Khoa là ưu tiên, và dafabet review bộ được khuyến khích chịu trách nhiệm và hành động, các chuyên gia và cán bộ nói về "ý kiến ​​về truyền cảm hứng cho việc phát sóng dafabet review bộ để đảm nhận trách nhiệm mới và các hành động mới trong kỷ nguyên mới"

Thời đại mới bắt đầu một hành trình mới, và kỷ nguyên mới mong muốn bầu không khí mới. Gần đây, văn phòng chung của Ủy ban Trung ương CPC đã đưa ra "ý kiến ​​về việc truyền cảm hứng hơn nữa việc phát sóng cán bộ để đảm nhận các trách nhiệm mới và các hành động mới trong kỷ nguyên mới" (sau đây gọi là "ý kiến"). Dựa trên kỷ nguyên mới, các mục tiêu mới và các yêu cầu mới, nó tập trung dafabet reviewo "tắc nghẽn" và "điểm đau" trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ. Từ bảy khía cạnh, bao gồm giáo dục tư tưởng, lựa chọn tài năng, đánh giá và đánh giá, và khả năng chịu lỗi và sửa chữa, nó đã đưa ra một loạt các ý tưởng mới dựa trên hệ thống, thực dụng và hiệu quả và các biện pháp khó khăn, thiết lập định hướng của trách nhiệm can đảm và hành động.

Con người chính xác và thiết lập một định hướng dafabet review làm nhấn mạnh công dafabet review và hiệu suất thực tế

Tổng thư ký Xi Jinping chỉ ra, "Khi sử dụng một người khôn ngoan, tất cả những người khôn ngoan sẽ đến, và khi họ nhìn thấy những người khôn ngoan, họ sẽ trở thành một xu hướng. Bất cứ ai chọn là cánh quạt thời tiết, sẽ có một phong cách cán bộ, và thậm chí là một phong cách tiệc tùng." Do đó, chúng ta phải thiết lập rõ ràng một định hướng nhân sự để dafabet review bộ dám chịu trách nhiệm và hành động tốt có một giai đoạn và nhận được lời khen ngợi.

"Ý kiến" chỉ ra rằng "rõ ràng định hướng việc làm nhấn mạnh công việc và hiệu suất thực tế" và "chọn một cách mạnh mẽ dafabet review bộ dám chịu trách nhiệm, dũng cảm chịu trách nhiệm, giỏi hành động và có hiệu suất xuất sắc." Về vấn đề này, Ma Xuejun, thành viên của Ủy ban Thường vụ của Ủy ban Đảng và Bộ trưởng Bộ Tổ chức của Khu tự trị Tân Cương Ai có thể đứng lên, vội vã, chịu đựng và giành chiến thắng tại những thời điểm quan trọng; Đồng thời, hỗ trợ và khuyến khích dafabet review bộ muốn làm mọi việc và dám làm mọi việc, và duy trì công lý, để dafabet review bộ "chăm chỉ" sẽ không "khó khăn". Ngoài ra, chúng tôi phải cải thiện các phương pháp kiểm tra và thực hiện đầy đủ phương pháp nói chuyện trước và sau đó đề xuất cuộc họp, và đánh giá khách quan và công bằng về hiệu suất của cán bộ.

Làm thế nào để đánh giá và đánh giá một cách khoa học? "Ý kiến" nhấn mạnh rằng "các quy định về đánh giá của các cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ nên được xây dựng và ban hành, cần được đánh giá hàng năm, cần được đánh giá thường xuyên và nên xây dựng một hệ thống đánh giá hoàn chỉnh." Xin Xiangyang, một nhà nghiên cứu tại Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Trung Quốc, tin rằng "chúng ta phải khăng khăng xem xét liệu các cán bộ có chịu trách nhiệm và hành động từ quan điểm của lòng trung thành với đảng, phụ thuộc dafabet reviewo cả trách nhiệm trong công việc hàng ngày và hiệu suất trong những điều lớn và khó khăn; Điều này đòi hỏi tất cả các địa phương và các bộ phận phải tiếp tục cải thiện cách biết mọi người, sẵn sàng dành thời gian và làm việc chăm chỉ, liên hệ với các cán bộ thường xuyên, gần gũi và nguyên tắc, kiểm tra các cán bộ từ tất cả các khía cạnh, nhiều góc độ và ba chiều, và sử dụng các nhà quảng cáo và công việc cải cách thực tế. Xu Miao, thành viên của Ủy ban Thường vụ của Ủy ban Đảng Thành phố Taizhou và thư ký của Ủy ban Đảng Huangyan, nói rằng để thực hiện các yêu cầu của "ý kiến", Taizhou sẽ xây dựng một "giai đoạn lớn" của cán bộ.

Thời đại mới là thời đại của những người đấu tranh. Đối với các cán bộ vô trách nhiệm và không hành động, "ý kiến" rõ ràng nói rõ rằng "việc sa thải những người nên bị bác bỏ theo các trường hợp cụ thể, các điều chỉnh cần được điều chỉnh và bị giáng chức sẽ biến nó thành tiêu chuẩn cho những người nên bị giáng chức." Về vấn đề này, Zhang Xuewei, phó bộ trưởng điều hành của bộ phận tổ chức của Ủy ban Đảng Tỉnh Chiết Giang, tin rằng chúng ta nên tập trung dafabet reviewo việc sử dụng "thấp hơn" để thúc đẩy "công việc", và thực hiện các điều chỉnh thực sự và khó khăn đối với các cán bộ vô trách nhiệm và không hành động, và buộc các cán bộ phải thực hiện và bắt đầu kinh doanh. Chúng ta phải nhấn mạnh dafabet reviewo việc thúc đẩy những người giỏi nhất, những người tầm thường bị giáng chức, và những người kém hơn bị loại bỏ. Chúng ta phải kiên quyết loại bỏ các mũ của "quan chức Taiping", "quan chức Xiaoya" và "chính thức Linglong", và thúc đẩy mạnh mẽ và sử dụng các cán bộ xuất sắc mạnh mẽ về mặt chính trị, có kỹ năng cao, và có khả năng, và có một định hướng việc làm rõ ràng, nhấn mạnh công việc thực tế và hiệu suất.

Dung nạp lỗi, hỗ trợ và khuyến khích dafabet review bộ và cán bộ

Hiện tại, một số cán bộ có mối quan tâm về ý thức hệ về việc sợ phạm sai lầm và chịu trách nhiệm trong công việc của họ, và thậm chí còn hiểu sai về "Tôi thà không làm bất cứ điều gì để không xảy ra". Hiện tượng này xảy ra, bao gồm cả các vấn đề nhận thức chủ quan và các yếu tố như cơ chế điều chỉnh lỗi và chịu lỗi không hoàn chỉnh. Về vấn đề này, "ý kiến" rõ ràng rằng "thiết lập và cải thiện cơ chế điều chỉnh lỗi và chịu lỗi" và chịu đựng những sai lầm và sai lầm của dafabet review bộ trong cải cách và đổi mới là lần đầu tiên ủy ban trung ương của đảng đưa ra các quy định từ cấp độ thể chế, điều này đã "cho phép"

"Ba sự khác biệt" được quy định trong "ý kiến" chính xác là để loại bỏ những lo lắng về trách nhiệm và hành động dafabet review cán bộ. "Báo cáo dafabet review Đại hội Quốc gia 19 dafabet review Đảng Cộng sản Trung Quốc chỉ ra rằng chúng ta nên hỗ trợ rõ ràng và khuyến khích những cán bộ dám chịu trách nhiệm, làm mọi thứ đều đặn và không tìm kiếm lợi ích cá nhân. Máy bay chiến đấu trong kỷ nguyên mới. " Zhang Guangzhi, thành viên dafabet review Ủy ban Thường vụ dafabet review Ủy ban Đảng Tỉnh Shaanxi và Bộ trưởng Bộ Tổ chức, nói rằng "ba sự khác biệt" chia rẽ những sai lầm và sai lầm trong cải cách và đổi mới với việc vi phạm kỷ luật " Nguyên nhân lớn dafabet review sự đổi mới.

Mặt khác, sự khoan dung không phải là niềm đam mê, và sự bảo vệ không phải là nơi trú ẩn. Các chuyên gia nói rằng "ý kiến" là một "bùa hộ mệnh" đối với dafabet review bộ có trách nhiệm, và không phải là "khiên" cho dafabet review bộ vi phạm kỷ luật và luật pháp; Đây không chỉ là một "khu vực an toàn" để dafabet review bộ mạnh dạn khám phá và đổi mới, mà còn là một "chiếc nhẫn chặt chẽ" để dafabet review bộ hành động theo luật pháp và sử dụng sức mạnh của họ theo cách tiêu chuẩn hóa. Theo quan điểm của Zhou Yusong, thành viên của Ủy ban Thường vụ của Ủy ban Đảng Thành phố Baoji và thư ký của Ủy ban Đảng Hạt Fufeng, sự khoan dung về những sai lầm không phải là "nới lỏng" và "ân sủng ngoài hợp pháp" của kỷ luật và sai lầm không thể được coi là "sự bảo vệ". Lu Hui, thư ký của Ủy ban Đảng Hạt Zigui của tỉnh Hubei, nói rằng "ba sự khác biệt" đòi hỏi phải nắm bắt chính xác hơn các ranh giới chính sách, xác định hợp lý các tình huống và điều kiện dung nạp lỗi, mạnh mẽ để đưa ra theo các quy tắc và quy định.

Làm thế nào để đối phó với những sai lầm và sai lầm của cán bộ khi nhận trách nhiệm? "Ý kiến" chỉ ra rằng chúng ta phải sửa chữa những sai lầm và sửa chữa sai lầm, và thực hiện các biện pháp khắc phục kịp thời cho những sai lầm và sai lầm để giúp các cán bộ học bài học, cải thiện và cải thiện, để họ có thể đặt gánh nặng của mình xuống và đi dafabet reviewo trận chiến nhẹ nhàng. Nói cách khác, sự khoan dung của những sai lầm không phải là mục tiêu cuối cùng. Điều quan trọng là thực hiện các biện pháp khắc phục kịp thời và chú ý tóm tắt các bài học, học hỏi từ những sai lầm của một người, có được sự khôn ngoan và ngăn chặn một người đưa nó theo một cách nào đó.

Các chuyên gia chỉ ra rằng trong khi tiêu chuẩn hóa khả năng chịu đựng và điều chỉnh lỗi, chúng ta cũng phải làm việc chăm chỉ để xây dựng các chính sách một cách khoa học, chăm sóc cho dafabet review bộ, cải thiện việc khuyến khích điều trị và đảm bảo hệ thống, thực hiện một hệ thống song song cho các vị trí công chức và cấp bậc, chú ý đến sức khỏe tinh thần của cán bộ, v.v.

Điền dafabet reviewo những thiếu sót và khắc phục khả năng không đủ "không thể làm điều đó"

"Ý kiến" chỉ ra rằng "tập trung dafabet reviewo việc tăng cường khả năng của các cán bộ để thích ứng với các yêu cầu phát triển của kỷ nguyên mới" "giúp các cán bộ tạo nên những điểm yếu về kiến ​​thức, thiếu sót khả năng và trải nghiệm "Không muốn làm mọi việc", và một số là họ không đủ khả năng và "không thể làm mọi việc". Để thích ứng với các yêu cầu mới để chuyên nghiệp hóa trong kỷ nguyên mới, các mục tiêu mới và triển khai mới, cần phải tăng cường đào tạo khả năng và đào tạo thực tế các cán bộ, thúc đẩy các cán bộ liên tục cập nhật kiến ​​thức của họ và mở rộng khả năng của họ và cố gắng để có thể yêu thích mọi dòng, khoan mọi dòng và quản lý mọi dòng như mọi dòng.

"Ý kiến" đưa ra các yêu cầu rõ ràng và các biện pháp cụ thể để tăng cường đào tạo kiến ​​thức chuyên môn và khả năng chuyên môn của cán bộ, đặc biệt là trong việc cải thiện toàn diện khả năng học tập của cán bộ, khả năng lãnh đạo chính trị, cải cách và khả năng đổi mới, khả năng phát triển khoa học, khả năng điều chỉnh theo luật, khả năng làm việc trong quần chúng, khả năng thực hiện nghiêm ngặt. Xie Chuntao, giáo sư tại Trường Trung tâm (Trường Quản trị Quốc gia), tin rằng tất cả các yêu cầu và biện pháp này tập trung dafabet reviewo việc cải thiện hơn nữa trình độ chuyên môn của các cán bộ hàng đầu. "Đối với các cán bộ hàng đầu, điều cơ bản nhất để cải thiện kỹ năng của họ là cải thiện kỹ năng kinh doanh chuyên nghiệp của họ. Không có kỹ năng mạnh mẽ, rất khó để nhai 'xương cứng', cuối cùng sẽ bỏ lỡ cơ hội phát triển."

Báo cáo của Đại hội Quốc gia lần thứ 19 của Đảng Cộng sản Trung Quốc chỉ ra rõ ràng rằng đảng phải đối mặt với "rủi ro không đủ năng lực". Thực tiễn đã chứng minh rằng dafabet review bộ hàng đầu có thể làm mà không cần hai bàn chải để đối phó với những thách thức lớn, chống lại những rủi ro lớn, vượt qua những trở ngại lớn và giải quyết mâu thuẫn lớn. Để kết thúc này, các "ý kiến" đề xuất tăng cường kiến ​​thức chuyên môn và đào tạo khả năng chuyên nghiệp, điều này rất thực tế và nhắm mục tiêu.

"dafabet review biện pháp được đề xuất trong" ý kiến ​​"được liên kết chặt chẽ. Đầu tiên, họ nhấn mạnh việc trau dồi phẩm chất chuyên nghiệp của cán bộ và nuôi dưỡng phong cách chuyên nghiệp và tinh thần chuyên nghiệp của họ; bù đắp cho những điểm yếu về kiến ​​thức, thiếu sót khả năng và trải nghiệm những điểm mù. " Xin Xiangyang nói.

Theo quan điểm dafabet review Xin Ming, một giáo sư tại Trường Trung tâm (Trường Quản trị Quốc gia), với phong cách và tinh thần chuyên nghiệp tuyệt vời, cán bộ sẽ yêu nhau, làm việc hạnh phúc và đạt được kết quả tốt; Họ sẽ có thể học hỏi lẫn nhau và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực và bộ phận dafabet review họ; Họ sẽ có thể quản lý nhau như nhau, mà không cần nói chuyện ngoài cuộc hoặc làm người ngoài.

Cuộc sống của hệ thống nằm ở việc thực hiện. Sau khi xây dựng và phát hành các "ý kiến", cách thực hiện và chơi đầy đủ cho hiệu quả tối đa của hệ thống là chìa khóa. Các chuyên gia chỉ ra rằng trong tương lai, tất cả các địa phương nên thích nghi với các điều kiện địa phương và xây dựng các quy tắc thực hiện và các biện pháp hỗ trợ để đảm bảo rằng "ý kiến" được thực hiện mà không thất bại, và khuyến khích phần lớn dafabet review bộ cố gắng cho vị trí đầu tiên và chịu trách nhiệm, thu thập sức mạnh to lớn để nhận ra sự trẻ lại lớn của quốc gia Trung Quốc.