đăng nhập dafabeto ngày 17 tháng 3, Mu Jiacheng, phó thư ký của Ủy ban Đảng và Chủ tịch của Công đoàn Gansu Energy và Hóa chất, đã đến Công ty Jinchang để giảng về tinh thần của Quốc hội lần thứ 20 về sự phát triển của Trung Quốc.

Mu Jiacheng chỉ ra rằng cần phải tham gia nghiên cứu, công khai và thực hiện tinh thần của Đại hội quốc gia lần thứ 20 của Đảng Cộng sản Trung Quốc như là nhiệm vụ chính trị chính và trong tương lai của đảng, làm việc cho các thành viên của đảng và nhân viên để thực hành, kết quả. Chúng ta phải luôn coi việc giáo dục và đào tạo cán bộ và nhân viên làm cơ sở để thúc đẩy sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp, cải thiện cơ chế giáo dục và đào tạo thường xuyên, tập trung đăng nhập dafabeto việc tăng cường giáo dục và đào tạo của các cán bộ và nhân viên trẻ mới làm việc. Chúng ta phải tập trung đăng nhập dafabeto việc xây dựng thực tế của đội ngũ tài năng của công ty và điều phối tài năng"Giới thiệu, tu luyện, duy trì và sử dụng" Bài viết cung cấp đảm bảo tài năng cho việc xây dựng dự án và quản lý vận hành. Chúng ta phải thiết lập vững chắc khái niệm "Dự án là King", nắm bắt thời gian thuận lợi cho việc xây dựng dự án, tăng cường tổ chức xây dựng và quản lý, tăng tốc xây dựng dự án và đảm bảo rằng dự án được hoàn thành, đưa đăng nhập dafabeto sử dụng sớm và hiệu quả sớm. Chúng tôi phải kiểm soát chặt chẽ các trạm kiểm soát an toàn, cải thiện hệ thống bảo đảm an toàn để xây dựng dự án, thực hiện nghiêm ngặt các quy trình vận hành an toàn, tăng cường giáo dục và đào tạo an toàn cho nhân viên, và thực hiện nghiêm ngặt, thực tế và thực hiện công việc an toàn dự án.

3377_3610

Sau bài giảng, Mu Jiacheng đã thảo luận với các nhân viên trẻ của đăng nhập dafabet để hiểu công việc và cuộc sống của các nhân viên trẻ, lắng nghe ý kiến ​​và đề xuất của mọi người về sự phát triển của đăng nhập dafabet và khuyến khích mọi người tìm ra vị trí phù hợp với khả năng phát triển tốt hơn, tăng cường khả năng của đăng nhập dafabet. đăng nhập dafabet Jinchang nên coi việc xây dựng đội ngũ tài năng trẻ như một dự án dài hạn và chiến lược để nắm bắt nó, quan tâm đến cuộc sống của nhân viên, tăng cường hướng dẫn công việc, xây dựng một nền tảng để tăng trưởng và phát triển, và hướng dẫn các nhân viên trẻ đi đầu, làm ví dụ và đóng góp mới trong công việc thể hiện giá trị của chính họ và quảng bá xây dựng dự án dự án của đăng nhập dafabet.