Từ ngày 3 đến 4 tháng 7 năm 2018, Hội nghị công việc của Tổ chức Quốc gia đã được tổ chức tại Bắc Kinh. Xi Jinping, Tổng thư ký của Ủy ban dafabet casino ương CPC, Chủ tịch Cộng hòa Nhân dân dafabet casino Hoa, và Chủ tịch Ủy ban Quân sự dafabet casino ương, đã tham dự cuộc họp và có một bài phát biểu quan trọng.
dafabet casinoo ngày 31 tháng 10 năm 2017, Tổng thư ký Ủy ban Trung ương CPC, Chủ tịch Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc, và Chủ tịch Ủy ban Quân sự Trung ương Tập Cận Nanhu, Jiaxing, Chiết Giang. Đây là dafabet casinoo buổi sáng ngày 31, tại Hội trường Tưởng niệm của Đại hội đầu tiên của Đảng Cộng sản Trung Quốc ở Thượng Hải, Tập Cận Bình đã lãnh đạo các thành viên khác của Ủy ban Thường vụ của Cục Chính trị của Ủy ban Trung ương CPC để xem xét lời thề tham gia đảng.
Từ ngày 6 đến 7 tháng 11 năm 2018, Tập Cận Bình, Tổng thư ký của Ủy ban Trung ương CPC, Chủ tịch Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc, và Chủ tịch Ủy ban Quân sự Trung ương, đã đến thăm Thượng Hải. Sáng nay dafabet casinoo ngày 6, Xi Jinping đã có một cuộc trò chuyện thân mật với các thành viên của doanh nghiệp, những người đang cùng nhau thực hiện các hoạt động của bữa tiệc theo chủ đề tại Trung tâm Dịch vụ Xây dựng Đảng Thành phố Lujiazui trên tầng 22 của Tòa nhà Trung tâm Thượng Hải.
Chúng tôi nghiên cứu chính quyền của các quan chức trong lịch sử dafabet casino Quốc, với mục đích hiểu được lợi nhuận và tổn thất của chính quyền các quan chức trong lịch sử của chúng tôi và cung cấp một số tài liệu tham khảo để xây dựng một nhóm các cán bộ chất lượng cao.
OA
Tất cả các triều đại ở nước ta đã gắn liền với tầm quan trọng lớn vào việc lựa chọn và quản lý các quan chức. Tất cả các chính trị gia đã đạt được thành công trong lịch sử Trung Quốc đều hiểu rằng nguyên tắc "chìa khóa để cai trị là để có được con người" và "trau dồi vật liệu và làm các học giả là nền tảng của đất nước". Họ đã để lại nhiều ý tưởng và thực tiễn trong chính quyền của các quan chức, bao gồm nhiều ý kiến sâu sắc. Ví dụ, trong "Mozi", "Nếu một quốc gia có một số lượng lớn người có đạo đức và tốt, quản trị của đất nước sẽ mạnh mẽ; nếu những người có đạo đức và tốt của một quốc gia, quản trị của đất nước sẽ yếu đuối." Han Feizi nói, "Thủ tướng phải bắt đầu từ Bộ Ngoại giao, và các tướng lĩnh mạnh mẽ phải được gửi đến Quân đội." Mencius nói, "Vì vậy, khi một thiên đường sắp đưa ra một trách nhiệm lớn, trước tiên anh ta phải chịu đựng tâm trí và tham vọng của mình, làm cạn kiệt cơ bắp và xương, chết đói cơ thể và trống rỗng." Zhuge Liang nói: "Những người chọn quan chức cho người khác đang hỗn loạn, và những người chọn người cho các quan chức đang trong quản trị." Sima Guang đề xuất "tất cả các cách sử dụng mọi người là chọn mọi người, xác định mọi người, làm cho họ phù hợp, để có thể tận tâm." Gong Zizhen đã viết, "Tôi khuyên Chúa nên rũ bỏ và đầu hàng tài năng mà không bị kìm hãm", v.v. Tất nhiên, những suy nghĩ và thực hành của chính phủ Trung Quốc cổ đại không chỉ tích lũy được kinh nghiệm phong phú trong các quan chức cai trị, mà còn có những hạn chế lịch sử và giai cấp rõ ràng, bao gồm nhiều khoản tiền phong kiến, mà chúng tôi phải chú ý.
Các dòng chính trị chính xác phải được đảm bảo bởi dòng tổ chức chính xác. Lịch sử và thực tế cho thấy rằng liệu một đảng chính trị và một quốc gia có thể liên tục trau dồi tài năng lãnh đạo xuất sắc phụ thuộc vào một mức độ lớn vào sự gia tăng và sụp đổ của đảng chính trị và đất nước này. Một lý do rất quan trọng tại sao đảng của chúng tôi luôn duy trì sự sáng tạo, sự gắn kết và hiệu quả chiến đấu mạnh mẽ, và đã trở thành trụ cột của sự phát triển của cách mạng, xây dựng và cải cách, và thống nhất và khiến mọi người vượt qua mọi khó khăn và trở ngại và đạt được chiến thắng sau chiến thắng. Một trong những lý do quan trọng nhất là nó rất coi trọng việc nuôi dưỡng và nuôi dưỡng một đội ngũ cán bộ có thể gánh vác trách nhiệm nặng nề. Trong kỷ nguyên mới, nếu đảng của chúng tôi muốn đoàn kết và dẫn dắt mọi người đạt được các mục tiêu "hai trăm năm" và thực hiện giấc mơ Trung Quốc về sự trẻ hóa vĩ đại của quốc gia Trung Quốc, nó phải thực hiện dòng tổ chức của đảng trong kỷ nguyên mới và cố gắng tạo ra một nhóm các cán bộ chất lượng cao, trung thành và có trách nhiệm.
Đầu tiên, kiểm soát nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về đạo đức và tài năng.Chỉ bằng cách cả về mặt đạo đức và khả năng, người ta có thể chịu trách nhiệm nặng nề. Người xưa nói: "Đức tính yếu và vị trí được tôn trọng, kiến thức nhỏ và kế hoạch lớn, sức mạnh nhỏ và trách nhiệm rất nặng nề, và việc lựa chọn và việc làm của mọi người hiếm khi quá xa." Lựa chọn và sử dụng mọi người để coi trọng đức hạnh và tài năng là một quy tắc chung để cai trị đất nước trong thời cổ đại và hiện đại, và sự khác biệt chỉ là sự khác biệt giữa đức hạnh và tài năng. Đảng của chúng tôi luôn nhấn mạnh cả tính toàn vẹn và khả năng đạo đức, và nhấn mạnh rằng đạo đức là ưu tiên hàng đầu. Đạo đức bao gồm đạo đức chính trị, đạo đức nghề nghiệp, đạo đức xã hội, đức tính gia đình, v.v ... Các cán bộ phải mạnh mẽ trong các khía cạnh này, và điều quan trọng nhất là phải mạnh mẽ trong đạo đức chính trị. Phân tích của Khổng Tử nói rằng chúng ta nên "trau dồi bản thân để tôn trọng", "trau dồi bản thân để an ủi người khác" và "trau dồi bản thân để an ủi người dân". Đối với những người cộng sản chúng ta, điều quan trọng nhất trong việc nuôi dưỡng bản thân là nuôi dưỡng đạo đức chính trị. Các yêu cầu của đảng của chúng tôi đối với cán bộ là các yêu cầu chính trị đầu tiên và quan trọng nhất. Khi chọn và bổ nhiệm cán bộ, điều đầu tiên cần làm là xem liệu các cán bộ có rõ ràng về chính trị và vững chắc hay không.
Trọng tâm chính trị phải là liệu chúng ta có dafabet casino thành với đảng và người dân hay không, cho dù chúng ta có lý tưởng và niềm tin vững chắc, cho dù chúng ta có củng cố "bốn ý thức" và làm chủ "bốn bản thân", cho dù chúng ta có quyết tâm bảo vệ cơ quan chính quyền hay không. Sima Guang nói, "Một quý ông sử dụng tài năng để trở nên tốt, trong khi một nhân vật phản diện sử dụng tài năng để trở thành xấu xa. Những người sử dụng tài năng để trở nên tốt đẹp sẽ tốt; "Kể từ thời cổ đại, nhiều người có nhiều tài năng hơn và ít đức tính hơn trong nước nhưng thậm chí đã lật đổ họ." Những người có vấn đề chính trị có khả năng lớn hơn và vị trí cao hơn, và tác hại càng lớn. Nếu đạo đức chính trị không theo tiêu chuẩn, một phiếu bầu phải bị từ chối.
Không dễ để giữ một hồ sơ chính trị tốt. Người xưa nói, "Biết mọi người, biết khuôn mặt, nhưng không phải là trái tim." Kể từ Đại hội Quốc gia lần thứ 18 của Đảng Cộng sản Trung Quốc, chúng tôi đã điều tra và xử lý rất nhiều cán bộ hàng đầu vi phạm kỷ luật và quy định, và bây giờ nhiều cán bộ hàng đầu vẫn đang được điều tra. Hầu hết những người này là những người hai mặt về chính trị, một người trực tiếp, một người đứng sau hậu trường, một bằng lời nói và một hành động. Một số người hai mặt chính trị giả vờ rất thẳng đứng và che giấu sâu sắc, và có sự che giấu và bối rối mạnh mẽ, nhưng họ không phải là không có dấu vết. Miễn là chúng tôi chú ý nhiều hơn và khám phá từ nhiều góc độ và hướng, chúng tôi luôn có thể xác định chúng. Chúng ta phải cảnh giác với những người thề với "bốn ý thức" và đưa ra những tuyên bố cao cấp tại cuộc họp, nhưng tranh luận riêng về chính quyền trung ương và không thực hiện các dòng, nguyên tắc và chính sách của Ủy ban Trung ương Đảng; Những người luôn tin tưởng vào chủ nghĩa Mác, nhưng có một thái độ mơ hồ và vị trí không ổn định về các vấn đề lớn đằng sau hậu trường; Những người nói về tương lai và vận mệnh của đất nước, nhưng những người phàn nàn và phẫn nộ với tổ chức khi họ gặp danh tiếng và địa vị cá nhân; Những người cúi đầu, phẳng hơn, tâng bốc và tâng bốc trước các nhà lãnh đạo của họ, nhưng kiêu ngạo, kiêu ngạo và kiêu ngạo trước mặt dưới của họ và quần chúng. Chúng ta phải nhìn vào bản chất thông qua các hiện tượng, lắng nghe lời nói và hành động của họ, quan sát sự xuất hiện của họ và phân tích suy nghĩ bên trong của họ, nhìn vào lòng trung thành chính trị, quyết tâm chính trị, trách nhiệm chính trị, khả năng chính trị và bản thân chính trị. Như đã nói, "Để chữa trị nguyên nhân gốc rễ, để có được mọi người, để xem xét và xem xét, để xác minh sự thật."
Để đặt đức hạnh lên hàng đầu không có nghĩa là nó đủ để chỉ nhìn dafabet casinoo đức hạnh, mà còn có những kỹ năng mạnh mẽ. Hiện tại, các vấn đề của nhóm cán bộ không đủ và "khả năng hoảng loạn" là khá nổi bật. Ví dụ, khi đối mặt với những thay đổi phức tạp trong tình huống, chúng ta không thông minh, không rõ ràng, không thể nhìn thấy các xu hướng phát triển rõ ràng và không thể nhìn thấy các cơ hội và thách thức có trong đó; Chúng ta có thể thực hiện khái niệm phát triển mới và thúc đẩy cải cách cấu trúc phía cung, và không thể tìm thấy các ý tưởng và giải pháp hiệu quả và hiệu quả; Đối mặt với sự phát triển liên tục của thông tin hóa, chúng tôi không hiểu các luật của internet, không thể tuân theo dòng hàng loạt trực tuyến, không thể quản lý các vị trí Internet tốt và được dẫn dắt bởi Overtin Operal Overway, v.v.
Thứ hai, nhấn mạnh dafabet casinoo việc làm công bằng của mọi người.Chỉ bằng cách sử dụng mọi người để có được tài năng. Trong lịch sử, những thời kỳ thịnh vượng và cai trị thế giới có liên quan đến việc chú ý đến công lý và lựa chọn những người có đạo đức. Việc làm công bằng dafabet casino mọi người là hiện thân dafabet casino dòng tổ chức dafabet casino chúng tôi về việc xây dựng đảng cho công chúng và điều hành cho người dân, và nên trở thành yêu cầu cơ bản dafabet casino chúng tôi để lựa chọn và sử dụng người.
Để sử dụng mọi người một cách công bằng, bạn đang ở nơi công cộng. Công khai, trong phân tích cuối cùng, là một cảm giác trách nhiệm đối với đảng, người dân và cán bộ. Chỉ với ý định công khai, người ta mới có thể có sự khôn ngoan để biết mọi người, can đảm thể hiện tài năng và khả năng có thể ưu tiên cho tài năng và tài năng. Chỉ bằng cách phân xử tài năng của mọi người, người ta mới có thể là người duy nhất có thể là người duy nhất có thể là người giỏi nhất. Nếu một nơi và một đơn vị được công chúng công nhận, nếu các cán bộ xuất sắc bị bỏ qua và loại trừ trong một thời gian dài, và một số nhà đầu cơ đã đạt được động lực và diễn ra tốt đẹp, thì phải xảy ra điều gì đó. Giống như người ta nói, công lý là trong trái tim của người dân. Các bộ phận tổ chức và các cán bộ hàng đầu nên công bằng và cởi mở trong việc lựa chọn và sử dụng nhân sự, tuân thủ các nguyên tắc, tìm kiếm sự thật từ các sự kiện, dám có trách nhiệm, công bằng và vô vị, đối xử và sử dụng các cán bộ một cách công bằng, và không giao dịch với các nguyên tắc, để các cán bộ có ý chí lên kế hoạch cho mọi thứ mà không có rủi ro cho người khác.
Sử dụng mọi người một cách công bằng và trong sự nghiệp dafabet casino bạn. Chúng tôi được tuyển dụng vì lợi ích dafabet casino sự nghiệp dafabet casino chúng tôi. Chúng tôi không thể đưa ra lựa chọn dựa trên sự gần gũi và không thích cá nhân dafabet casino các nhà lãnh đạo, chúng tôi cũng không thể chăm sóc lẫn nhau, thâm niên hoặc hạ cấp và chúng tôi không thể sử dụng các vị trí làm tài nguyên cá nhân cho các khoản trợ cấp tư nhân. Sử dụng sai người, đặc biệt là người lãnh đạo ở vị trí sai, sẽ có tác động tiêu cực lớn đến một địa điểm hoặc đơn vị. Chúng ta phải chọn và sử dụng cán bộ từ nguyên nhân dafabet casino đảng và người dân, tuân thủ nguyên tắc nghề nghiệp trước tiên, chọn những người dựa trên mọi thứ và có một vị trí phù hợp và sử dụng bất cứ điều gì mọi người cần thiết để phát triển sự nghiệp dafabet casino họ và chọn loại người phù hợp nhất.
Việc làm đầu tiên của mọi người là trong bầu không khí. "Mọi người đều thích các vấn đề công cộng, sau đó thế giới sẽ được hòa bình; mọi người đều tham gia vào các vấn đề riêng tư, sau đó thế giới sẽ hỗn loạn." Các xu hướng không lành mạnh trong việc lựa chọn và sử dụng người dân không tương thích với bản chất và mục đích của đảng chúng tôi. Sau khi cải chính liên tục kể từ Đại hội Quốc gia lần thứ 18 của Đảng Cộng sản Trung Quốc, bầu không khí lựa chọn và tuyển dụng nhân viên đã được cải thiện đáng kể, nhưng các xu hướng không lành mạnh trong việc lựa chọn và sử dụng nhân viên đã không biến mất. Một số người vẫn tin vào hệ thống "Không chạy, không gửi, không di chuyển", "Chạy và cho, quảng bá và tái sử dụng", và các cách khác nhau để xây dựng mối quan hệ và đi đến cửa; Mặc dù một số cán bộ hàng đầu đã được chuyển giao, họ vẫn can thiệp vào việc sắp xếp nhân sự của các địa điểm và đơn vị nơi họ đã làm việc; Một số người vẫn còn trong quyết định cá nhân, thu hút các ý kiến và các cuộc thảo luận tập thể có tên nhưng không có thật, và các thủ tục tổ chức chỉ trải qua các chuyển động, v.v.
Thứ ba, mở rộng tầm nhìn dafabet casino bạn cho việc làm.Để thu thập tài năng xuất sắc từ tất cả các khía cạnh dafabet casinoo nguyên nhân của Đảng và người dân, chúng ta cần mở ra tầm nhìn của mình, trở nên độc đáo, hồi sinh hoàn toàn tài nguyên cán bộ và chơi toàn bộ vai trò của đội ngũ cán bộ và tài năng trong tất cả các khía cạnh.
Tài năng là hiếm, họ không thể bị coi thường hoặc trì hoãn. Ở đất nước cổ xưa của tôi, đã có những cuộc nói chuyện tuyệt đẹp về việc Vua Wen đến thăm những người khôn ngoan ở Weishui, các linh mục Duke Zhou và những người đàn ông lịch sự trong ngôi nhà của anh ta, Liu Bei ba chuyến viếng thăm để tìm kiếm những người khôn ngoan trong ngôi nhà của anh ta, và anh ta đã đuổi theo sự trân trọng. Feng Manglong nói trong "Hồ sơ mới về Vương quốc": "Nhìn dafabet casinoo quá khứ, nói tóm lại, những người có được chiến thắng khôn ngoan, những người thua sự khôn ngoan, những người củng cố bản thân thịnh vượng, và những người lười biếng thua. Chúng ta phải bắt đầu từ nhu cầu phát triển của đảng và đất nước, và khám phá, sử dụng và phân bổ tài năng từ vị trí cao hơn và quan điểm rộng hơn.
Lu Bạn có một bài thơ nói: "Tài năng phải được trau dồi từ thời cổ đại, và để bầu trời chiến đấu chống gió và mưa." Bây giờ, điều mà một số cán bộ của chúng tôi thiếu nhất là kinh nghiệm thực tế, đặc biệt là trải nghiệm trải nghiệm những thăng trầm và nhìn thế giới trong các cuộc đấu tranh lớn. Nhiều cán bộ rất siêng năng trong công việc của họ và có những yêu cầu nghiêm ngặt đối với chính họ, nhưng khi cơn bão đến, họ không biết. Họ luôn hy vọng rằng mọi thứ đều tầm thường, và ý tưởng công việc của họ giống như thế này. Họ có một tâm lý mạnh mẽ để tìm kiếm sự ổn định và thiếu tinh thần đấu tranh. Chúng ta nên chọn nhiều cán bộ đã được luyện trong các cuộc đấu tranh lớn, điều này sẽ có lợi ích lớn để tối ưu hóa cấu trúc nhóm cán bộ, cải thiện mức độ ra quyết định khoa học và thực thi chính sách. Chúng ta phải tăng cường độ lựa chọn cán bộ với kinh nghiệm đó, đồng thời, chúng ta phải cho phép các cán bộ mà không có kinh nghiệm thực tế để trải qua đào tạo trong các cuộc đấu tranh lớn và tăng sự can đảm và tài năng của họ trong những khó khăn. Chúng ta phải tập trung vào việc lựa chọn tài năng chuyên nghiệp từ tất cả các khía cạnh và tối ưu hóa cấu trúc kiến thức, cấu trúc khả năng và cấu trúc chuyên nghiệp của nhóm lãnh đạo và nhóm cán bộ.
Thứ tư, truyền cảm hứng cho các cán bộ được thúc đẩy.Mục đích dafabet casino quản trị toàn diện và nghiêm ngặt dafabet casino đảng là để thúc đẩy tốt hơn sự phát triển dafabet casino nguyên nhân. Quản lý nghiêm ngặt không có nghĩa là kiểm soát các cán bộ đến chết, cũng không có nghĩa là biến đội ngũ cán bộ thành một hồ bơi trì trệ và bầu không khí buồn tẻ, nhưng đó là khuyến khích cán bộ tăng cường tinh thần làm việc và bắt đầu kinh doanh. Thật sai lầm khi tách và phản đối quản lý nghiêm ngặt khỏi việc làm mọi việc và tinh thần kinh doanh, và đổ lỗi cho một số cán bộ vì sự vô trách nhiệm và không hành động dafabet casino họ trong quản lý nghiêm ngặt. Quản lý hoàn toàn cán bộ thực sự có trách nhiệm với cán bộ. Các cán bộ phải hiểu ý định tốt dafabet casino tổ chức đảng và quen với việc làm việc và sống trong quản lý nghiêm ngặt. Quản lý nghiêm ngặt không được coi là một cái cớ để trốn tránh trách nhiệm và thụ động nghỉ việc.
Cares dám chịu trách nhiệm, không chỉ là một nhân vật chính trị, mà còn là nghĩa vụ phải làm chính trị. Các cán bộ đảng phải có trách nhiệm chính trị trung thành với đảng, chia sẻ những lo lắng của đảng, hoàn thành nhiệm vụ của họ cho đảng và mang lại lợi ích cho người dân và chịu trách nhiệm bảo vệ lãnh thổ, chịu trách nhiệm bảo vệ lãnh thổ và hoàn thành trách nhiệm của họ. Họ phải dám rút thanh kiếm khi đối mặt với những vấn đề lớn, dám đối mặt với những khó khăn khi đối mặt với những xung đột, dám đứng lên đối mặt với các cuộc khủng hoảng, dám chịu trách nhiệm khi đối mặt với những sai lầm và dám kiên cố chiến đấu chống lại các xu hướng không lành mạnh. Chúng ta phải phản ánh định hướng rõ ràng của trách nhiệm và trách nhiệm trong việc lựa chọn và sử dụng người. Chúng ta phải chấp nhận liệu chúng ta có dám chịu trách nhiệm hay không, liệu chúng ta có sẵn sàng làm mọi việc hay không, và liệu chúng ta có thể làm mọi thứ như những tiêu chí quan trọng để xác định cán bộ, đánh giá ưu và nhược điểm, và bổ ích và trừng phạt việc thăng chức và giảm bớt. Chúng ta phải lấy những gì cán bộ đã làm, có bao nhiêu điều họ đã làm và dù họ đã làm hay không là cơ sở cơ bản để lựa chọn cán bộ, và chọn và bổ nhiệm các cán bộ dám chịu trách nhiệm, dũng cảm nhận trách nhiệm, giỏi hành động và có những thành tựu xuất sắc.
Các cán bộ tốt được chọn và thậm chí còn hơn thế. Quản lý nghiêm ngặt có nghĩa là lòng tốt và trách nhiệm thực sự đối với cán bộ. Chúng ta phải tuân thủ giáo dục nghiêm ngặt, quản lý nghiêm ngặt và giám sát nghiêm ngặt và thực hiện quản lý nghiêm ngặt các cán bộ trong toàn bộ quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ. Đồng thời, các phương pháp khoa học phải được sử dụng để quản lý và để đảm bảo rằng chúng được đặt tại chỗ và tại điểm. Quản lý cán bộ là một khoa học, chúng ta phải dám quản lý tốt và thực hiện chính sách một cách chính xác, phản ánh sức mạnh của tổ chức; Nó cũng là một nghệ thuật, chúng tôi phải hỗ trợ, khuyến khích, chăm sóc và khoan dung, phản ánh sự ấm áp của tổ chức. Chỉ khi tổ chức dám nhận trách nhiệm mới có thể tự tin. Chúng ta phải tăng cường các ràng buộc trách nhiệm trong khi khuyến khích sự đổi mới và khoan dung cho những sai lầm. Khám phá có thể phạm sai lầm, và làm mọi thứ có thể phạm sai lầm. Bạn càng rửa nhiều món ăn, cơ hội ném các món ăn càng lớn. Chúng ta phải nắm bắt chính xác bản chất và tác động của các sai lầm, tuân thủ "ba sự khác biệt" mà tôi đã đề cập và bảo vệ hiệu quả sự nhiệt tình của các cán bộ để làm mọi việc và bắt đầu các doanh nghiệp.
Một vấn đề khác nên được chú ý đến, đó là, các cán bộ miễn phí từ một số vấn đề không cần thiết. Ngày nay, "quản lý dấu vết" là tương đối phổ biến, nhưng nó tập trung vào "dấu vết" thay vì "thành tích" và để lại "dấu vết" mà không có "trái tim"; Có nhiều loại kiểm tra và đánh giá, tần số quá cao và những con bò đực lặp đi lặp lại; "Văn bản và biển của các cuộc họp" hồi sinh. Những vấn đề này không chỉ chiếm rất nhiều thời gian và năng lượng cho các cán bộ, mà còn khuyến khích chủ nghĩa chính thức và quan liêu. Trong quá khứ, người ta thường nói, "Một ngàn sợi chỉ ở trên và một cây kim bên dưới", nhưng bây giờ, các cán bộ cơ sở nói: "Một ngàn cái búa ở trên và một cái đinh bên dưới", "Một ngàn con dao phía trên và một cái đầu bên dưới". Tình huống này phải thay đổi! Ủy ban Trung ương Đảng đã đưa ra các yêu cầu để sửa chữa các vấn đề này, và tất cả các khu vực, bộ phận và khía cạnh phải thực hiện chúng tốt. Chúng ta phải tăng cường chia sẻ tài nguyên thông tin và chúng ta không thể chỉ đơn giản là đánh giá chất lượng của công việc bằng cách còn lại bao nhiêu dấu vết hoặc có bao nhiêu tài liệu được báo cáo. Nếu bạn có thể sử dụng các vật liệu dữ liệu hiện có, don don cung cấp chúng nhiều lần ở cấp cơ sở. Don Tiết yêu cầu các tài liệu tương tự nhiều lần, nhiều lần và mỗi năm để thuận tiện cho riêng bạn. Don Tiết yêu cầu các tài liệu tương tự trong mọi bộ phận, và don don yêu cầu các tài liệu tương tự cho mọi người. Phải có một cấu trúc liên quan đến việc giải phóng các cơ sở khỏi nguồn cung vật liệu hỗn loạn. Cần phải kiểm soát tổng số lượng và tần suất giám sát và kiểm tra được thực hiện ở tất cả các cấp. Những vấn đề tương tự có thể được hợp nhất nên được hợp nhất để giảm gánh nặng trên các đơn vị cơ sở và cho phép các đơn vị cơ sở dành nhiều thời gian hơn để thực hiện công việc.
Ngày nay, chúng tôi hiểu chính quyền của các quan chức trong lịch sử của chúng tôi, đó là học hỏi từ các ý tưởng chính xác và các thực tiễn hữu ích được hình thành trên chính quyền của các quan chức trong lịch sử của chúng tôi. Đồng thời, chúng ta cũng phải nhận ra những thiếu sót khác nhau của xã hội phong kiến ở nước ta về chính quyền của các quan chức. Chẳng hạn như gia đình trị, hình thành các nhóm vì lợi ích cá nhân, việc làm không công bằng, mua và bán các quan chức, sự phụ thuộc cá nhân, đấu tranh của đảng vô tận, tham lam và ngông cuồng, cá và thịt, vị trí chính thức nghiêm trọng, một người ở mức độ phù hợp, và gà và chó của chúng ta. Đây là một bài học lịch sử chúng ta phải học! Đảng của chúng tôi là một đảng cầm quyền Marxist phục vụ người dân hết lòng. Các cán bộ ở tất cả các cấp của nhóm chúng tôi là những người hầu của mọi người và những người hầu của mọi người. Về cơ bản, chúng khác với các quan chức trong lịch sử và quản lý cán bộ của chúng tôi cũng rất khác với các quan chức trong lịch sử. Chúng tôi tóm tắt và phân tích các khoản lãi và tổn thất của chính quyền của các quan chức trong lịch sử của chúng tôi, và chúng tôi phải tăng cường và cải thiện quản lý cán bộ và cung cấp tài liệu tham khảo để thoát khỏi chu kỳ lịch sử, đạt được sự thịnh vượng và ổn định lâu dài của Đảng và đất nước.
.
Mạng an ninh công cộng Gansu số 62010002000536