Vấn đề là tiếng nói của thời đại, lực kéo của dafabet com việc và hướng của những nỗ lực. Để thực hiện hành động "ba grasps và ba chương trình khuyến mãi" theo chiều sâu, chúng ta phải kiên quyết tuân thủ cách tiếp cận định hướng vấn đề. Chúng ta phải luôn luôn tuân theo các vấn đề, cố gắng cho các vấn đề và tập trung vào việc điều chỉnh vấn đề, kiên quyết loại bỏ các vấn đề cứng đầu trong phong cách làm việc, cố gắng tăng cường trách nhiệm và cải thiện hiệu quả mức độ thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của các cán bộ ở tất cả các cấp.

Phong cách của cán bộ có liên quan đến sức sống phát triển và xác định sự thành công hay thất bại của sự nghiệp. Hiện tại, phong cách chính của cán bộ trong tỉnh của chúng tôi là tốt, nhưng cũng có những vấn đề không thể bỏ qua. Một số cán bộ không có động lực và dám nghĩ dám làm, và thậm chí có một tâm lý "giải trí" và "Phật giáo", chiếm một nơi an toàn và an toàn, và sống một cuộc sống lầy lội. Một số cán bộ không lên kế hoạch cho công việc của chính họ, không hoàn thành trái tim của họ và không nhận trách nhiệm của họ trong vị trí của họ. Các chính sách và biện pháp được thực hiện chậm, các biện pháp cải cách được thực hiện chậm và các nhiệm vụ chính được tiến hành chậm. Một số cán bộ không học hoặc hiểu, thiếu kiến ​​thức, có tầm nhìn hẹp, không biết tìm kiếm sự phát triển, không có thủ thuật để thúc đẩy thực hiện và không có cách nào để giải quyết vấn đề. Một số cán bộ đã được bình an trong một thời gian dài và tinh thần chiến đấu của họ đã giảm. Khi phải đối mặt với những mâu thuẫn mới và những thách thức mới, họ rụt rè và mong chờ phía trước và phía sau, và "ở lại" là lần đầu tiên "giữ gian hàng" và không dám cố gắng hoặc phá vỡ; Một số cán bộ là chiếu lệ và cẩu thả, và máy móc làm việc của họ được thực hiện, và họ không xem xét các vấn đề một cách triệt để và các hoạt động tổ chức không kỹ lưỡng. Một số cán bộ là kén chọn và không muốn chịu đựng những khó khăn. Khi gặp phải vấn đề và xung đột, họ sẽ đẩy họ nếu có thể, và che giấu nếu họ có thể. Đối với những thành tựu cá nhân, một số cán bộ mù quáng đưa ra quyết định, đưa các dự án và đặt ra các quầy hàng, và thậm chí sử dụng sức mạnh của họ để ăn và được miễn phí và gảy tóc bằng ngỗng.

Những vấn đề này chủ yếu được phân loại thành bảy loại: tê và cứng nhắc, lười biếng và mệt mỏi, không siêng năng trong việc làm việc; Khả năng tầm thường và không giỏi làm mọi việc; tìm kiếm sự ổn định và sợ hãi của sự hỗn loạn và không dám làm mọi việc; Hãy bất cẩn và không nhỏ trong việc làm; sợ nặng nề và không nghĩ về việc làm mọi việc; Sự ích kỷ không làm mọi thứ đúng. Mặc dù bảy khía cạnh của các vấn đề là khác nhau, nhưng chúng có tác hại và tác động lớn. Sự tồn tại của những vấn đề này có liên quan trực tiếp đến triết lý chính trị của chúng ta, khả năng làm việc, sức mạnh thực thi và hiệu quả làm việc. Hành động "ba nắm bắt và ba quảng cáo", tất cả các cấp độ và bộ phận và số lượng lớn các thành viên trong nhóm và cán bộ phải đặt vào, trách nhiệm và công việc của họ, tiến hành kiểm tra chuyên sâu và phản ánh, phát hiện ra các vấn đề bắt đầu. Chúng ta phải tiếp tục phản ánh, thực hiện những lời chỉ trích và tự phê bình, và thỉnh thoảng thăng hoa. Chúng ta phải khiêm tốn, buông bỏ tư thế, lắng nghe ý kiến ​​của người khác một cách khiêm tốn, giỏi học hỏi từ những điểm mạnh của người khác và cải thiện những thiếu sót của chúng ta bằng cách làm theo dòng chảy tốt và học hỏi từ những điều tốt nhất.

"Nếu một người không lãnh đạo, anh ta sẽ không theo dõi; nếu anh ta không lãnh đạo, anh ta sẽ không tin." Các quần chúng nhìn vào các cán bộ và các nhà lãnh đạo, và các cán bộ hàng đầu làm ví dụ và dẫn dắt bằng ví dụ, và mọi người sẽ làm theo và làm theo. Để khắc phục "bảy loại vấn đề" và khắc phục các vấn đề cứng đầu của phong cách làm việc, các cán bộ hàng đầu phải là "nhà lãnh đạo" tốt và dẫn đầu trong việc tìm kiếm những thiếu sót một cách cẩn thận, cải thiện hiệu quả phong cách làm việc và cải thiện chất lượng từ các khía cạnh của triết học chính trị, kỹ năng làm việc, sức mạnh thực hiện và hiệu quả công việc. Họ phải thúc đẩy "đa số lớn" với "thiểu số chính" và chơi đầy đủ cho hiệu ứng "lãnh đạo". Đồng thời, các cơ quan kiểm tra và giám sát kỷ luật nên tăng cường sự giám sát và treo thanh kiếm của họ cao, để những người không muốn làm mọi việc rời khỏi bài viết của họ, những người không biết làm mọi việc là đạo đức, và những người không thể làm mọi việc bị sang một bên; Bộ phận tổ chức nên xác định chính xác và sử dụng nó một cách mạnh dạn, để những người muốn làm mọi việc có nhiều cơ hội hơn để làm mọi việc, và những người có thể làm mọi việc có một vị trí tốt hơn để làm mọi việc, và những người làm mọi việc có nền tảng cao hơn để làm những điều tuyệt vời cho mọi người.

Trong sự phát triển của một nơi, cán bộ là lực lượng quyết định và phong cách là yếu tố chính. Hãy để chúng tôi theo dõi chặt chẽ vấn đề và nhắm mục tiêu điều trị. Thông qua hành động "ba nắm bắt và ba quảng cáo", chúng tôi sẽ thúc đẩy một sự thay đổi đáng kể trong các khái niệm tư tưởng, cải thiện đáng kể khả năng và chất lượng, cải thiện đáng kể phong cách làm việc, cải thiện đáng kể hiệu quả và hiệu quả và cải thiện đáng kể các dafabet com việc khác nhau và liên tục tăng tốc độ hiện đại hóa trong generu. (Nhà bình luận hàng ngày của Gansu)