Hãng thông tấn Tân Hoa Xã, Bắc Kinh, ngày 21 tháng 4, Câu hỏi: Cải thiện chất lượng đánh giá và khuyến khích trách nhiệm và hành động

Hồi giáo người đứng đầu bộ phận tổ chức của Ủy ban Trung ương CPC đã trả lời dafabet login phóng viên của dafabet login phóng viên về việc đưa ra "dafabet login quy định về đánh giá của dafabet login cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ"

Phóng viên hãng tin Tân Hoa Xã

Gần đây, Tổng cục CPC đã ban hành "dafabet login quy định về đánh giá dafabet login cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ" (sau đây gọi là "dafabet login quy định về đánh giá cán bộ"), và người đứng đầu bộ phận tổ chức trung ương đã trả lời dafabet login câu hỏi của dafabet login phóng viên về dafabet login câu hỏi liên quan.

Q: Vui lòng cho tôi biết tại sao "dafabet login quy định về đánh giá cán bộ" được xây dựng?

OA

Việc xây dựng dafabet login quy định bao gồm dafabet login điểm chính của công việc của Ủy ban Thường vụ của Cục Chính trị của Ủy ban Trung ương. Bộ phận tổ chức trung ương coi trọng tầm quan trọng lớn đối với việc soạn thảo dafabet login quy định, liệt kê nó là một nhiệm vụ chính và thực hiện nghiên cứu đặc biệt về nó nhiều lần. Trong thời gian soạn thảo, nhiều hội thảo đã được tổ chức và dafabet login hội thảo nghiên cứu chuyên sâu đã được tiến hành. Hơn 100 nhà lãnh đạo chính của dafabet login ủy ban của tỉnh, thành phố và quận đã được phỏng vấn trong dafabet login trường hợp cá nhân, và ý kiến ​​từ dafabet login tỉnh khác nhau, khu vực tự trị, thành phố, dafabet login cơ quan trung ương và tiểu bang đã được mời chào.

Đây là lần đầu tiên trong lịch sử xây dựng hệ thống pháp lý và pháp lý của đảng. Sau khi dafabet login quy định được ban hành, dafabet login khía cạnh quan trọng của công việc cán bộ như giáo dục, đào tạo, lựa chọn, đánh giá và giám sát được quy định trong Hiến pháp của đảng có dafabet login quy định tương ứng, và hệ thống làm việc cán bộ trưởng thành hơn và được thiết lập hơn.

Q: Vui lòng giới thiệu nội dung chính và dafabet login đặc điểm nổi bật của "dafabet login quy định về đánh giá cán bộ của cán bộ"?

Trả lời: Có tổng cộng 11 chương và 57 bài viết. Chương 1 "Quy định chung" làm rõ mục đích thiết lập các quy tắc, ý nghĩa của đánh giá cán bộ, yêu cầu tổng thể, nguyên tắc làm việc, phạm vi ứng dụng, v.v. Chương 2 đến 10 quy định nội dung đánh giá, phương pháp đánh giá, xác định kết quả đánh giá, ứng dụng kết quả đánh giá, tổ chức và thực hiện, kỷ luật và giám sát. Chương 11 "Ứng dụng". Các quy định tập trung dafabet logino việc thiết kế và xây dựng hệ thống để thực hiện kỹ lưỡng suy nghĩ của Xi Jinping về chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm của Trung Quốc cho một kỷ nguyên mới, và tích hợp Tổng thư ký Xi Jinping, những suy nghĩ quan trọng về xây dựng đảng và công việc tổ chức, các công việc của Đảng CAD và các công việc của CAD.

Đầu tiên, chúng ta phải nhấn mạnh dafabet logino việc đặt các tiêu chuẩn chính trị lên hàng đầu. Tuân thủ các thuộc tính đánh giá chính trị của đánh giá cán bộ và tích hợp các tiêu chuẩn chính trị trong suốt. Về các nguyên tắc làm việc, chúng tôi tuân thủ việc quản lý các cán bộ của đảng, có cả tính toàn vẹn và khả năng đạo đức, và đặt đạo đức lên hàng đầu, làm nổi bật việc xây dựng chính trị trong nội dung đánh giá, tập trung dafabet logino việc đánh giá tình hình củng cố "bốn ý thức", làm tăng thêm "bốn quy tắc chính trị". Về các tiêu chuẩn phán đoán, chúng tôi nhấn mạnh quản trị toàn diện và nghiêm ngặt của đảng, lòng trung thành, tính toàn vẹn và trách nhiệm và thực hiện một "quyền phủ quyết một phiếu" cho những người không đủ tiêu chuẩn trong chính trị.

Thứ hai là làm nổi bật việc đánh giá việc thực hiện dafabet login quyết định và triển khai của Ủy ban Trung ương Đảng và Tổng thư ký XI Jinping, dafabet login hướng dẫn và hướng dẫn quan trọng. Chúng ta phải tuân thủ đánh giá về những gì ủy ban trung ương của đảng ủng hộ và nhấn mạnh, và liên quan đến việc phân biệt giữa tốt và xấu, thưởng cho những điều tốt đẹp và trừng phạt xấu, khuyến khích trách nhiệm và thúc đẩy phát triển như dafabet login nhiệm vụ cơ bản của công việc đánh giá cán bộ. Chúng tôi phải tập trung dafabet login chức năng chính của đánh giá để thúc đẩy dafabet login nhóm lãnh đạo của đảng và chính phủ và dafabet login cán bộ hàng đầu ở tất cả dafabet login cấp để trung thành, sạch sẽ và có trách nhiệm, và coi việc thực hiện trách nhiệm công việc, giải quyết dafabet login vấn đề thực tế và tạo hiệu suất công việc như là nội dung cơ bản và cơ sở cơ bản để đánh giá, để dafabet login sự kiện có thể nói và kiểm tra chúng bằng hiệu suất.

Thứ ba là cải thiện phương pháp đánh giá. Khái niệm đánh giá cán bộ được xác định, và rõ ràng là đánh giá cán bộ chủ yếu bao gồm bốn phương pháp: đánh giá thường xuyên, đánh giá hàng năm, đánh giá đặc biệt và đánh giá kỳ hạn. Theo dafabet login đặc điểm của dafabet login phương pháp đánh giá khác nhau, dafabet login thông số kỹ thuật được thực hiện trong dafabet login chương đặc biệt, thiết kế tổng thể được thực hiện, mỗi phương pháp đều có trọng tâm riêng, bổ sung cho nhau và tăng cường tính toàn vẹn và có hệ thống của công việc đánh giá.

Thứ tư, cải thiện phương pháp đánh giá. Thực hiện dafabet login yêu cầu về việc xem xét dafabet login cán bộ toàn diện, lịch sử và biện chứng và liên hệ thường xuyên Nghiên cứu thực địa, sử dụng đầy đủ dafabet login phương tiện thông tin hóa, và cố gắng tránh chủ nghĩa chính thức và quan liêu.

Thứ năm, cải thiện việc xác định và áp dụng kết quả đánh giá. Chúng ta phải tuân thủ sự kết hợp giữa quản lý và lòng tốt nghiêm ngặt, và chú ý như nhau đến dafabet login ưu đãi và hạn chế. Chúng ta phải phân tích toàn diện như điều kiện tiên quyết. Sau khi phân tích toàn diện, chúng tôi có thể hình thành kết quả đánh giá rõ ràng, phân biệt giữa tốt và nghèo, và chịu đựng và chính xác dafabet login sai lầm đối với dafabet login cán bộ theo yêu cầu của "ba sự khác biệt". Tăng cường sự kết hợp giữa kiểm tra và ứng dụng, và đưa ra dafabet login quy định chi tiết về việc kết hợp kết quả đánh giá với lựa chọn và bổ nhiệm, đào tạo và giáo dục, quản lý và giám sát, khuyến khích và hạn chế, trách nhiệm và trách nhiệm, và thiết lập định hướng chính xác.

Thứ sáu, thực hiện trách nhiệm cho công việc đánh giá. Rõ ràng là Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) chịu trách nhiệm chính đối với công việc đánh giá và thư ký của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) là người có trách nhiệm đầu tiên. Tăng cường sự lãnh đạo thống nhất của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) trong đánh giá cán bộ và dafabet login đánh giá kinh doanh khác, ngăn chặn dafabet login đánh giá đa đầu, trùng lặp và cồng kềnh, cải thiện hiệu quả công việc và giảm gánh nặng trên cơ sở.

H: Những điều khoản nào "Quy định về đánh giá cán bộ" thực hiện đối với việc định vị công việc đánh giá cán bộ?

　　Trả lời: Làm thế nào để định vị công việc đánh giá cán bộ? Đây là điều đầu tiên cần xem xét khi xây dựng các quy định. Chìa khóa để giải quyết vấn đề này là nắm bắt chính xác mối quan hệ giữa đánh giá cán bộ và kiểm tra cán bộ. Đánh giá cán bộ và kiểm tra cán bộ là các nhiệm vụ quan trọng của bộ phận tổ chức. Hai mục tiêu là nhất quán, mỗi mục tiêu đều có sự nhấn mạnh riêng, bổ sung cho nhau và được thống nhất hữu cơ. Từ góc độ định vị, kiểm tra là một liên kết quan trọng trong việc lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ. Nó trực tiếp phục vụ lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ. Mục đích chính là "chọn người", nghĩa là tìm ứng viên phù hợp cho các công việc ở một vị trí nhất định; Đánh giá là một phương tiện quan trọng của quản lý cán bộ, và mục đích chính là hiểu và nắm bắt hiệu suất thực tế của các cán bộ và sự thôi thúc và hướng dẫn các cán bộ để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của họ. Từ quan điểm của mục tiêu, việc kiểm tra chủ yếu tập trung vào các cán bộ sẽ được quảng bá và bổ nhiệm; Và đánh giá là dành cho tất cả các cán bộ đang làm nhiệm vụ, và một cán bộ phải trải qua đánh giá miễn là anh ta hoặc cô ta đang làm nhiệm vụ. Từ điểm tập trung, trọng tâm là hiểu về đạo đức, tài năng và tiềm năng nội bộ của cán bộ, và liệu họ có đáp ứng các yêu cầu của vị trí được đề xuất hay không; Trọng tâm là hiểu được hiệu suất thực tế của các cán bộ trong việc thực hiện trách nhiệm công việc của họ và liệu họ có trung thành, sạch sẽ và có trách nhiệm hay không.

Tổng thư ký Tập Cận Bình nhấn mạnh rằng "khi kiểm tra và xác định cán bộ, chúng ta phải đặt các kỹ năng của mình vào thời gian bình thường và chú ý đến những khoảnh khắc quan trọng và những khoảnh khắc quan trọng." Bộ phận tổ chức không chỉ phải giỏi trong việc kiểm tra nghiêm ngặt và lựa chọn các cán bộ tốt cần thiết cho đảng và người dân, mà còn giỏi trong việc vượt qua các đánh giá nghiêm ngặt để tất cả các cán bộ có thể ở trong một tiểu bang và làm việc chăm chỉ và thịnh vượng. Bây giờ, một số cán bộ địa phương và đơn vị không được lựa chọn chính xác, một số cán bộ được thăng cấp với bệnh tật và bị bắt làm nhiệm vụ với bệnh tật, một số cán bộ địa phương không được thăng cấp và các đội không thay đổi. Một số cán bộ là tầm thường và trở thành "quan chức hòa bình". Một lý do quan trọng là công việc đánh giá cán bộ không vững chắc và họ đã không nỗ lực vào công việc và hiệu suất hàng ngày của họ. Họ không có sự hiểu biết toàn diện và chính xác về công việc hàng ngày và hiệu suất của cán bộ.

　"Các quy định về đánh giá cán bộ" tuyên bố rõ ràng rằng đánh giá cán bộ đề cập đến sự hiểu biết, xác minh và đánh giá chất lượng chính trị, hiệu suất, hiệu suất công việc và phong cách của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) và các bộ phận của tổ chức (nhân sự) theo thẩm quyền quản lý cán bộ, và sử dụng nó như một cơ sở quan trọng để củng cố nhóm lãnh đạo và hàng đầu. Làm cho định nghĩa này là một kết quả không thể tránh khỏi của sự sâu sắc và phát triển liên tục của công việc đánh giá cán bộ kể từ khi cải cách và mở ra, và một yêu cầu không thể tránh khỏi để cải thiện bản chất khoa học của công việc cán bộ. Làm điều này sẽ không bao giờ phủ nhận hoặc chia kết nối giữa đánh giá cán bộ và kiểm tra cán bộ. Thay vào đó, để làm cho định vị của hai chức năng rõ ràng hơn, nổi bật hơn và các chức năng rõ ràng hơn, nó sẽ giải quyết các vấn đề "tập trung vào lựa chọn và bỏ bê quản lý", "mọi thứ sẽ ổn sau khi quảng bá" và "không có áp lực nào nếu không được quảng bá".

H: dafabet login quy định của "Quy định đánh giá cán bộ" về nội dung đánh giá là gì?

Trả lời: dafabet login quy định nêu rõ rằng việc xác định nội dung đánh giá phải dựa trên việc thực hiện tinh thần của Ủy ban Trung ương Đảng và điều chỉnh và tối ưu hóa kịp thời theo dafabet login quyết định và triển khai của Ủy ban Trung ương Đảng.

　　Đầu tiên, nó phản ánh bản chất chính trị. Thực hiện yêu cầu đặt các tiêu chuẩn chính trị lên hàng đầu, và thúc đẩy tâm trí với suy nghĩ của Xi Jinping về chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm của Trung Quốc cho một kỷ nguyên mới, củng cố "bốn ý thức", vững chắc "bốn bản thân", đạt được "hai công trình chính trị; hoàn thành trách nhiệm chính trị của việc điều chỉnh đảng và kiên trì khắc phục phong cách làm việc và kỷ luật như là những nội dung quan trọng để đánh giá phong cách đảng và xây dựng chính phủ sạch của nhóm lãnh đạo; Giữ mối quan hệ chặt chẽ với quần chúng, làm việc chăm chỉ và thực hiện chính quyền trung ương tám quy định và các quy tắc thực thi của họ là tinh thần phản đối "bốn cơn gió", đặc biệt là chủ nghĩa chính thức và quan liêu, là nội dung quan trọng để đánh giá phong cách của nhóm lãnh đạo; Các lý tưởng và niềm tin của công ty, lòng trung thành với đảng, tôn trọng hiến pháp của đảng, tiến hành tinh thần cách mạng, tuân thủ "ba nghiêm ngặt và ba thực tế", làm việc nhanh chóng, và thiết lập một phong cách gia đình tốt là các nội dung quan trọng để đánh giá đạo đức, chính xác.

Thứ hai là phản ánh bản chất đương đại. Chúng tôi sẽ tập trung chặt chẽ dafabet logino kỷ nguyên mới, nhiệm vụ mới và các yêu cầu mới để xác định các chỉ số nội dung đánh giá và có khả năng thích ứng với các yêu cầu của kỷ nguyên mới, thực hiện các quyết định và triển khai của Ủy ban Trung ương Đảng, và hoàn thành các mục tiêu và sự phát triển của người ta. về hiệu suất công việc của nhóm lãnh đạo và chú ý đến việc đánh giá thành tích của các nhóm lãnh đạo của Ủy ban Đảng (nhóm đảng) ở tất cả các cấp để thực hiện các yêu cầu chung để xây dựng đảng trong kỷ nguyên mới và làm tốt công việc xây dựng đảng. Rõ ràng được quy định rằng khái niệm phát triển mới nên được thực hiện, đánh giá hiệu suất nên được cải thiện để thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao nên được cải thiện, các chỉ số đánh giá và trọng số nên được đặt ra theo điều kiện địa phương, đánh giá nên được nhấn mạnh cho các công ty cần phải tăng cường.

　　Thứ ba là phản ánh mục tiêu. Để đối phó với các vấn đề chưa thanh toán trong đánh giá hiện tại của nhóm cán bộ và cán bộ, theo các yêu cầu về độ chính xác và sự khác biệt, người ta quy định rằng các trường hợp cụ thể và các tiêu chuẩn đánh giá về tính không trách nhiệm và không hoạt động nên được làm rõ theo các yêu cầu của các trách nhiệm và các trường hợp cụ thể, và các tiêu chuẩn. Người ta làm rõ rằng nội dung đánh giá sẽ phản ánh các đặc điểm của các nhóm lãnh đạo và các cán bộ hàng đầu ở các khu vực, bộ phận khác nhau, các loại khác nhau và các cấp độ khác nhau, và thực hiện các đánh giá phân cấp và phân loại; Yêu cầu phải dần dần thiết lập và cải thiện các mục tiêu công việc và trách nhiệm công việc của các nhóm lãnh đạo và các cán bộ hàng đầu có thể được định lượng, dựa trên trách nhiệm và chịu trách nhiệm, để ngăn chặn công việc đánh giá là "một kích thước phù hợp với tất cả", "nấu trong một nồi", "trên và xuống", và "một chút".

Câu hỏi: "Quy định về đánh giá cán bộ" quy định rằng đánh giá cán bộ chủ yếu bao gồm bốn phương pháp: đánh giá thường xuyên, đánh giá hàng năm, đánh giá đặc biệt và đánh giá kỳ hạn. Họ được định vị như thế nào?

Trả lời: Dựa trên việc tóm tắt kinh nghiệm thực tế của dafabet login khu vực và bộ phận khác nhau, lần đầu tiên dafabet login quy định được tuyên bố rõ ràng rằng đánh giá cán bộ chủ yếu bao gồm bốn phương pháp: đánh giá thường xuyên, đánh giá hàng năm, đánh giá đặc biệt và đánh giá kỳ hạn. Thiết kế tổng thể được thực hiện dựa trên ý tưởng đánh giá hàng ngày, đánh giá hàng năm và đánh giá thuật ngữ là trọng tâm, và đánh giá đặc biệt là bổ sung.

Đánh giá thông thường tập trung dafabet logino việc thực hiện các đánh giá thường xuyên về hoạt động hàng ngày của nhóm lãnh đạo và hiệu suất nhất quán của các cán bộ hàng đầu. Để hoạt động và có thể tồn tại, các quy định rõ ràng nói rõ rằng đánh giá thường xuyên chủ yếu được thực hiện kết hợp với quản lý hàng ngày của các nhóm lãnh đạo và các cán bộ hàng đầu. Các phương pháp đánh giá và kết quả đánh giá có thể được xác định linh hoạt và đa dạng, tập trung dafabet logino việc khẳng định kịp thời, khuyến khích, nhắc nhở và điều chỉnh độ lệch.

Đánh giá hàng năm tập trung dafabet logino đánh giá toàn diện các nhóm lãnh đạo và cán bộ hàng đầu dựa trên chu kỳ hàng năm. Theo tình hình thực tế của thời gian thực hiện dài, phạm vi bảo hiểm rộng và nền tảng tương đối vững chắc của đánh giá hàng năm, các quy định đã thống nhất và tiêu chuẩn hóa các phương pháp và các bước của đánh giá hàng năm, và hơn nữa đóng vai trò đánh giá hàng năm trong đánh giá cán bộ.

Đánh giá đặc biệt tập trung dafabet logino đánh giá đặc biệt về thái độ làm việc, ý thức về trách nhiệm, đóng vai trò, kết quả thực tế, v.v. của đội ngũ lãnh đạo và các cán bộ hàng đầu trong việc hoàn thành các nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, thực hiện các nhiệm vụ khẩn cấp, khó khăn và nguy hiểm, và đáp ứng và xử lý các trường hợp khẩn cấp lớn. Đánh giá đặc biệt là một sự đổi mới quan trọng trong công việc đánh giá cán bộ trong những năm gần đây. Nó được đặc trưng bởi tính di động, tính linh hoạt và nhắm mục tiêu mạnh mẽ, và cung cấp một công cụ mới cho bộ phận tổ chức tập trung dafabet logino trung tâm và phục vụ tình huống chung. Để khuyến khích sự đổi mới táo bạo, các quy định quy định các quy trình và các bước cần được thông qua trong các đánh giá đặc biệt.

Đánh giá nhiệm kỳ tập trung dafabet logino việc thực hiện đánh giá toàn diện về hiệu suất tổng thể của các nhóm lãnh đạo và các cán bộ hàng đầu thực hiện hệ thống thuật ngữ trong thời hạn của họ. Xem xét rằng việc kiểm tra thay đổi thuật ngữ và đánh giá hàng năm đã tương đối trưởng thành, để ngăn chặn các đánh giá dài và lặp đi lặp lại, các quy định quy định rằng đánh giá thuật ngữ thường được thực hiện cùng với kiểm tra thay đổi kỳ hạn hoặc đánh giá hàng năm dafabet logino cuối thời hạn.

Câu hỏi: Đại hội quốc gia thứ 19 của Đảng Cộng sản Trung Quốc đề xuất rằng "tuân thủ sự kết hợp giữa quản lý và lòng tốt nghiêm ngặt, coi trọng tầm quan trọng như nhau đối với dafabet login ưu đãi và hạn chế, và cải thiện cơ chế đánh giá và đánh giá cán bộ." Làm thế nào để "dafabet login quy định về đánh giá cán bộ" phản ánh cụ thể yêu cầu này?

Trả lời: Đánh giá cán bộ có những lợi thế độc đáo trong việc truyền cảm hứng nâng cao và kích thích sự lạc hậu. dafabet login quy định thực hiện một cách tận tâm tinh thần của Đại hội Quốc gia lần thứ 19 của Đảng Cộng sản Trung Quốc và cố gắng thực hiện dafabet login yêu cầu "tuân thủ sự kết hợp giữa quản lý và lòng tốt nghiêm ngặt, và đưa ra tầm quan trọng như nhau đối với dafabet login ưu đãi và hạn chế", chủ yếu được phản ánh trong việc xác định kết quả đánh giá và kết quả áp dụng.

Đầu tiên, phân tích toàn diện và đánh giá được coi là trước liên kết, và nó được yêu cầu để phân tích toàn diện, lịch sử và biện chứng dafabet login đóng góp cá nhân và vai trò tập thể, nỗ lực chủ quan và điều kiện khách quan, tốc độ tăng trưởng và hiệu quả rằng kỳ thi là thực tế và không đi chệch hướng; Phân tích khách quan và đánh giá những sai lầm và sai lầm của dafabet login cán bộ trong việc thực hiện nhiệm vụ và cải cách và đổi mới của họ, và hỗ trợ và khuyến khích dafabet login cán bộ chịu trách nhiệm với sự tự tin.

Thứ hai là tăng cường áp dụng kết quả đánh giá, kết hợp kết quả với lựa chọn cán bộ và bổ nhiệm, đào tạo và giáo dục, giám sát quản lý, ưu đãi và hạn chế, trách nhiệm và trách nhiệm, v.v., và thưởng và trừng phạt dựa trên kết quả đánh giá. Nếu đội ngũ lãnh đạo và dafabet login cán bộ hàng đầu đóng góp đáng kể sau khi đánh giá và công nhận, họ sẽ nhanh chóng báo cáo và khen ngợi, hoặc khen ngợi, thu thập dafabet login tiêu đề bằng khen hoặc giải thưởng theo dafabet login quy định liên quan. Nếu đánh giá hàng năm của dafabet login cán bộ hàng đầu là tuyệt vời trong ba năm liên tiếp, nó sẽ được ưu tiên trong cùng điều kiện. Nếu dafabet login cán bộ hàng đầu không phù hợp để giữ dafabet login vị trí hiện tại của họ sau khi đánh giá, dafabet login điều chỉnh sẽ được thực hiện theo dafabet login quy định liên quan.

Hỏi: dafabet login quy định mới về việc thực hiện trách nhiệm công việc đánh giá cán bộ là gì?

　　Trả lời: Làm rõ trách nhiệm của các đối tượng khác nhau trong công việc đánh giá cán bộ và trách nhiệm cụ thể là một điểm nổi bật của các quy định. Lần đầu tiên, các quy định quy định rõ ràng rằng Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) chịu trách nhiệm chính đối với công việc đánh giá, thư ký của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) là người có trách nhiệm đầu tiên và bộ phận Tổ chức (Nhân sự) đảm nhận trách nhiệm công việc cụ thể. Đây là một biểu hiện cụ thể của việc tuân theo các quy định của Hiến pháp Đảng, tuân thủ và củng cố sự lãnh đạo chung của đảng và thực hiện nguyên tắc quản lý đảng trong đánh giá cán bộ. Đánh giá cán bộ khác với đánh giá kinh doanh chung và phải được thực hiện nghiêm ngặt theo Cơ quan quản lý cán bộ. Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) chịu trách nhiệm chính cho công việc đánh giá, điều đó có nghĩa là Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) vừa là người lãnh đạo vừa là công việc và cơ quan thăng tiến. Cần phải bao gồm công việc đánh giá cán bộ trong bố cục tổng thể của công việc của ủy ban đảng (nhóm đảng) và đặt nó vào một vị trí quan trọng, đưa ra toàn bộ cho vai trò lãnh đạo và kiểm soát của tổ chức đảng, nắm bắt vững chắc "Baton" đánh giá trong tay bạn, kết hợp chặt chẽ với việc lựa chọn cán bộ và bổ nhiệm. Là người đầu tiên phụ trách, Bộ trưởng Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) phải cá nhân nghiên cứu các chính sách quan trọng, thúc đẩy công việc quan trọng và hỏi về các vấn đề quan trọng trong công việc đánh giá cán bộ. Các thành viên của nhóm lãnh đạo nên chủ động chịu trách nhiệm trong trách nhiệm của họ và hợp tác với thư ký của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) để thực hiện các nhiệm vụ đánh giá khác nhau. Dưới sự lãnh đạo của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng), Bộ Tổ chức (Nhân sự) nên thực hiện một cách tận tâm các trách nhiệm công việc cụ thể của mình, cần phải chịu trách nhiệm và dám chịu trách nhiệm. Nó không chỉ nên tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, mà còn giám sát và hướng dẫn các bộ phận tổ chức cấp thấp hơn (nhân sự) để thực hiện tốt.

H: Cuối cùng, xin vui lòng cho tôi biết bộ phận tổ chức trung ương có những sắp xếp cụ thể nào để thực hiện "dafabet login quy định về đánh giá cán bộ"?

　　Trả lời: Việc xây dựng và ban hành các quy định là một sự kiện lớn trong công việc của cán bộ. Hiện tại và trong tương lai, đây là một nhiệm vụ quan trọng của bộ phận tổ chức (nhân sự) để đảm bảo nghiên cứu, công khai và thực hiện các quy định. Theo các yêu cầu của chính quyền trung ương, Bộ Tổ chức Trung ương đã nghiên cứu cẩn thận và xây dựng một kế hoạch thực hiện. Đầu tiên, các quy định được bao gồm trong nội dung cần thiết cho nghiên cứu của các nhóm trung tâm của ủy ban đảng (nhóm đảng) ở tất cả các cấp và đào tạo những người có trách nhiệm chính của các ủy ban đảng (nhóm đảng) ở tất cả các cấp, như một phần quan trọng của đào tạo chuyên nghiệp của các cán bộ nhóm. Thứ hai là tập trung vào nghiên cứu và đào tạo các quy định trong một khoảng thời gian. Bộ Tổ chức Trung ương sẽ tổ chức các lớp đào tạo đặc biệt một cách kịp thời để đảm bảo đào tạo các Trưởng phòng của các bộ phận của tổ chức (nhân sự) của các bộ phận khác nhau của các cơ quan trung ương và tiểu bang và các bộ phận tổ chức của tỉnh (khu vực tự trị và thành phố); Tất cả các khu vực và bộ phận nên đảm bảo đào tạo xoay vòng của các bộ phận tổ chức của các ủy ban (nhóm đảng) và các cán bộ tổ chức ở tất cả các cấp. Thứ ba, Bộ Tổ chức Trung ương sẽ ban hành "các biện pháp đánh giá hàng năm cho các cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ thuộc Quản lý Trung ương (Thử nghiệm)" để thúc đẩy các cán bộ cấp trung ương đi đầu trong việc thực hiện các quy định và làm ví dụ cho các nhóm lãnh đạo của đảng và chính phủ và các cán bộ hàng đầu ở mọi cấp độ. Thứ tư, chúng tôi sẽ thúc đẩy tất cả các khu vực và bộ phận để thực hiện chặt chẽ các quy định, sửa đổi và cải thiện các hệ thống hỗ trợ có liên quan theo điều kiện thực tế, và đẩy nhanh việc thiết lập và cải thiện một hệ thống kiến ​​thức và kiến ​​thức của giáo viên và con người trong đánh giá hàng ngày, đánh giá phân loại và đánh giá chặt chẽ. Thứ năm, tăng cường hướng dẫn vĩ mô và giám sát và kiểm tra tất cả các khu vực và phòng ban, tóm tắt kịp thời và thúc đẩy các thực tiễn và kinh nghiệm tốt, và đảm bảo rằng các quy định được thực hiện và hiệu quả.