Văn bản đầy đủ của "Quy định về đánh giá của dafabet net cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ"

Toàn bộ văn bản của "dafabet net quy định về đánh giá dafabet net cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ" như sau.

　Chương 1 Quy định chung

Điều 1 để duy trì và củng cố sự lãnh đạo chung của đảng, tuân thủ quản lý của đảng và quản trị toàn diện và nghiêm ngặt, thúc đẩy dafabet net nhóm lãnh đạo của đảng và chính phủ và dafabet net cán bộ hàng đầu ở tất cả và thực dụng, dám nhận trách nhiệm, và trung thực và trung thực. dafabet net quy định này được xây dựng theo "Hiến pháp của Đảng Cộng sản Trung Quốc" và dafabet net luật liên quan.

Điều 2 Công việc đánh giá được đề cập trong dafabet net quy định này đề cập đến sự hiểu biết, xác minh và đánh giá chất lượng chính trị, hiệu suất, hiệu suất công việc và phong cách của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) và dafabet net bộ phận của tổ chức (nhân sự) theo cơ quan quản lý cán bộ và sử dụng nó như một cơ sở quan trọng để tăng cường xây dựng đội ngũ lãnh đạo và hàng đầu.

dafabet net phương pháp đánh giá chủ yếu bao gồm đánh giá thường xuyên, đánh giá hàng năm, đánh giá đặc biệt và đánh giá kỳ hạn.

Điều 3 Công việc đánh giá được hướng dẫn bởi chủ nghĩa Mác-Lênin, Mao Zedong Think, lý thuyết Đặng Tiểu Bình, suy nghĩ quan trọng của "ba đại diện", triển vọng khoa học về sự phát triển và Xi Jinping Thinking về chủ nghĩa xã hội với dafabet net tổ chức mới. Mục tiêu của hai trăm năm ", nhấn mạnh việc đánh giá và thực hiện dafabet net quyết định và triển khai chính của Ủy ban Trung ương Đảng, điều phối việc thúc đẩy bố cục tổng thể" năm trong một "và điều phối việc thúc đẩy sự kết hợp của việc đưa ra sự chú ý và thực hiện dafabet net phân tích. Thưởng những người giỏi nhất và trừng phạt người nghèo, huy động sự nhiệt tình, sáng kiến ​​và sáng tạo của dafabet net nhóm lãnh đạo của đảng và chính phủ và dafabet net cán bộ hàng đầu ở tất cả dafabet net cấp, và thiết lập định hướng rõ ràng về trách nhiệm, trách nhiệm nặng nề, cải cách và đổi mới, và làm mọi việc và kinh doanh.

Điều 4 Công việc đánh giá tuân thủ dafabet net nguyên tắc sau:

(I) Đảng quản lý cán bộ;

(2) Cả đức hạnh và khả năng đều tốt, và đạo đức là lần đầu tiên;

(Iii) nghề nghiệp là tốt nhất, công bằng và thẳng đứng;

(Iv) chú ý đến hiệu suất và sự công khai;

(V) Mục tiêu, toàn diện, đơn giản và hiệu quả;

(Vi) Kết hợp dafabet net kỳ thi và ứng dụng, phần thưởng rõ ràng và hình phạt.

OA

Việc đánh giá dafabet net nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu của dafabet net ủy ban đảng ở hoặc trên cấp cấp quận và dafabet net tổ chức cấp chính phủ và dafabet net tổ chức đại chúng được quản lý theo luật công chức sẽ được thực hiện theo quy định này.

Điều 6 dafabet net nhóm lãnh đạo và cán bộ hàng đầu của dafabet net cơ quan trung ương và tiểu bang nên đóng một vai trò hàng đầu trong tư tưởng, chính trị và hành động, và dẫn đầu trong việc chấp nhận dafabet net tiêu chuẩn cao và đánh giá nghiêm ngặt.

Chương 2 Nội dung đánh giá

Điều 7 Nội dung đánh giá của nhóm lãnh đạo chủ yếu bao gồm:

(I) Xây dựng chính trị và tư tưởng. Đội ngũ lãnh đạo đánh giá toàn diện kiên quyết bảo vệ tổng thư ký Tập đoàn Tập đoàn XI Jinping, trong ủy ban trung ương của đảng và vị trí cốt lõi của cả đảng, kiên quyết bảo vệ chính quyền và lãnh đạo tập trung và thống nhất của ủy ban trung ương, theo chủ đề kỷ luật và quy tắc; Tận dụng tâm trí với Xi Jinping suy nghĩ về chủ nghĩa xã hội với dafabet net đặc điểm của Trung Quốc cho một kỷ nguyên mới, củng cố những lý tưởng và niềm tin, vững chắc, bốn người tự tin, hãy ghi nhớ khát vọng ban đầu và ghi nhớ nhiệm vụ; Tuân thủ chủ nghĩa dân chủ, thực hiện một số hướng dẫn cho đời sống chính trị trong đảng theo tình huống mới, khám phá và giải quyết dafabet net vấn đề của chính mình, và tạo ra một sinh thái chính trị sạch sẽ và thẳng đứng; Thực hành dòng tổ chức của đảng trong thời đại mới, thực hiện dafabet net tiêu chuẩn cho dafabet net cán bộ tốt trong kỷ nguyên mới và thiết lập một định hướng chính xác để lựa chọn và sử dụng người.

(2) Khả năng lãnh đạo. Đánh giá toàn diện khả năng thích ứng với các yêu cầu của kỷ nguyên mới, thực hiện các quyết định và triển khai của Ủy ban Trung ương Đảng, và hoàn thành các mục tiêu và nhiệm vụ, và tập trung dafabet neto việc tìm hiểu các kỹ năng học tập, kỹ năng lãnh đạo chính trị, kỹ năng cải cách và kỹ năng phát triển khoa học, điều chỉnh theo luật pháp, làm việc.

　　(Iii) Hiệu suất công việc. Đánh giá toàn diện thành tích chính trị và kết quả công việc của đội ngũ lãnh đạo. Việc đánh giá các thành tựu chính trị chủ yếu phụ thuộc vào việc chúng ta có tuân thủ khái niệm xây dựng đảng cho công chúng và cai trị cho người dân hay không, liệu chúng ta có tinh thần "thành công không phải ở với tôi", và mang lại lợi ích cho người dân như những thành tựu chính trị lớn nhất của chúng ta, và thực sự có trách nhiệm với lịch sử và người dân. Để đánh giá hiệu suất công việc của các ủy ban đảng địa phương và các nhóm lãnh đạo chính phủ, chúng ta nên xem xét công việc tổng thể, thúc đẩy xây dựng kinh tế, xây dựng chính trị, xây dựng văn hóa, xây dựng xã hội và xây dựng nền văn minh sinh thái trong khu vực, giải quyết vấn đề phát triển không cân bằng và không đầy đủ, và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của mọi người. Việc đánh giá hiệu suất công việc của các nhóm lãnh đạo khác chủ yếu phụ thuộc vào hiệu suất chung của các chức năng, phục vụ tình hình chung và công việc trung tâm và kết quả thực tế. Hãy chú ý đến việc đánh giá thành tích của các nhóm lãnh đạo của các ủy ban đảng (các nhóm đảng) ở tất cả các cấp trong việc thực hiện các yêu cầu chung để xây dựng đảng trong kỷ nguyên mới và tập trung vào công việc xây dựng đảng.

(Iv) Xây dựng hành vi của đảng và chính phủ sạch sẽ. Đánh giá toàn diện đội ngũ lãnh đạo để hoàn thành trách nhiệm chính trị của họ là quản lý đảng, củng cố việc xây dựng phong cách đảng và chính phủ sạch sẽ, kiên trì khắc phục phong cách và kỷ luật công việc, và thúc đẩy cuộc chiến chống tham nhũng.

(V) Xây dựng phong cách làm việc. Đánh giá toàn diện tình huống mà đội ngũ lãnh đạo tuân thủ cách tiếp cận lấy người dân làm trung tâm, thực hiện dafabet net dòng hàng loạt của đảng, duy trì mối quan hệ chặt chẽ với quần chúng, giải quyết dafabet net vấn đề của quần chúng và phục vụ mọi người hết lòng; thực hiện dafabet net quyết định và triển khai của Ủy ban Trung ương Đảng theo điều kiện thực tế, và nâng cao ý thức về lợi ích, hạnh phúc và an ninh của người dân; cải thiện sâu sắc phong cách làm việc, thực hiện tinh thần của tám quy định trung tâm và dafabet net quy tắc thực hiện của họ, và phản đối "bốn cơn gió", đặc biệt là chủ nghĩa chính thức và quan liêu; Tìm kiếm sự thật từ dafabet net sự kiện, làm việc chăm chỉ, quan sát tình hình thực tế, thực hiện dafabet net biện pháp thực tế, làm những điều thực tế và tìm kiếm kết quả thực tế.

Điều 8 Nội dung đánh giá dafabet net cán bộ hàng đầu chủ yếu bao gồm:

(I) de. Đánh giá toàn diện các đặc tính chính trị và đạo đức của các cán bộ hàng đầu. Đánh giá các phẩm chất chính trị của các cán bộ hàng đầu, tập trung dafabet neto việc tìm hiểu tình hình của lý tưởng và niềm tin, lòng trung thành với đảng, tôn trọng hiến pháp của đảng, tuân thủ kỷ luật chính trị và các quy tắc chính trị, và duy trì mức độ nhất quán với ủy ban trung ương của đảng với đồng chí Tập hợp như là cốt lõi về ý thức hệ, chính trị và hành động. Đánh giá tính cách đạo đức của các cán bộ hàng đầu, và tập trung dafabet neto việc hiểu các giá trị của lòng trung thành, trung thực, công bằng, tìm kiếm sự thật, trung thực, trung thực, v.v., và tuân thủ đạo đức xã hội, đạo đức nghề nghiệp, đức tính gia đình và đạo đức cá nhân.

(2) Khả năng. Đánh giá toàn diện khả năng chính trị, chất lượng chuyên nghiệp và khả năng lãnh đạo tổ chức của dafabet net cán bộ hàng đầu trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ, đặc biệt là trong việc đối phó với dafabet net trường hợp khẩn cấp và dafabet net sự cố hàng loạt.

(Iii) siêng năng. Đánh giá toàn diện về tinh thần và phong cách làm việc của các cán bộ hàng đầu, tập trung dafabet neto sự hiểu biết và đưa ra tinh thần cách mạng và tinh thần đấu tranh, tuân thủ "ba nghiêm ngặt và ba thực tế", siêng năng và tận tâm, thực hiện nhiệm vụ của bạn một cách tận tâm, phải chịu trách nhiệm, làm việc nhanh chóng, dám làm việc.

(Iv) Điểm. Đánh giá toàn diện tình hình và kết quả thực tế của các cán bộ hàng đầu trong việc tuân thủ quan điểm chính xác về thành tích chính trị, thực hiện nhiệm vụ của họ, hoàn thành công việc hàng ngày, đảm nhận các nhiệm vụ khẩn cấp, khó khăn và nguy hiểm, xử lý các vấn đề phức tạp và đáp ứng các thử nghiệm lớn. Khi đánh giá hiệu suất công việc của thư ký ủy ban đảng (nhóm đảng), điều đầu tiên cần làm là tập trung dafabet neto hiệu quả của công việc xây dựng đảng. Khi đánh giá hiệu suất công việc của các thành viên trong nhóm khác và các cán bộ hàng đầu của nhóm lãnh đạo, trọng lượng của công việc xây dựng đảng nên được tăng lên.

(5) Tính toàn vẹn. Đánh giá toàn diện việc thực hiện trách nhiệm chính trị của "một bài, hai trách nhiệm" đối với phong cách đảng và xây dựng chính phủ sạch sẽ, tuân thủ dafabet net quy tắc của tính toàn vẹn và kỷ luật tự giác, đi đầu trong việc thực hiện tinh thần của tám quy định trung tâm và dafabet net quy tắc của họ, hãy sử dụng một cách tốt, " vân vân.

Điều 9 Việc xác định nội dung đánh giá cụ thể phải dựa trên việc thực hiện tinh thần của Ủy ban Trung ương Đảng và điều chỉnh và tối ưu hóa kịp thời theo dafabet net quyết định và triển khai của Ủy ban Trung ương Đảng.

Điều 10 thực hiện khái niệm phát triển mới, nêu bật định hướng phát triển chất lượng cao, xây dựng một hệ thống chỉ số nhằm thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao, cải thiện đánh giá hiệu suất của việc thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao, đặt ra dafabet net chỉ số đánh giá hiệu suất hợp lý và cải tiến Thúc đẩy phát triển đổi mới, tăng cường xây dựng luật pháp, thúc đẩy sự công bằng và công bằng xã hội, và tăng trọng lượng đánh giá của dafabet net chỉ số ràng buộc như an toàn sản xuất, ổn định xã hội và nợ mới.

Điều 11 tuân thủ bắt đầu từ thực tế và thực hiện dafabet net đánh giá phân cấp và phân loại. Nội dung đánh giá sẽ phản ánh dafabet net đặc điểm của dafabet net nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu ở dafabet net khu vực, bộ phận, loại và cấp độ khác nhau.

Điều 12 Theo trách nhiệm và yêu cầu của dafabet net vị trí khác nhau, làm rõ dafabet net trường hợp cụ thể và tiêu chuẩn đánh giá về sự vô trách nhiệm và không hành động của nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu, và thúc đẩy việc thực hiện công việc và hoàn thành trách nhiệm.

Điều 13 thiết lập và cải thiện dafabet net mục tiêu công việc và trách nhiệm công việc của dafabet net nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu có thể định lượng, dựa trên trách nhiệm và chịu trách nhiệm, như một cơ sở quan trọng để xác định nội dung đánh giá.

Chương 3 Đánh giá bình thường

Điều 14: Đánh giá thường xuyên là một đánh giá thường xuyên về hoạt động hàng ngày của nhóm lãnh đạo và hiệu suất nhất quán của dafabet net cán bộ hàng đầu, và khẳng định kịp thời, khuyến khích, nhắc nhở và sai lệch chính xác.

Điều 15: Đánh giá thường xuyên nên tập trung dafabet neto các điểm chính.

Đánh giá hoạt động hàng ngày của đội ngũ lãnh đạo, tập trung dafabet neto việc hiểu xây dựng chính trị và tư tưởng, thực hiện chủ nghĩa dân chủ, thực hiện dòng Mass của đảng, ra quyết định khoa học, hoàn thành các nhiệm vụ chính và phản đối bốn tệ nạn của Hồi giáo.

Hiệu suất nhất quán của các cán bộ hàng đầu là tập trung dafabet neto việc hiểu thái độ chính trị, ý thức về trách nhiệm, ý tưởng công việc và tiến bộ công việc, đặc biệt là các biểu hiện của đúng và sai, công cộng và riêng tư, sự thật và sự giả dối, thực tế và sự giả dối.

Điều 16: Đánh giá thường xuyên chủ yếu được thực hiện kết hợp với quản lý hàng ngày của dafabet net nhóm lãnh đạo và cán bộ hàng đầu. dafabet net phương pháp sau đây có thể được áp dụng:

　　.

(2) Nói chuyện với dafabet net cán bộ hoặc người trong cuộc, và đến dafabet net đơn vị của họ để lắng nghe ý kiến ​​của cán bộ và quần chúng;

(Iii) Thực hiện nghiên cứu và thăm khám, điều tra đặc biệt, quan sát tại chỗ, v.v .;

　　.

(V) dafabet net phương pháp thích hợp khác.

Điều 17: Kết quả đánh giá thường xuyên có thể được hình thành dựa trên dafabet net điều kiện thực tế. dafabet net kết quả đánh giá có thể được xác định dưới dạng báo cáo đánh giá, nhận xét, điểm hoặc thẩm định.

Điều 18 thiết lập dafabet net tập tin công việc đánh giá hàng ngày và tổ chức và lưu trữ dafabet net tài liệu liên quan như một cơ sở quan trọng để hiểu và đánh giá hoạt động hàng ngày của nhóm lãnh đạo và hiệu suất nhất quán của dafabet net cán bộ hàng đầu.

　Chương 4 Đánh giá hàng năm

Điều 19 Đánh giá hàng năm là một đánh giá toàn diện của các nhóm lãnh đạo và cán bộ hàng đầu dựa trên chu kỳ hàng năm, thường được tổ chức dafabet neto cuối mỗi năm hoặc dafabet neto đầu năm sau.

Theo nhu cầu công việc, dafabet net ủy ban đảng (nhóm đảng) ở tất cả dafabet net cấp có thể chọn một số nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu để đánh giá chính mỗi năm.

Điều 20 Đánh giá hàng năm thường được thực hiện theo dafabet net quy trình sau:

(I) Tóm tắt dafabet net báo cáo hiệu suất. Một cuộc họp đã được tổ chức, nhóm lãnh đạo đã tóm tắt và báo cáo công việc trong suốt cả năm, và dafabet net cán bộ hàng đầu đã đưa ra dafabet net báo cáo cá nhân.

(Ii) Đánh giá dân chủ. Mẫu đánh giá được thiết kế theo dafabet net yêu cầu về nội dung đánh giá của nhóm lãnh đạo và cán bộ hàng đầu, và dafabet net ý kiến ​​đánh giá được điền bởi những người tham gia đánh giá dân chủ. Phạm vi nhân sự tham gia đánh giá sẽ được xác định theo dafabet net nguyên tắc kiến ​​thức, sự phù hợp và tính đại diện và kết hợp với dafabet net điều kiện thực tế.

(Iii) Cuộc trò chuyện cá nhân. Nói chuyện với dafabet net thành viên của nhóm lãnh đạo, dafabet net cán bộ có liên quan và quần chúng, và những người khác cần tham gia để hiểu tình hình.

(Iv) Hiểu và xác minh. Khi cần thiết, hãy kiểm tra thông tin, thu thập dữ liệu và thông tin liên quan và tiến hành nghiên cứu tại chỗ để xác minh tình hình liên quan của dafabet net đối tượng đánh giá.

(V) Kết quả đánh giá hình thức. Tiến hành phân tích toàn diện của nhóm lãnh đạo và cán bộ hàng đầu, kết quả đánh giá biểu mẫu và cung cấp phản hồi kịp thời.

Nếu nhóm học tập và giáo dục tập trung, kiểm tra lãnh đạo mới và kiểm tra được thực hiện trong năm đó, đánh giá hàng năm có thể được đơn giản hóa một cách thích hợp trong điều kiện thực tế.

Theo nhu cầu công việc và điều kiện thực tế, dafabet net nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu của dafabet net bộ phận dịch vụ công cộng và dafabet net đơn vị cửa sổ có thể lắng nghe ý kiến ​​công chúng trong một phạm vi nhất định.

Điều 21 Kết quả đánh giá hàng năm của nhóm lãnh đạo thường được chia thành bốn cấp độ: xuất sắc, tốt, nói chung và nghèo. Kết quả đánh giá hàng năm của dafabet net cán bộ hàng đầu được chia thành bốn cấp độ: xuất sắc, có năng lực, có năng lực cơ bản và không đủ năng lực.

Xuất sắc đề cập đến hiệu suất toàn diện xuất sắc, hiệu suất xuất sắc của trách nhiệm lãnh đạo hoặc yêu cầu công việc, hoàn thành thành công dafabet net nhiệm vụ công việc hàng năm và kết quả quan trọng.

Tốt và có thẩm quyền có nghĩa là bạn đã thực hiện tốt trong việc hoàn thành toàn diện, hoàn thành trách nhiệm lãnh đạo hoặc yêu cầu công việc của bạn và hoàn thành tốt dafabet net nhiệm vụ công việc hàng năm của bạn.

Năng lực chung và cơ bản đề cập đến thực tế là hiệu suất toàn diện hầu như không đáp ứng trách nhiệm lãnh đạo hoặc yêu cầu công việc, hoặc có những thiếu sót rõ ràng và dafabet net vấn đề lớn trong một số khía cạnh.

Tiền nghèo và bất tài có nghĩa là hiệu suất toàn diện không đáp ứng trách nhiệm lãnh đạo hoặc yêu cầu công việc, hoặc có những vấn đề nghiêm trọng hoặc sai lầm lớn ở một số khía cạnh.

dafabet net ủy ban đảng (dafabet net nhóm đảng) ở tất cả dafabet net cấp nên xây dựng dafabet net tiêu chuẩn đánh giá cụ thể cho dafabet net lớp đánh giá dựa trên dafabet net điều kiện thực tế.

Điều 22 cán bộ hàng đầu giữ nhiều vị trí thường được đánh giá trong dafabet net đơn vị thực hiện trách nhiệm công việc chính và hiểu dafabet net công việc khác mà họ phục vụ theo những cách thích hợp.

dafabet net cán bộ hàng đầu mới được thăng chức sẽ được đánh giá theo vị trí hiện tại của họ và chú ý đến tình hình công việc ở vị trí ban đầu của họ.

dafabet net cán bộ hàng đầu đang đổi lấy dafabet net vị trí sẽ được đánh giá trong dafabet net đơn vị công việc hiện tại của họ và thông tin liên quan trước khi trao đổi vị trí của họ sẽ được cung cấp bởi đơn vị ban đầu.

dafabet net cán bộ hàng đầu được gửi đến viện trợ hoặc được đào tạo làm nhiệm vụ sẽ được đánh giá bởi địa phương hoặc đơn vị đã làm việc trong hơn nửa năm và sẽ lắng nghe ý kiến ​​của dafabet net đơn vị được phái hoặc nhận dafabet net đơn vị theo cách thích hợp.

dafabet net cán bộ hàng đầu đã bị bệnh nội bộ và rời đi trong hơn nửa năm đã tham gia đánh giá hàng năm, và không chắc chắn.

Một cán bộ hàng đầu bị nghi ngờ vi phạm kỷ luật và luật pháp đã được đệ trình để xem xét và điều tra, chưa bị đóng cửa, đã bị trừng phạt bởi kỷ luật của đảng và dafabet net biện pháp trừng phạt hành chính, hoặc đã bị tổ chức xử lý, sẽ phải tuân theo dafabet net quy định liên quan.

　Chương 5 Đánh giá đặc biệt

Điều 23 Đánh giá đặc biệt là một đánh giá nhắm mục tiêu về thái độ làm việc, ý thức về trách nhiệm, đóng vai trò, kết quả thực tế, v.v. của đội ngũ lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu trong việc hoàn thành dafabet net nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, thực hiện dafabet net nhiệm vụ khẩn cấp, khó khăn và nguy hiểm, và đáp ứng và xử lý dafabet net trường hợp khẩn cấp lớn.

Theo tình hình trong cuộc sống hàng ngày, dafabet net đánh giá đặc biệt có thể được thực hiện cho dafabet net nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu có hiệu suất vượt trội hoặc có nhiều vấn đề hơn.

Điều 24 Đánh giá đặc biệt thường được thực hiện theo dafabet net quy trình sau:

(I) Xây dựng một kế hoạch. Làm rõ dafabet net đối tượng đánh giá, dafabet net chỉ số nội dung đánh giá, quy trình và yêu cầu công việc, v.v.

(2) Nghe báo cáo tóm tắt của dafabet net đối tượng đánh giá.

(Iii) Hiểu và xác minh. Sử dụng đánh giá thông tin, nghiên cứu thực địa, phân tích dư luận, dafabet net cuộc trò chuyện cá nhân, đánh giá dân chủ, vv để xác minh và xác minh tình hình liên quan. Nếu cần thiết, bạn có thể hiểu tình hình từ dafabet net cơ quan kiểm tra và giám sát kỷ luật hoặc kiểm toán, kiến ​​nghị và dafabet net bộ phận khác.

(Iv) Kết quả đánh giá hình thức. Đánh giá đội ngũ lãnh đạo và cán bộ hàng đầu.

Điều 25 Kết quả đánh giá đặc biệt có thể được xác định dưới dạng báo cáo đánh giá, nhận xét, điểm hoặc thẩm định.

　Chương 6 Đánh giá kỳ hạn

Điều 26 Đánh giá thuật ngữ là một đánh giá toàn diện về hiệu suất tổng thể của dafabet net nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu thực hiện hệ thống thuật ngữ trong thời hạn, thường được thực hiện cùng với kiểm tra thay đổi thuật ngữ hoặc đánh giá hàng năm của năm khi thời hạn hết hạn.

Đánh giá nhiệm kỳ nên nêu bật việc đánh giá hoàn thành dafabet net mục tiêu hoặc mục tiêu có kỳ hạn.

Điều 27 Đánh giá nhiệm kỳ nói chung sẽ được thực hiện theo dafabet net thủ tục như báo cáo hiệu suất tóm tắt, đánh giá dân chủ, dafabet net cuộc trò chuyện cá nhân, hiểu và xác minh, phân tích hiệu suất và hình thành kết quả đánh giá.

Điều 28 Kết quả đánh giá thuật ngữ có thể được xác định dưới dạng báo cáo đánh giá, nhận xét, điểm hoặc thẩm định.

Chương 7 Kết quả đánh giá được xác định

Điều 29 Việc xác định kết quả đánh giá sẽ tăng cường phân tích và phán đoán toàn diện, tuân thủ sự kết hợp giữa định tính và định lượng, và toàn diện, phân tích trong lịch sử và biện chứng Từ xếp hạng đơn giản dựa trên GDP khu vực và tốc độ tăng trưởng hoặc bằng cách đánh giá dân chủ và bỏ phiếu khảo sát ý kiến.

Đánh giá bài viết, đánh giá hàng năm, đánh giá đặc biệt và đánh giá kỳ hạn phải được bổ sung và xác minh, tuân thủ sự kết hợp giữa nhân viên kiểm tra và các vấn đề kiểm tra, và tập trung dafabet neto việc tiếp thu và sử dụng kết quả kiểm tra, kiểm toán, quản lý hiệu suất, giám sát công việc, đánh giá kinh doanh của các bộ phận liên quan và báo cáo vấn đề cá nhân. Hãy xem liệu bạn có dám đảm nhận mọi thứ không, cho dù bạn có sẵn sàng làm mọi việc hay không, và liệu bạn có thể làm mọi thứ như những tiêu chí quan trọng để xác định cán bộ và đánh giá các ưu và nhược điểm, và tăng cường tính xác thực và chính xác của kết quả đánh giá.

Điều 31 Kết quả đánh giá nên phản ánh đầy đủ và chính xác tình hình của mục tiêu đánh giá. Nếu kết quả được xác định dưới dạng báo cáo đánh giá, nhận xét, thẩm định, v.v., thành tích và lợi thế nên được khẳng định rõ ràng và dafabet net vấn đề và thiếu sót nên được chỉ ra.

Điều 32 Kết quả đánh giá hàng năm dựa trên kết quả đánh giá thường xuyên và mức đánh giá hàng năm tuyệt vời sẽ được tạo ra giữa dafabet net đối tượng đánh giá với kết quả đánh giá thường xuyên tốt.

Tỷ lệ điểm xuất sắc trong đánh giá hàng năm của dafabet net nhóm lãnh đạo thường không vượt quá 30% tổng số nhóm lãnh đạo tham gia đánh giá và tỷ lệ điểm xuất sắc trong đánh giá hàng năm của dafabet net cán bộ hàng đầu thường không vượt quá 25% tổng số cán bộ hàng đầu tham gia đánh giá.

Nếu đội ngũ lãnh đạo là tuyệt vời, tỷ lệ dafabet net thành viên lãnh đạo được đánh giá là xuất sắc có thể được tăng lên một cách thích hợp, với mức cao nhất không quá 30%; Nếu đội ngũ lãnh đạo là trung bình, tỷ lệ dafabet net thành viên lãnh đạo được đánh giá là xuất sắc không được vượt quá 20%và người chính phụ trách sẽ không được xác định là xuất sắc; Nếu đội ngũ lãnh đạo nghèo, tỷ lệ dafabet net thành viên lãnh đạo được đánh giá là xuất sắc không được vượt quá 15%và người chính phụ trách sẽ không được xác định là có thẩm quyền hoặc cao hơn.

Điều 33: Nếu một trong những trường hợp sau đây xảy ra, kết quả đánh giá hàng năm của nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu sẽ không được xác định là điểm xuất sắc:

(I) Không có tác dụng rõ ràng trong việc thực hiện dafabet net quyết định và triển khai của Ủy ban Trung ương Đảng;

　　.

(Iii) Những người đã bị chỉ trích bởi Ủy ban và Chính phủ của Superior Part

(Iv) Những người có hiệu suất công việc không nổi bật;

(5) Khả năng lãnh đạo tổ chức là yếu và dafabet net mục tiêu và nhiệm vụ làm việc hàng năm không được hoàn thành tốt;

(Vi) Thất bại trong việc thực hiện trách nhiệm quản lý bên và vi phạm dafabet net quy định về tính toàn vẹn và kỷ luật tự giác;

(7) dafabet net lý do khác không nên được xác định là điểm tuyệt vời.

Trong việc đánh giá và đánh giá hiệu suất của việc xây dựng đảng cơ sở được thực hiện bởi dafabet net tổ chức của Đảng Superior, việc đánh giá toàn diện của thư ký của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) về Xây dựng Đảng Cơ sở đã không đạt được tốt nhất và kết quả đánh giá hàng năm sẽ không được xác định là tuyệt vời.

Điều 34 Nếu bất kỳ trường hợp nào sau đây xảy ra, kết quả đánh giá hàng năm của nhóm lãnh đạo sẽ được xác định là điểm kém và kết quả đánh giá hàng năm của dafabet net cán bộ hàng đầu sẽ được xác định là điểm không đủ năng lực:

(I) Vi phạm kỷ luật chính trị và dafabet net quy tắc chính trị và dafabet net vấn đề chính trị;

　　.

　　.

　　.

(V) Những người không tuân thủ bài đăng của họ và rời khỏi bài viết của họ mà không theo đuổi bài viết của họ;

(Vi) dafabet net lý do khác nên được xác định là nghèo hoặc không đủ năng lực.

Điều 35 Nếu đội ngũ lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu phạm sai lầm trong việc thực hiện nhiệm vụ và cải cách và đổi mới của họ, và nếu họ được dung nạp bằng phân tích toàn diện, họ nên được đánh giá khách quan và kết quả đánh giá nên được xác định hợp lý.

Điều 36 Nếu đối tượng đánh giá có phản đối kết quả đánh giá, anh ta hoặc cô ta có thể nộp đánh giá hoặc kháng cáo theo dafabet net quy định liên quan.

　Chương 8 Ứng dụng kết quả đánh giá

Điều 37: Tuân thủ sự kết hợp giữa kiểm tra và ứng dụng, kết hợp kết quả đánh giá với lựa chọn và bổ nhiệm, đào tạo và giáo dục, quản lý và giám sát, khuyến khích và hạn chế, trách nhiệm và trách nhiệm, v.v.

Điều 38 Kết quả đánh giá sẽ áp dụng dafabet net cuộc trò chuyện cá nhân, báo cáo công việc, nhận xét gặp gỡ, v.v., và cung cấp phản hồi cho đội ngũ lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu một cách thực tế, khẳng định thành tích, chỉ ra những thiếu sót, giám sát chỉnh lưu, truyền áp lực và kích thích động lực.

Điều 39 Dựa trên kết quả đánh giá, củng cố việc xây dựng nhóm lãnh đạo theo cách được nhắm mục tiêu:

　　.

　　.

31445_31496

　　.

(V) Nếu kết quả đánh giá hàng năm của nhóm lãnh đạo là người nghèo hoặc có lệnh trung bình trong hai năm liên tiếp, những người có trách nhiệm chính và những người có trách nhiệm có liên quan sẽ được điều chỉnh.

Điều 40 khuyến khích và hạn chế dafabet net cán bộ hàng đầu dựa trên kết quả đánh giá:

. Nếu họ thực hiện một cách vượt trội hoặc có kết quả đánh giá hàng năm tuyệt vời, họ sẽ được khen thưởng theo dafabet net quy định liên quan; Nếu họ có điểm số xuất sắc trong ba năm liên tiếp, họ sẽ được trao bằng khen hạng ba và sẽ được ưu tiên trong cùng điều kiện.

.

(3) Nếu kết quả đánh giá hàng năm của dafabet net cán bộ hàng đầu có năng lực cơ bản, họ nên được cảnh báo và cải thiện trong giới hạn thời gian.

.

　　.

(Vi) Nếu dafabet net cán bộ hàng đầu không phù hợp để giữ dafabet net vị trí hiện tại, chúng sẽ được điều chỉnh theo dafabet net quy định liên quan.

Điều 41 Tăng cường giáo dục và đào tạo cán bộ dựa trên kết quả đánh giá, và theo nguyên tắc "tạo nên những gì còn thiếu", hướng dẫn dafabet net cán bộ hàng đầu để học tập và đào tạo, sắp xếp đào tạo thực tế và bù đắp cho những thiếu sót về khả năng và chất lượng của họ. Tăng cường đào tạo mục tiêu cho dafabet net cán bộ trẻ xuất sắc với tiềm năng.

Điều 42 Nếu có vấn đề với đội ngũ lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu trong quá trình đánh giá, dafabet net tình huống khác nhau sẽ được phân biệt và nhắc nhở cho đến khi tổ chức xử lý nó; Nếu dafabet net manh mối về vi phạm kỷ luật và luật pháp được tìm thấy, chúng sẽ được chuyển sang kiểm tra kỷ luật và giám sát và dafabet net cơ quan tư pháp để xử lý.

Điều 43 Các tài liệu kết luận được hình thành bởi việc đánh giá các cán bộ hàng đầu sẽ được gửi dafabet neto các tập tin nhân sự của cán bộ.

Chương 9 Tổ chức và triển khai

Điều 44 dafabet net phòng ban của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) và Tổ chức (Nhân sự) sẽ thực hiện dafabet net nhiệm vụ đánh giá nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu theo thẩm quyền quản lý cán bộ.

Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) chịu trách nhiệm chính đối với công việc đánh giá, thư ký của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) là người có trách nhiệm đầu tiên và Bộ phận Tổ chức (Nhân sự) đảm nhận trách nhiệm công việc cụ thể.

Điều 45 Người đánh giá nên có phẩm chất tư tưởng và chính trị cao, cũng như trình độ chính sách và kiến ​​thức kinh doanh cho công việc đánh giá, công bằng và thẳng đứng, có ý thức mạnh mẽ về kỷ luật tổ chức và bảo mật. Người đánh giá sẽ thực hiện trốn tránh chính thức theo dafabet net quy định.

Theo nhu cầu công việc, Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) có thể thành lập và gửi dafabet net nhóm đánh giá. Người đứng đầu nhóm đánh giá sẽ xác định và ủy quyền cho từng nhiệm vụ đánh giá và sẽ có kỹ năng lãnh đạo tổ chức mạnh mẽ, tuân thủ dafabet net nguyên tắc và dám chịu trách nhiệm.

Điều 46 Thực hiện hệ thống trách nhiệm cho công việc đánh giá.

Người đánh giá sẽ thực hiện một cách tận tâm nhiệm vụ của mình, thực hiện đánh giá theo dafabet net quy trình và yêu cầu theo quy định, hiểu đầy đủ, khách quan và chính xác và phản ánh tình huống, và đối xử và đánh giá đội ngũ lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu một cách công bằng, công bằng và công bằng.

Nhân viên đánh giá sẽ ký dafabet neto các tài liệu đánh giá và chịu trách nhiệm về tính khách quan và tính xác thực của các tài liệu đánh giá.

Điều 47 Tổ chức và thực hiện công việc đánh giá nên nghiêm túc, thận trọng và chú ý đến sự phối hợp và thăng chức với công việc hàng ngày. Theo dafabet net đối tượng đánh giá và nhiệm vụ đánh giá khác nhau, cải thiện và đổi mới dafabet net phương pháp đánh giá, thúc đẩy hoàn toàn dân chủ, đi đến dafabet net cán bộ cơ sở và quần chúng, lắng nghe ý kiến ​​và hiểu tình hình trong truyền miệng địa phương, khăng khăng xem và nhìn thấy những điều cụ thể tại chỗ, và hiểu và xác minh hiệu suất thực tế của đội ngũ lãnh đạo và dẫn đầu dafabet net kênh.

Điều 48 Cục Tổ chức (Nhân sự) sẽ tăng cường thông tin hóa công việc đánh giá, sử dụng toàn bộ công nghệ internet và công nghệ thông tin để thực hiện dafabet net đánh giá, và cải thiện chất lượng và hiệu quả làm việc.

Điều 49 Ủy ban Đảng (dafabet net nhóm đảng) ở tất cả dafabet net cấp sẽ tăng cường lãnh đạo, phối hợp, giám sát và hướng dẫn thống nhất về công việc đánh giá của dafabet net cán bộ trong khu vực, bộ phận và đơn vị và công việc đánh giá kinh doanh khác, tích hợp dafabet net lực lượng đánh giá, đánh giá đánh giá và kiểm soát nghiêm ngặt.

Chương 10 Kỷ luật và giám sát

Điều 50 dafabet net ngành sau phải được quan sát nghiêm ngặt trong công việc đánh giá:

(1) Không cho phép dafabet net thủ tục hoặc thủ tục được cho phép;

(Ii) Không che giấu hoặc biến dạng dafabet net sự kiện;

(Iii) không được phép gian lận;

(Iv) dafabet net hoạt động không được tổ chức được cho phép;

(5) Không được phép tiết lộ dafabet net bí mật của công việc đánh giá như nội dung của cuộc trò chuyện, kết quả đánh giá, v.v .;

(Vi) Không được phép đánh giá cán bộ, quyết định hoặc thay đổi kết quả đánh giá dựa trên sở thích và không thích cá nhân của họ;

(7) Không được phép tận dụng đánh giá để tìm kiếm lợi ích cá nhân;

(8) Không can thiệp hoặc cản trở công việc đánh giá;

(9) Trả đũa đối với cán bộ và nhân viên báo cáo dafabet net vấn đề không được phép.

Điều 51 Nhóm lãnh đạo và dafabet net cán bộ hàng đầu nên điều trị và chấp nhận đánh giá tổ chức một cách chính xác, báo cáo thật sự công việc và suy nghĩ của họ, và phản ánh một cách khách quan tình huống.

Đối với những người không tham gia đánh giá theo yêu cầu hoặc không hợp tác nghiêm túc với công việc đánh giá và vẫn không sửa được sau khi giáo dục, kết quả đánh giá hàng năm của nhóm lãnh đạo sẽ được xác định trực tiếp là nghèo và kết quả đánh giá hàng năm của dafabet net cán bộ hàng đầu sẽ được xác định trực tiếp.

Điều 52 không tổ chức đánh giá theo dafabet net quy định, công việc đánh giá méo mó và không chính xác có hậu quả nghiêm trọng, thực hành không lành mạnh nghiêm trọng trong công việc đánh giá của khu vực, bộ phận và đơn vị, dafabet net phản ứng chính thức của dafabet net tổ chức và dafabet net tổ chức không hiệu quả ( phải chịu trách nhiệm.

Điều 53 Những người vi phạm quy định này sẽ bị chỉ trích và giáo dục, ra lệnh kiểm tra, báo cáo chỉ trích, khuyên răn, điều chỉnh tổ chức hoặc xử lý tổ chức theo mức độ nghiêm trọng của hoàn cảnh. Nếu nghi ngờ vi phạm kỷ luật hoặc bất hợp pháp hoặc phạm tội nghĩa vụ, họ sẽ được xử lý theo kỷ luật và luật pháp và quy định liên quan.

Điều 54 Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng), dafabet net cơ quan kiểm tra và giám sát kỷ luật, và dafabet net bộ phận của Tổ chức (Nhân sự) sẽ tăng cường giám sát công việc đánh giá, chấp nhận một cách có ý thức giám sát từ quần chúng và dư luận, chấp nhận dafabet net báo cáo, đánh giá và kháng cáo nghiêm túc, và điều tra nghiêm trọng và trừng phạt dafabet net hành vi đánh giá công việc đánh giá.

　Chương 11 Phụ lục

Điều 55 dafabet net quy định của quy định này đối với Bộ phận làm việc cũng sẽ áp dụng cho dafabet net cơ quan dịch vụ, dafabet net cơ quan điều phối, dafabet net cơ quan đặc biệt và dafabet net cơ quan trực tiếp khác của Ủy ban Đảng và Chính phủ.

Điều 56 Quy định này phải chịu trách nhiệm của Bộ Tổ chức của Ủy ban Trung ương của Đảng Cộng sản Trung Quốc.

Điều 57 Quy định này sẽ có hiệu lực dafabet neto ngày 7 tháng 4 năm 2019. "Các điều khoản tạm thời về đánh giá của các cán bộ hàng đầu của Đảng và Chính phủ" do Bộ Tổ chức CPC ban hành dafabet neto ngày 26 tháng 5 năm 1998 và "Các biện pháp đánh giá hàng năm cho các nhóm hàng đầu của Đảng và Chính phủ (Thử nghiệm) Bất kỳ điều khoản nào được ban hành trước đây liên quan đến việc đánh giá các nhóm lãnh đạo và cán bộ hàng đầu sẽ được thực hiện theo các quy định này nếu họ không phù hợp với các quy định này.