hệ thống và làm nổi bật các cảnh báo đường màu đỏ cho việc tiếp nhận, lưu trữ và chuyển giao tài liệu. Thứ ba là một thủ tục "sử dụng" nghiêm ngặt. Các quy định làm rõ các yêu cầu, phạm vi và quy trình sử dụng các tập tin nhân sự của cán bộ. Đồng thời, tiêu chuẩn hóa phạm vi, nội dung và xử lý vấn đề của các tập tin cán bộ và nhân sự, và thực hiện đầy đủ các yêu cầu của chính phủ trung ương đối với bốn người phải làm cho mỗi người. Thứ tư, giám sát nghiêm ngặt và trừng phạt. Các quy định rõ ràng yêu cầu thiết lập một hệ thống giám sát và kiểm tra và trách nhiệm, và đưa ra các điều khoản về xử lý vi phạm các quy định, kỷ luật và luật pháp trong công việc của cán bộ và lưu trữ nhân sự.

 Q: Những yêu cầu cụ thể nào mà các quy định đưa ra để đưa ra toàn bộ vai trò đăng nhập dafabet các tệp cán bộ và nhân sự?

  Trả lời: Cốt lõi của công việc lưu trữ nhân viên cán bộ nằm ở việc sử dụng. Các quy định quy định việc sử dụng các tập tin, phạm vi và quy trình nhân viên của cán bộ, và đưa ra các yêu cầu về cách chơi thêm vai trò của các tệp. Các quy định nhấn mạnh rằng việc sử dụng các tệp nhân sự cho các cán bộ nên tăng cường các khái niệm dịch vụ, sử dụng nghiêm ngặt các quy trình, đổi mới phương pháp sử dụng, cải thiện hiệu quả sử dụng, đưa ra vai trò của tài liệu lưu trữ và phản ánh giá trị của chứng chỉ. Các cách sử dụng các tệp nhân viên cán bộ chủ yếu bao gồm tìm kiếm (mượn), sao chép và trích dẫn. Các quy định đặc biệt làm rõ phạm vi sử dụng các tập tin nhân viên cán bộ trong bảy khía cạnh, và cũng tiên phong theo cách và yêu cầu cho các cán bộ để bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cá nhân của họ để sử dụng tài liệu lưu trữ. Các quy định rõ ràng yêu cầu các bộ phận tổ chức và nhân sự và các tổ chức làm việc tập tin nhân sự và cán bộ của họ nên sử dụng dữ liệu lớn và các công nghệ thông tin khác để thiết lập và cải thiện cơ chế sử dụng khoa học cho các tập tin nhân viên và cán bộ, và cung cấp các dịch vụ chính xác và hiệu quả để phân bổ tài nguyên cán bộ, xây dựng nhóm lãnh đạo, quản lý vĩ mô của CADRE.

 Q: Các quy định cụ thể nào mà các quy định đưa ra trong việc củng cố kỷ luật và giám sát đăng nhập dafabet Cán bộ và nhân sự lưu trữ hoạt động?

  Trả lời: Các quy định đưa ra các quy định về kỷ luật và giám sát tài liệu lưu trữ nhân viên cán bộ dưới dạng một chương đặc biệt: Đầu tiên, thực thi nghiêm ngặt kỷ luật. Các quy định đưa ra các yêu cầu kỷ luật đối với các liên kết yếu trong việc quản lý các tập tin nhân sự của cán bộ, rút ​​ra một công việc dưới cùng, cho thấy các khu vực hạn chế công việc và dựng lên một lan can cảnh báo. Thứ hai là giám sát nghiêm ngặt. Các quy định rõ ràng quy định trách nhiệm giám sát của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự, kiểm tra kỷ luật và các cơ quan giám sát, kiểm tra và giám sát, các cơ quan cấp thấp hơn (đơn vị) các phòng ban, và giám sát xã hội. Thứ ba là giữ mọi người có trách nhiệm. Các quy định rõ ràng quy định rằng những người vi phạm các quy định và kỷ luật liên quan sẽ được sửa chữa theo các quy định liên quan; Theo mức độ nghiêm trọng của các trường hợp, chỉ trích và giáo dục, xử lý tổ chức hoặc kỷ luật đảng và các biện pháp trừng phạt hành chính sẽ được đưa ra, và nhân viên có liên quan sẽ phải chịu trách nhiệm khi thích hợp. Những người bị nghi ngờ phạm tội bất hợp pháp sẽ được xử lý theo luật pháp và quy định quốc gia.

 Q: Những cân nhắc cho việc thực hiện các quy định trong bước tiếp theo là gì?

  Trả lời: Xây dựng hệ thống là giải pháp cơ bản và triển khai hệ thống là chìa khóa. Để thực hiện các quy định, chúng tôi xem xét tập trung vào ba khía cạnh sau: đầu tiên, thực hiện việc học và đào tạo. Tổ chức đào tạo một cách kịp thời, chủ động thực hiện công khai, giải thích sâu sắc các quy định và nắm bắt chính xác tinh thần và yêu cầu của các quy định. Thứ hai là cải thiện hệ thống hỗ trợ. Các ủy ban đảng (các nhóm đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự của họ ở tất cả các cấp nên xây dựng và cải thiện các hệ thống hỗ trợ và tinh chỉnh các biện pháp liên quan theo tinh thần của các quy định và thực hiện tất cả các yêu cầu của các quy định một cách chi tiết và có hiệu lực. Thứ ba là tăng cường sự giám sát và kiểm tra. Các ủy ban của đảng (các nhóm đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự của họ ở tất cả các cấp nên giám sát và kiểm tra việc thực hiện các quy định, chú ý tóm tắt các kinh nghiệm và thực tiễn tốt, nhanh chóng giám sát và sửa chữa những người không thực hiện và thúc đẩy tiến trình công việc mạnh mẽ và có trật tự. Bộ phận tổ chức trung ương sẽ theo dõi và hiểu việc thực hiện "các quy định" ở nhiều địa phương và bộ phận khác nhau, và tiến hành kiểm tra đặc biệt một cách kịp thời.