"dafabet india review quy định về lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ"
Chương 1 Quy định chung
Bài viết đầu tiênĐể duy trì và củng cố sự lãnh đạo chung của đảng, thực hiện kỹ lưỡng dafabet india review nguyên tắc và chính sách làm việc của đội ngũ nhân viên của đảng trong thời đại mới, thực hiện dafabet india review yêu cầu của bên quản lý bên và dafabet india review cơ sở được đưa ra một cách nghiêm khắc và bổ nhiệm dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ, tạo thành một lựa chọn nhân sự hiệu quả, thiết thực, đơn giản và dễ sử dụng và cơ chế việc làm có lợi cho những tài năng xuất sắc để nổi bật, thúc đẩy dafabet india review nhà cách mạng, trẻ hơn, hiểu biết và chuyên nghiệp hóa của đội ngũ cán bộ và xây dựng một đội ngũ cấp cao. Biểu ngữ vĩ đại của chủ nghĩa xã hội với dafabet india review đặc điểm Trung Quốc được hướng dẫn bởi chủ nghĩa Mác-Lênin, Mao Zedong Think, lý thuyết Đặng Tiểu Bình, tư tưởng quan trọng của "ba đại diện", triển vọng khoa học về sự phát triển, và tư tưởng cơ bản và cơ bản của Cad, và Chiến lược cơ bản và sự phát triển trơn tru của nguyên nhân của chủ nghĩa xã hội với dafabet india review đặc điểm của Trung Quốc trong kỷ nguyên mới. Quy định này được xây dựng theo "Hiến pháp của Đảng Cộng sản Trung Quốc" và dafabet india review quy định của đảng khác và luật pháp quốc gia có liên quan.
Điều 2Để lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ, dafabet india review nguyên tắc sau đây phải được tuân thủ:
(i) Đảng quản lý dafabet india review bộ;
(ii) Cả đức hạnh và khả năng đều tốt, và đạo đức là người đầu tiên và mọi người được bổ dafabet india review dựa trên công đức;
(iii) Sự nghiệp là tốt nhất, con người và vị trí phù hợp với nhau, và mọi người và mọi thứ phù hợp với nhau;
(iv) Công lý và thẳng đứng, tập trung dafabet india reviewo hiệu suất và công nhận công khai;
(v) Trung ương dân chủ;
(vi) Làm những việc theo luật pháp và quy định.
Điều 3Lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ, dafabet india review tiêu chuẩn chính trị phải được đặt lên hàng đầu, và phù hợp với dafabet india review yêu cầu xây dựng nhóm lãnh đạo thành một nhóm lãnh đạo với cấu trúc hợp lý, hợp nhất và lãnh đạo mạnh mẽ, với khả năng thúc đẩy sự phát triển của chủ nghĩa xã hội với dafabet india review đặc điểm của Trung Quốc trong thời kỳ mới.
Thiết lập một hướng tập trung vào cơ sở và thực hành, và chọn mạnh mẽ dafabet india review cán bộ dám chịu trách nhiệm, dũng cảm nhận trách nhiệm, giỏi hành động và có những thành tựu xuất sắc.
Tập trung vào việc khám phá và nuôi dưỡng dafabet india review cán bộ trẻ xuất sắc, và tận dụng tốt dafabet india review cán bộ ở mọi lứa tuổi.
Phối hợp công việc nuôi dưỡng và lựa chọn dafabet india review cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số và cán bộ phi đảng.
Điều chỉnh nên được thực hiện để thúc đẩy khả năng của dafabet india review cán bộ hàng đầu đi lên và xuống.
Điều 4Quy định này áp dụng cho việc lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review thành viên hàng đầu của dafabet india review bộ phận làm việc của Ủy ban Trung ương CPC, Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Nhân dân Cao cấp của mọi người (không bao gồm dafabet india review vị trí chính thức) và những người được thành lập nội bộ trong tổ chức để giữ dafabet india review vị trí lãnh đạo; Những người là ủy ban đảng địa phương ở hoặc trên cấp quận, Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Nhân dân, Chính phủ, CPPCC, Ủy ban kiểm tra và giám sát kỷ luật, tòa án, kiểm sát viên và dafabet india review bộ phận làm việc của họ để giữ dafabet india review vị trí lãnh đạo; Những người được thành lập nội bộ dafabet india review tổ chức trong tổ chức để giữ dafabet india review vị trí lãnh đạo trong tổ chức để giữ dafabet india review vị trí lãnh đạo; Những người được thành lập nội bộ dafabet india review tổ chức trong dafabet india review bộ phận làm việc ở trên.
Việc lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review thành viên hàng đầu của dafabet india review tổ chức đại chúng được quản lý theo luật công chức, ủy ban đảng và dafabet india review tổ chức cấp chính phủ trực tiếp dưới cấp quận và dafabet india review tổ chức nội bộ của họ sẽ được thực hiện theo dafabet india review quy định này.
dafabet india review cơ quan và đơn vị được đề cập ở trên sẽ chọn và chỉ định dafabet india review cán bộ hàng đầu của dafabet india review thành viên không cộng sản và sẽ được thực hiện theo dafabet india review quy định này.
Nếu việc lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ trong dafabet india review khu vực tự trị dân tộc khu vực và dafabet india review điều khoản khác được quy định theo luật pháp và quy định và chính sách, dafabet india review điều khoản đó sẽ được tuân thủ.
Điều 5Cuộc bầu cử và bổ nhiệm và loại bỏ dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ theo luật trong phạm vi được liệt kê trong Điều 4 của dafabet india review quy định này, và việc bầu cử và bổ nhiệm và loại bỏ dafabet india review tổ chức của đảng sẽ phải tuân theo dafabet india review quy định của dafabet india review quy định này. Cuộc bầu cử và bổ nhiệm và loại bỏ dafabet india review tổ chức đảng sẽ được thực hiện theo dafabet india review luật, Điều khoản của Hiệp hội và Điều khoản liên quan.
Điều 6Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) và dafabet india review bộ phận của tổ chức (Nhân sự) sẽ thực hiện dafabet india review nhiệm vụ lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ theo thẩm quyền quản lý cán bộ, và đóng vai trò của người gác cổng, và chịu trách nhiệm cho việc tổ chức và thực hiện quy định này.
Chương 2 Điều kiện lựa chọn và bổ dafabet india review
Điều 7Cán bộ hàng đầu của Đảng và Chính phủ phải có niềm tin vững chắc, phục vụ người dân, siêng năng và thực dụng, dám chịu trách nhiệm, trung thực và trung thực và đáp ứng dafabet india review điều kiện cơ bản sau:
. Nhận thức về dafabet india review trị, nhận thức về tình hình chung, nhận thức cốt lõi và nhận thức về sự liên kết, kiên quyết bảo vệ tổng thư ký Tập đoàn Tập Cận
(ii) có những lý tưởng cao cả về chủ nghĩa cộng sản và niềm tin vững chắc vào chủ nghĩa xã hội với dafabet india review đặc điểm của Trung Quốc, niềm tin vững chắc vào con đường, lý thuyết, hệ thống và văn hóa, kiên quyết thực hiện dafabet india review lý thuyết, dafabet india review nguyên tắc và chính sách của Đảng thực hành, con người và lịch sử;
(iii) Tuân thủ giải phóng tâm trí, tìm kiếm sự thật từ dafabet india review sự kiện, theo kịp thời đại, tìm kiếm sự thật từ dafabet india review sự kiện, và thực dụng, và tiến hành dafabet india review cuộc điều tra và nghiên cứu nghiêm túc. Chúng ta có thể kết hợp dafabet india review chính sách và chính sách của đảng với tình hình thực tế của khu vực và dafabet india review bộ phận, thực hiện công việc một cách hiệu quả, thực hiện dafabet india review yêu cầu của "ba nghiêm ngặt và ba thực tế", chủ động nắm quyền, làm việc chăm chỉ, nói sự thật, làm những điều thực tế và tìm kiếm kết quả thực tế;
17109_17174
(v) Thực hiện chính xác sức mạnh do người dân cấp, tuân thủ dafabet india review nguyên tắc, dám kiểm soát, hành động theo luật pháp, làm ví dụ, làm việc chăm chỉ và đơn giản, hãy tuân thủ dafabet india review nhóm Dẫn đầu trong việc thực hành dafabet india review giá trị xã hội chủ nghĩa cốt lõi, trung thực trong chính trị, sử dụng sức mạnh với sự chính trực, nuôi dưỡng bản thân và quản lý gia đình của bạn với sự liêm chính, tự tôn, tự củng cố và tự động lực, phản đối chủ nghĩa hình thức, quan liêu, chủ nghĩa khoái lạc và phản đối, và phản đối bất kỳ sự lạm dụng nào và tìm kiếm quyền lực tự đánh giá sức mạnh;
.
Điều 8Một người được thăng chức lên vị trí lãnh đạo trong Đảng và Chính phủ sẽ có dafabet india review bằng cấp cơ bản sau:
(i) Những người được thăng cấp vị trí dafabet india review cấp quận phải có hơn năm năm làm việc và hơn hai năm kinh nghiệm làm việc ở cơ sở.
(ii) Những người được thăng chức lên vị trí dafabet india review ở hoặc trên cấp quận và cấp bộ phận thường có kinh nghiệm phục vụ ở hai hoặc nhiều vị trí ở cấp độ tiếp theo.
(iii) Nếu bạn được thăng chức lên vị trí dafabet india review ở cấp quận và bộ phận trở lên và được thăng chức toàn thời gian bởi vị trí phó, bạn sẽ làm việc ở vị trí phó trong hơn hai năm; Nếu bạn được thăng cấp vị trí cấp cao, bạn sẽ làm việc ở vị trí cao cấp trong hơn ba năm.
(iv) Nói chung, họ nên có bằng đại học trở lên, trong đó trong đó dafabet india review cán bộ hàng đầu ở hoặc trên cấp bộ phận thường có bằng cử nhân trở lên.
(v) Nó sẽ được đào tạo bởi Trường Đảng (Cao đẳng Hành chính), Cán bộ Cán bộ hoặc dafabet india review tổ chức đào tạo khác được Khoa Tổ chức (Nhân sự) công nhận, và thời gian đào tạo sẽ đáp ứng dafabet india review quy định và yêu cầu của Cadre. Nếu dafabet india review yêu cầu đào tạo không được đáp ứng trước khi thăng hạng do dafabet india review trường hợp đặc biệt, việc đào tạo sẽ được hoàn thành trong vòng một năm sau khi thăng chức.
(vi) có điều kiện vật lý để thực hiện dafabet india review vụ bình thường.
(vii) Đáp ứng dafabet india review yêu cầu về trình độ được quy định bởi dafabet india review luật liên quan. Những người được thăng chức lên vị trí lãnh đạo của đảng cũng sẽ tuân thủ dafabet india review yêu cầu thành viên của đảng được quy định trong "Hiến pháp của Đảng Cộng sản Trung Quốc" và dafabet india review điều khoản khác.
Công chức ở dafabet india review vị trí của dafabet india review vị trí lãnh đạo sẽ được thực hiện theo dafabet india review quy định liên quan.
Điều 9Cán bộ hàng đầu của Đảng và Chính phủ nên được thăng cấp từng bước. dafabet india review cán bộ có nhu cầu đặc biệt hoặc đặc biệt trong công việc của họ có thể vượt qua dafabet india review yêu cầu về trình độ hoặc được thăng chức lên dafabet india review vị trí lãnh đạo ngoài cấp độ.
dafabet india review cán bộ nổi bật phi thường được quảng bá theo cách phi thường nên mạnh mẽ về mặt chính trị, có tính cách đạo đức xuất sắc, công nhận công cộng cao và đáp ứng một trong những điều kiện sau: chịu được thử nghiệm, thực hiện vượt trội và đóng góp đáng kể ở những khoảnh khắc quan trọng hoặc thực hiện công suất, khó khăn và khó khăn; Hiệu suất công việc nổi bật trong dafabet india review khu vực hoặc đơn vị có môi trường khó khăn và phức tạp và nền tảng nghèo nàn; có lương tâm và có trách nhiệm ở dafabet india review vị trí khác, và hiệu suất công việc đặc biệt quan trọng.
Cán bộ được thăng chức đặc biệt do nhu cầu công việc đặc biệt sẽ đáp ứng một trong những trường hợp sau: Nếu cấu trúc nhóm lãnh đạo cần hoặc vị trí lãnh đạo có dafabet india review yêu cầu đặc biệt; Nếu dafabet india review vị trí có tính chuyên nghiệp mạnh mẽ hoặc công việc đặc biệt quan trọng là rất cần thiết; Nếu chúng rất cần thiết cho dafabet india review khu vực khó khăn và xa xôi và khu vực nghèo.
Quảng cáo phi thường của dafabet india review cán bộ phải được kiểm soát nghiêm ngặt. dafabet india review điều kiện cơ bản được quy định trong Điều 7 của Quy định này và dafabet india review yêu cầu về trình độ được quy định trong Điều 8, khoản 1, Mục 7 của Điều 8. Những người chưa hoàn thành thời gian quản chế của bài đăng của họ hoặc đã được thăng chức trong chưa đầy một năm. Không có ngoại lệ liên tiếp nào được cho phép trong thời hạn của văn phòng. Không có khuyến mãi được phép vượt quá hai cấp độ.
Điều 10Mở rộng dafabet india review chân trời và kênh để chọn người. dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ có thể được lựa chọn và bổ nhiệm từ dafabet india review cơ quan của đảng và chính phủ, hoặc được lựa chọn và bổ nhiệm từ dafabet india review cơ quan bên ngoài của đảng và chính phủ, chú ý khám phá và lựa chọn từ dafabet india review doanh nghiệp, trường đại học, viện nghiên cứu khoa học và dafabet india review đơn vị khác, và dafabet india review tổ chức xã hội. dafabet india review thành viên của nhóm lãnh đạo chính phủ và đảng địa phương nên chú ý đến việc lựa chọn dafabet india review cán bộ đã giữ dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ tại dafabet india review quận (thành phố, quận, biểu ngữ), thị trấn (thị trấn, đường phố) và dafabet india review nhà lãnh đạo của dafabet india review doanh nghiệp và tổ chức nhà nước.
Chương 3 Phân tích và Phân tích và Chuyển động
Điều 11dafabet india review bộ phận tổ chức (nhân sự) nên hiểu sâu hơn về sự hiểu biết hàng ngày của họ về cán bộ, khăng khăng biết mọi người và đưa dafabet india review kỹ năng của họ vào cuộc sống hàng ngày để hiểu dafabet india review cán bộ từ mọi khía cạnh, từ nhiều góc độ và khoảng cách gần. Dựa trên sự hiểu biết hàng ngày, một phân tích và phán đoán toàn diện của nhóm lãnh đạo và dafabet india review cán bộ hàng đầu sẽ được tiến hành để cung cấp một cơ sở và tham khảo cho việc lựa chọn và việc làm của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng).
Điều 12Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) hoặc Bộ Tổ chức (Nhân sự) sẽ đưa ra ý kiến về việc bắt đầu lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ dựa trên nhu cầu công việc và xây dựng thực tế dafabet india review nhóm lãnh đạo, kết hợp với phân tích và phán đoán toàn diện.
Điều 13Bộ phận tổ chức (Nhân sự) sẽ tích hợp toàn diện dafabet india review đề xuất của dafabet india review bên có liên quan và hiểu tình hình trong thời bình, tiến hành phân tích chuyển động của nhóm lãnh đạo và dafabet india review cán bộ hàng đầu, và đưa ra đề xuất sơ bộ về dafabet india review vị trí, điều kiện, phạm vi, phương pháp, thủ tục và ý định ứng cử để lựa chọn và bổ nhiệm.
Khi dafabet india review cá nhân đề xuất dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review cán bộ hàng đầu cho tổ chức đảng, họ phải có trách nhiệm viết ra dafabet india review tài liệu đề xuất và ký kết chúng.
Điều 14Bộ phận tổ chức (Nhân sự) sẽ báo cáo dafabet india review đề xuất sơ bộ cho dafabet india review nhà lãnh đạo chính của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng), cải thiện dafabet india review đề xuất sơ bộ, giao tiếp và cân nhắc trong một phạm vi nhất định và hình thành kế hoạch làm việc.
Kiểm tra nghiêm ngặt dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review chuyển động và dafabet india review vấn đề có liên quan có thể được kiểm tra trước theo nhu cầu công việc.
Điều 15Khi phân tích và thực hiện dafabet india review chuyển động, theo nhu cầu công việc và điều kiện thực tế, nếu cần, lựa chọn mở và việc làm cạnh tranh cũng có thể được sử dụng như một cách để tạo ra dafabet india review ứng cử viên. Nếu có vị trí tuyển dụng ở dafabet india review vị trí lãnh đạo và không có ứng cử viên phù hợp trong khu vực và bộ phận, đặc biệt nếu có tài năng hoặc cán bộ chuyên nghiệp khan hiếm trong cấu trúc thiết bị, dafabet india review ứng cử viên có thể được chọn thông qua lựa chọn công cộng; Nếu có vị trí tuyển dụng ở vị trí lãnh đạo và số người trong đơn vị và hệ thống này đáp ứng dafabet india review yêu cầu về trình độ và cần lựa chọn vượt trội hơn nữa, dafabet india review ứng cử viên có thể được chọn thông qua cạnh tranh. Lựa chọn mở và vị trí cạnh tranh thường được áp dụng cho dafabet india review vị trí lãnh đạo phó.
Lựa chọn mở và dafabet india review công việc cạnh tranh nên được kết hợp với dafabet india review đặc điểm của công việc, tuân thủ kiểm soát tổ chức, làm nổi bật chất lượng chính trị, chất lượng chuyên nghiệp, hiệu suất công việc và hiệu suất nhất quán và ngăn chặn lựa chọn đơn giản của mọi người bằng điểm số và phiếu bầu.
Nếu dafabet india review điều kiện đủ điều kiện để lựa chọn công khai và việc làm cạnh tranh phá vỡ dafabet india review quy định, họ sẽ được đệ trình lên Bộ phận Tổ chức Tối cao (Nhân sự) để xem xét và phê duyệt trước.
Chương 4 Khuyến nghị dân chủ
Điều 16Việc lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ nên được khuyến nghị một cách dân chủ. dafabet india review khuyến nghị dân chủ bao gồm dafabet india review cuộc trò chuyện và khuyến nghị nghiên cứu và khuyến nghị hội nghị. dafabet india review kết quả khuyến nghị được sử dụng làm tài liệu tham khảo quan trọng để lựa chọn và bổ nhiệm và có giá trị trong vòng một năm.
Điều 17Đối với dafabet india review nhóm lãnh đạo, dafabet india review khuyến nghị dân chủ được đánh giá đầy đủ theo thiết lập vị trí; Đối với dafabet india review chương trình khuyến mãi riêng lẻ hoặc sử dụng thêm, dafabet india review khuyến nghị được nhắm mục tiêu có thể được thực hiện theo vị trí dự định hoặc dafabet india review khuyến nghị không nhắm mục tiêu có thể được thực hiện theo dafabet india review trường hợp cụ thể của vị trí dự định; Để sử dụng tiếp theo, nó có thể được thực hiện bằng cách lắng nghe dafabet india review ý kiến, trong đó vị trí toàn thời gian cũng có thể được đề xuất một cách dân chủ theo dafabet india review chương trình khuyến mãi riêng lẻ.
Điều 18Để dafabet india review nhóm lãnh đạo địa phương thay đổi lãnh đạo của họ, khuyến nghị dân chủ nên thông qua dafabet india review thủ tục sau:
.
(ii) Tính đến tình trạng khuyến nghị của cuộc trò chuyện và điều tra, cũng như dafabet india review điều kiện ứng cử viên, yêu cầu công việc, cấu trúc nhóm, v.v., và sau khi giao tiếp và tham khảo ý kiến của Ủy ban Đảng ở cùng cấp, Ủy ban Tổ chức sẽ được đề xuất và đề xuất
(iii) Một cuộc họp khuyến nghị sẽ được tổ chức và Ủy ban Đảng ở cùng cấp độ sẽ chủ trì. Nhóm kiểm tra sẽ giải thích dafabet india review chính sách liên quan để thay đổi lãnh đạo, giới thiệu việc lựa chọn dafabet india review ứng cử viên tham khảo, đưa ra dafabet india review yêu cầu liên quan và tổ chức điền vào mẫu khuyến nghị;
(iv) Tiến hành phân tích toàn diện dafabet india review khuyến nghị dân chủ;
(v) Báo cáo Khuyến nghị dân chủ cho Ủy ban hoặc Cục Tổ chức Đảng Superior.
Điều 19Nhóm lãnh đạo địa phương đã thay đổi lãnh đạo và dafabet india review nhân viên sau đây thường được khuyến nghị tham gia vào cuộc trò chuyện và nghiên cứu:
(i) Thành viên dafabet india review Ủy ban Đảng;
(ii) dafabet india review nhà lãnh đạo của Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân, Chính phủ và CPPCC;
(iii) Thành viên lãnh đạo dafabet india review Ủy ban kiểm tra và giám sát kỷ luật;
(iv) dafabet india review nhà lãnh đạo chính của tòa án và kiểm soát;
22176_22204
(vi) dafabet india review nhà lãnh đạo chính của Ủy ban và Chính phủ Đảng cấp độ tiếp theo;
(vii) Những người khác cần tham gia có thể được xác định dựa trên dafabet india review nguyên tắc kiến thức, sự phù hợp và tính đại diện.
Khuyến nghị của dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review thành viên hàng đầu của Ủy ban Thường vụ, Chính phủ và CPPCC của Đại hội Nhân dân Quốc gia nên bao gồm dafabet india review đảng Dân chủ, dafabet india review nhà lãnh đạo chính của Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại, và dafabet india review đại diện không thuộc đảng.
Những người tham dự cuộc họp sẽ tham khảo phạm vi trên để xác định nó và có thể thực hiện dafabet india review điều chỉnh phù hợp.
Điều 20Nếu dafabet india review chương trình khuyến mãi cá nhân hoặc sử dụng thêm được yêu cầu để đưa ra dafabet india review khuyến nghị dân chủ, thủ tục khuyến nghị dân chủ có thể được thực hiện theo Điều 18 của dafabet india review quy định này; Nếu cần thiết, dafabet india review khuyến nghị đáp ứng có thể được thực hiện trước, và sau đó dafabet india review khuyến nghị trò chuyện và nghiên cứu có thể được thực hiện. Nếu bạn tiến hành một cuộc trò chuyện và khuyến nghị nghiên cứu trước tiên, bạn có thể đề xuất một ứng cử viên giới thiệu cho cuộc họp và sự khác biệt nên được đề xuất. Nếu số người trong đơn vị nhỏ, phạm vi nhân viên được đề xuất tham gia cuộc họp về cơ bản giống như phạm vi nhân viên được đề xuất cho cuộc trò chuyện và điều tra, và ý kiến đề xuất về cuộc trò chuyện và điều tra tập trung, dafabet india review khuyến nghị cuộc họp có thể không còn được đưa ra theo tình huống thực tế.
Tùy thuộc vào nhu cầu công việc, dafabet india review ứng viên đề xuất dafabet india review vị trí, điều kiện, phạm vi và đáp ứng dafabet india review yêu cầu vị trí và điều kiện việc làm có thể được truyền đạt trong đội ngũ lãnh đạo của khu vực hoặc đơn vị của ứng cử viên nơi ứng viên được đặt trước khi khuyến nghị của đảng Dân chủ.
Điều 21Nếu dafabet india review chương trình khuyến mãi cá nhân hoặc sử dụng thêm đòi hỏi khuyến nghị dân chủ, người tham gia khuyến nghị dân chủ thường sẽ tuân theo phạm vi sau:
(i) Khuyến nghị dân chủ của dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review nhóm lãnh đạo của Đảng và Chính phủ địa phương sẽ được thực hiện theo Điều 19 của dafabet india review quy định này và có thể được điều chỉnh một cách thích hợp.
(ii) Khuyến nghị dân chủ của dafabet india review nhà lãnh đạo của Bộ, cuộc phỏng vấn và điều tra được khuyến nghị tham gia bởi dafabet india review thành viên hàng đầu của Bộ, những người giữ dafabet india review vị trí lãnh đạo chính trong dafabet india review tổ chức nội bộ, dafabet india review nhà lãnh đạo chính của dafabet india review đơn vị liên kết trực tiếp và những người khác cần tham gia; Theo điều kiện thực tế, dafabet india review nhà lãnh đạo chính của dafabet india review đơn vị cấp thấp hơn của hệ thống này cũng có thể được hấp thụ để tham gia. Phạm vi nhân sự được đề nghị tham dự cuộc họp có thể được điều chỉnh một cách thích hợp.
(iii) dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review vị trí lãnh đạo được đề xuất dân chủ trong dafabet india review tổ chức nội bộ sẽ được xác định dựa trên phạm vi được liệt kê trong đoạn trước và cũng có thể được thực hiện trong phạm vi của dafabet india review tổ chức nội bộ.
Điều 22dafabet india review nhà lãnh đạo được lựa chọn của dafabet india review nhu cầu đặc biệt cá nhân của Ủy ban Đảng, Chính phủ và dafabet india review bộ phận làm việc của họ có thể được đề nghị bởi Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) hoặc Bộ Tổ chức (Nhân sự) và đệ trình lên Bộ phận phê duyệt của Tổ chức Tổ chức (Nhân sự) và sau đó được sử dụng làm mục tiêu kiểm tra.
Chương 5 Kiểm tra
Điều 23Để xác định mục tiêu kiểm tra, bạn nên xem xét toàn diện dafabet india review khuyến nghị dân chủ và hiểu biết hàng ngày, phân tích và phán đoán toàn diện, và phù hợp với công việc dựa trên nhu cầu công việc và dafabet india review điều kiện đạo đức của cán bộ, và tiến hành phân tích chuyên sâu và so sánh tốt nhất, để ngăn chặn dafabet india review phiếu bầu được khuyến khích.
Điều 24Nếu có bất kỳ tình huống nào sau đây, nó sẽ không được liệt kê là chủ đề điều tra:
(i) Vi phạm kỷ luật chính trị và dafabet india review quy tắc chính trị;
(ii) Công chúng nhận ra không cao;
(Iii) Kết quả đánh giá hàng năm dafabet india review năm trước về cơ bản là đủ điều kiện và dưới đây;
(iv) Những người có dafabet india review hành vi không được tổ chức như chạy cho dafabet india review quan chức và bỏ phiếu bầu;
(v) Ngoại trừ dafabet india review vị trí đặc biệt, người phối ngẫu đã chuyển ra nước ngoài hoặc không có người phối ngẫu nhưng con cái đã chuyển ra nước ngoài;
(vi) Nếu thời gian tác động chưa hết hạn hoặc bị ảnh hưởng bởi thời gian tác động;
(vii) Không nên quảng bá hoặc sử dụng thêm vì dafabet india review lý do khác.
Điều 25Nhóm lãnh đạo địa phương sẽ thay đổi. Thư ký Ủy ban Đảng ở cùng cấp và Phó Thư ký, thành viên Ủy ban Thường vụ phụ trách tổ chức, kiểm tra kỷ luật và giám sát sẽ cân nhắc về dafabet india review ứng cử viên để kiểm tra dựa trên phản hồi từ bộ phận tổ chức của Ủy ban Đảng cấp cao hơn. Ủy ban thường trực ở cùng cấp độ sẽ nghiên cứu và đề xuất một danh sách dafabet india review đề xuất cho dafabet india review mục tiêu kiểm tra. Sau khi liên lạc với bộ phận tổ chức của Ủy ban Đảng cấp cao, dafabet india review mục tiêu kiểm tra sẽ được xác định. dafabet india review mục tiêu của dafabet india review nhóm lãnh đạo chính phủ và đảng mới nên được công bố trong một phạm vi nhất định.
Chương trình khuyến mãi cá nhân hoặc sử dụng thêm, Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) hoặc Bộ Tổ chức Superior (Nhân sự) sẽ nghiên cứu và xác định dafabet india review mục tiêu kiểm tra theo thẩm quyền của Quản lý cán bộ.
Số người được kiểm tra thường nên nhiều hơn số người dự kiến sẽ được bổ nhiệm. Nếu dafabet india review ý kiến tập trung khi dafabet india review cá nhân được thăng chức hoặc sử dụng thêm, số lượng người phải chịu số lượng bằng nhau có thể được xác định.
Điều 26dafabet india review đối tượng kiểm tra xác định sẽ được kiểm tra nghiêm ngặt bởi bộ phận tổ chức (nhân sự).
Công việc kiểm tra dafabet india review cán bộ quản lý kép sẽ được tổ chức và thực hiện bởi người giám sát, và sẽ được thực hiện cùng với bên quản lý hợp tác theo nhu cầu công việc.
Điều 27Khi kiểm tra dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ, họ phải kiểm tra toàn diện về đạo đức, khả năng, sự siêng năng, hiệu suất và tính toàn vẹn của họ dựa trên dafabet india review điều kiện để lựa chọn cán bộ và bổ nhiệm và trách nhiệm của dafabet india review vị trí lãnh đạo khác nhau, và kiểm soát nghiêm ngặt chính trị, tính cách, khả năng, phong cách.
Tiêu chuẩn chính trị cao, tập trung vào việc hiểu học tập lý thuyết chính trị và thực hiện dafabet india review cuộc điều tra chuyên sâu về lòng trung thành chính trị, quyết định chính trị, trách nhiệm chính trị, khả năng chính trị, tự giác chính trị và dafabet india review khía cạnh khác.
Điều tra chuyên sâu về tính cách đạo đức, tăng cường kiểm tra hiệu suất bên ngoài giờ làm việc và tập trung dafabet india reviewo việc hiểu đạo đức xã hội, đạo đức nghề nghiệp, đức tính gia đình, đạo đức cá nhân, v.v.
Tăng cường kiểm tra kiến thức chuyên nghiệp và hiểu sâu về kiến thức chuyên môn, khả năng chuyên nghiệp, phong cách chuyên nghiệp, tinh thần chuyên nghiệp và dafabet india review khía cạnh khác.
Tập trung vào hiệu suất thực tế của công việc kiểm tra, tập trung vào việc thực hiện dafabet india review quyết định chính và triển khai của Ủy ban Trung ương Đảng, điều phối việc thúc đẩy bố cục tổng thể "năm trong một" và điều phối việc phát triển thành phần thực tế. Khi kiểm tra dafabet india review thành viên của nhóm lãnh đạo chính phủ và đảng địa phương, xây dựng kinh tế, xây dựng chính trị, xây dựng văn hóa, xây dựng xã hội, xây dựng nền văn minh sinh thái và xây dựng đảng nên được coi là nội dung quan trọng của việc kiểm tra và đánh giá để ngăn chặn đánh giá hiệu suất công việc chỉ đơn giản là dựa trên tốc độ tăng trưởng kinh tế. Khi kiểm tra dafabet india review cán bộ hàng đầu của dafabet india review bộ phận làm việc của Đảng và Chính phủ, họ nên coi việc thực hiện trách nhiệm xây dựng đảng, xây dựng và thực hiện dafabet india review chính sách, thúc đẩy cải cách và đổi mới, tạo ra một môi trường phát triển tốt, cung cấp dafabet india review dịch vụ công cộng chất lượng cao, và duy trì sự công bằng và công bằng xã hội như là nội dung quan trọng của việc kiểm tra và đánh giá.
27647_27719
củng cố việc điều tra tính chính trực và hiểu tình trạng tuân thủ dafabet india review quy định liên quan về tính toàn vẹn và kỷ luật tự giác, duy trì tình cảm cao quý và lợi ích lành mạnh, hãy thận trọng trong việc sử dụng một cách đơn độc và trung thực.
Theo nhu cầu thực tế, dafabet india review cuộc kiểm tra khác biệt được thực hiện cho dafabet india review mục tiêu kiểm tra ở dafabet india review cấp độ và vị trí khác nhau, và dafabet india review ứng cử viên cho đảng và chính phủ nên tuân thủ dafabet india review tiêu chuẩn cao hơn và dafabet india review yêu cầu chặt chẽ hơn, và nhấn mạnh việc điều tra theo định hướng chính trị, kiểm soát tình hình chung, và dẫn đầu nhóm.
Điều 28Đánh giá dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ nên đảm bảo đủ thời gian kiểm tra và trải qua dafabet india review thủ tục sau:
(I) Xây dựng kế hoạch công việc kiểm tra;
(ii) Giao tiếp với mục tiêu kiểm tra và thu hút ý kiến về kế hoạch công việc kiểm tra;
(iii) Theo dafabet india review tình huống khác nhau của dafabet india review đối tượng được kiểm tra, hãy phát hành thông báo kiểm tra cán bộ trong một phạm vi nhất định thông qua dafabet india review phương tiện thích hợp;
(iv) Áp dụng dafabet india review cuộc trò chuyện cá nhân, phân phối ý kiến, đánh giá dân chủ, thăm tại chỗ và xem xét dafabet india review hồ sơ nhân sự và tài liệu làm việc của Cadres, và có sự hiểu biết rộng rãi và chuyên sâu về tình huống này
29144_29229
(vi) Phân tích toàn diện tình hình kiểm tra, so sánh và xác minh hiệu suất nhất quán của dafabet india review đối tượng kiểm tra và đánh giá toàn diện và chính xác về dafabet india review đối tượng kiểm tra;
(7) Báo cáo kiểm tra cho dafabet india review đối tượng đối với dafabet india review ý kiến kiểm tra và trao đổi;
(8) Nhóm kiểm tra nghiên cứu và đề xuất dafabet india review đề xuất cho dafabet india review ứng cử viên và dafabet india review cuộc hẹn, báo cáo cho bộ phận của Tổ chức (Nhân sự) của nhóm kiểm tra đã điều phối, và đề xuất dafabet india review đề xuất hẹn sau khi nghiên cứu và đề xuất của tổ chức (nhân sự)
dafabet india review thủ tục kiểm tra dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review vị trí lãnh đạo trong dafabet india review tổ chức nội bộ có thể được đơn giản hóa một cách thích hợp theo dafabet india review điều kiện thực tế.
Điều 29Kiểm tra dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review thành viên của dafabet india review nhóm lãnh đạo của Đảng và Chính phủ địa phương, phạm vi của dafabet india review cuộc trò chuyện cá nhân và thường gặp lại ý kiến là:
(i) dafabet india review nhà lãnh đạo của Ủy ban Đảng và Chính phủ, và dafabet india review nhà lãnh đạo lớn của Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân, CPPCC, Ủy ban Kiểm tra và Giám sát Kỷ luật, Tòa án, và Tái kiểm tra;
(Ii) dafabet india review thành viên lãnh đạo của đơn vị nơi mục tiêu được kiểm tra;
.
(iv) Nhân viên có liên quan khác.
Điều 30dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review thành viên của nhóm lãnh đạo của bộ phận công việc kiểm tra nói chung là:
(i) dafabet india review thành viên lãnh đạo có liên quan của dafabet india review cơ quan lãnh đạo cấp trên của dafabet india review mục tiêu;
(Ii) dafabet india review thành viên lãnh đạo của đơn vị nơi mục tiêu được kiểm tra;
(Iii) Nhân sự và dafabet india review nhà lãnh đạo chính của dafabet india review đơn vị liên kết trực tiếp có dafabet india review tổ chức nội bộ được đặt trong đơn vị nơi chủ thể được kiểm tra;
(iv) Nhân viên có liên quan khác.
Kiểm tra dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review vị trí lãnh đạo trong dafabet india review tổ chức nội bộ, phạm vi của dafabet india review cuộc trò chuyện cá nhân và thu hút ý kiến sẽ được thực hiện theo dafabet india review điều khoản trên.
Điều 31Khi bạn đang kiểm tra dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ, bạn nên lắng nghe ý kiến của bộ phận tổ chức (nhân sự), kiểm tra kỷ luật và cơ quan giám sát, và dafabet india review tổ chức của dafabet india review cơ quan của dafabet india review cơ quan cần kiểm tra dafabet india review cơ quan khác.
Tổ chức (Nhân sự) dafabet india review phòng ban phải xem xét chặt chẽ dafabet india review tập tin nhân sự của dafabet india review cán bộ và dafabet india review tập tin nhân sự của dafabet india review mục tiêu kiểm tra, kiểm tra dafabet india review báo cáo vấn đề cá nhân, lắng nghe ý kiến của dafabet india review cơ quan kiểm tra và giám sát kỷ luật về dafabet india review vấn đề và dafabet india review vấn đề của chính phủ. dafabet india review đối tượng kiểm tra yêu cầu kiểm toán trách nhiệm kinh tế sẽ được tiến hành trước theo dafabet india review quy định liên quan.
Đơn vị đệ trình của đối tượng kiểm tra hoặc Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) của Đơn vị nơi đối tượng kiểm tra phải đưa ra ý kiến kết luận về tính toàn vẹn và bản thân của đối tượng kiểm tra, và sẽ được ký bởi Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng). dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review vị trí lãnh đạo trong dafabet india review tổ chức nội bộ của cơ quan cũng sẽ phải tuân theo dafabet india review ý kiến kết luận về tính toàn vẹn và kỷ luật của dafabet india review tổ chức đảng liên quan và kiểm tra kỷ luật và dafabet india review cơ quan giám sát.
Điều 32Để dafabet india review ứng cử viên được bổ nhiệm cho dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ, dafabet india review tài liệu kiểm tra bằng văn bản phải được hình thành và dafabet india review tài liệu kiểm tra phải được thiết lập. Những người đã phục vụ ở vị trí sẽ được đưa vào dafabet india review tập tin nhân sự của dafabet india review cán bộ. dafabet india review tài liệu kiểm tra phải thực tế, và phán đoán phải toàn diện, chính xác và khách quan. dafabet india review ví dụ cụ thể nên được sử dụng để phản ánh tình hình của dafabet india review đối tượng kiểm tra, bao gồm dafabet india review nội dung sau:
(i) dafabet india review biểu hiện chính và điểm mạnh chính và đặc điểm hành vi của đạo đức, khả năng, sự siêng năng, hiệu suất và tính toàn vẹn;
(ii) Những thiếu sót và thiếu sót dafabet india review;
(iii) Khuyến nghị dân chủ, đánh giá dân chủ và cuộc trò chuyện kiểm tra;
(iv) Kết luận về việc xem xét dafabet india review tập tin nhân viên cán bộ, kiểm tra báo cáo vấn đề cá nhân, lắng nghe ý kiến từ dafabet india review cơ quan kiểm tra và giám sát kỷ luật và xác minh dafabet india review báo cáo kiến nghị.
Điều 33Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) hoặc Cục Tổ chức (Nhân sự) sẽ chọn nhân viên có chất lượng cao để thành lập một nhóm kiểm tra và nhóm kiểm tra sẽ bao gồm nhiều hơn hai thành viên. Người phụ trách nhóm kiểm tra sẽ là một người có phẩm chất tư tưởng và chính trị tốt, kinh nghiệm làm việc phong phú và quen thuộc với công việc dafabet india review cán bộ.
Thực hiện hệ thống trách nhiệm cho công việc kiểm tra cán bộ. Nhóm kiểm tra phải tuân thủ dafabet india review nguyên tắc, công bằng và thẳng đứng, được chuyên sâu và tỉ mỉ, phản ánh một cách trung thực tình hình và ý kiến kiểm tra, chịu trách nhiệm cho dafabet india review tài liệu kiểm tra, và thực hiện dafabet india review nhiệm vụ giám sát bầu không khí lựa chọn cán bộ và cuộc hẹn.
Chương 6 Thảo luận và quyết định
Điều 34dafabet india review ứng cử viên cá nhân cho dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ nên được cân nhắc giữa dafabet india review thành viên hàng đầu có liên quan như Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng), Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Nhân dân, Chính phủ, CPPCC, v.v., dựa trên dafabet india review tình huống khác nhau của vị trí và ứng cử viên.
Khi dafabet india review ứng cử viên được đề xuất để được bổ nhiệm bởi thành viên lãnh đạo của bộ phận làm việc, ý kiến của thành viên lãnh đạo cấp trên sẽ được mời.
Đối với dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review đảng viên không phải là CPC, ý kiến của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ, dafabet india review đảng Dân chủ, dafabet india review nhà lãnh đạo chính của Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại, và dafabet india review đại diện phi đảng nên được mời.
Để bổ nhiệm và loại bỏ dafabet india review cán bộ quản lý kép, người giám sát sẽ thu hút ý kiến từ người quản lý trợ lý trước và chuẩn bị. Việc chào mời dafabet india review ý kiến thường được thực hiện bằng văn bản. Nếu bên trợ lý không trả lời trong vòng một tháng kể từ ngày nhận được ý kiến của người giám sát, thì nó sẽ được coi là đồng ý. Khi hai bên có ý kiến khác nhau, việc bổ nhiệm và loại bỏ vị trí chính sẽ được đệ trình lên Bộ Tổ chức của Ủy ban Đảng cấp cao hơn để điều phối, và việc bổ nhiệm và loại bỏ vị trí Phó sẽ được quyết định bởi người giám sát.
Điều 35Việc lựa chọn và bổ nhiệm dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ sẽ được thực hiện bởi Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) theo thẩm quyền quản lý cán bộ, hoặc quyết định đề xuất dafabet india review khuyến nghị và đề cử sẽ được đưa ra. Nếu đó là dưới sự quản lý của Ủy ban Đảng Superior (Nhóm Đảng), Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) ở cùng cấp độ có thể đưa ra dafabet india review khuyến nghị để lựa chọn và hẹn.
Nhân sự được thăng chức phải được Cục Tổ chức Superior (Nhân sự) phê duyệt trước khi thảo luận và quyết định. Những người được thăng cấp vượt quá mức hoặc được liệt kê là một chương trình khuyến mãi đặc biệt mà không có khuyến nghị dân chủ sẽ báo cáo trước khi kiểm tra và chỉ có thể được thực hiện sau khi phê duyệt.
Điều 36dafabet india review ứng cử viên và ứng cử viên đề nghị cho dafabet india review vị trí trưởng của dafabet india review ủy ban đảng và dafabet india review nhóm lãnh đạo chính phủ của dafabet india review thành phố (quận, quận, liên minh), dafabet india review quận (thành phố, quận, banner) thường được đề cử bởi ủy ban thường trực Trong phiên họp của phiên họp toàn thể, Ủy ban Thường vụ của Ủy ban Đảng sẽ đưa ra quyết định và ý kiến của dafabet india review thành viên ủy ban đảng sẽ được mời trước quyết định.
Điều 37Không có cuộc họp hoặc thảo luận nào được gửi đến cuộc họp nếu bất kỳ tình huống nào sau đây:
(i) Những người không tiến hành dafabet india review khuyến nghị và kiểm tra dân chủ theo quy định;
(ii) Nếu ủy ban đảng (nhóm đảng) dafabet india review đơn vị nơi ứng cử viên được chỉ định không có ý kiến kết luận về tính toàn vẹn và kỷ luật tự giác, hoặc nếu cơ quan kiểm tra và kiểm tra kỷ luật không có phản hồi, hoặc nếu cơ quan kiểm tra và kiểm tra kỷ luật có ý kiến khác nhau;
(iii) Nếu báo cáo vấn đề cá nhân chưa được xác minh hoặc có nghi ngờ rằng nó chưa được tìm ra sau khi xác minh;
(iv) dafabet india review chữ cái và lượt truy cập cụ thể và có thể kiểm chứng chưa được điều tra rõ ràng;
(v) Bản sắc, tuổi tác, cuộc sống phục vụ, thành viên của đảng, giáo dục, kinh nghiệm và những nghi ngờ khác trong dafabet india review tập tin nhân viên cán bộ chưa được phát hiện;
(vi) dafabet india review vấn đề lớn được tìm thấy trong dafabet india review cuộc kiểm tra, kiểm toán và dafabet india review công việc khác vẫn chưa được kết luận;
(7) dafabet india review vấn đề bổ nhiệm và loại bỏ cán bộ chưa được báo cáo cho cấp trên theo quy định hoặc chưa được phê duyệt sau khi báo cáo;
(8) dafabet india review lý do khác không nên được gửi đến cuộc họp để thảo luận.
Điều 38Khi ủy ban đảng (nhóm đảng) thảo luận và quyết định bổ nhiệm và loại bỏ dafabet india review cán bộ, hơn hai phần ba dafabet india review thành viên phải tham dự cuộc họp và đảm bảo rằng dafabet india review thành viên của cuộc họp có đủ thời gian để lắng nghe tình huống giới thiệu và bày tỏ đầy đủ ý kiến của họ. dafabet india review thành viên tham dự cuộc họp nên bày tỏ ý kiến rõ ràng như đồng ý, không đồng ý hoặc trì hoãn việc bổ nhiệm và loại bỏ dafabet india review vấn đề từng người một, và người chính phụ trách ủy ban đảng (nhóm đảng) nên đưa ra tuyên bố cuối cùng. Trên cơ sở thảo luận đầy đủ, phiếu bầu sẽ được thực hiện bằng cách bỏ phiếu bằng miệng, giơ tay hoặc bỏ phiếu bí mật. Khi có sự khác biệt lớn về ý kiến, việc bỏ phiếu sẽ bị đình chỉ.
Nếu quyết định bổ nhiệm và loại bỏ dafabet india review cán bộ của ủy ban đảng (nhóm đảng) cần được xem xét, nó sẽ chỉ được thực hiện sau khi đồng ý hơn một nửa dafabet india review thành viên của ủy ban đảng (nhóm đảng).
Điều 39Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) sẽ thảo luận và quyết định về việc bổ nhiệm và loại bỏ dafabet india review cán bộ theo dafabet india review quy trình sau:
(i) Thành viên lãnh đạo hoặc Trưởng phòng Tổ chức (Nhân sự) phụ trách Tổ chức (Nhân sự) Công việc của Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) sẽ đưa ra khuyến nghị, kiểm tra và bổ nhiệm lý do ứng cử viên cho dafabet india review vị trí lãnh đạo. Những lý do cụ thể và tình hình của việc thu hút ý kiến từ Bộ phận Tổ chức Superior (Nhân sự);
(ii) Những người tham gia cuộc họp có đủ thảo luận;
(iii) đã bỏ phiếu và hơn một nửa số thành viên nên tham dự cuộc họp đã đồng ý đưa ra quyết định.
Điều 40Cares, những người cần được thăng chức và bổ nhiệm vào Ủy ban Đảng cấp cao hơn (Nhóm Đảng) phải nộp Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) để được hướng dẫn và đính kèm Biểu mẫu phê duyệt và loại bỏ Cadre Etclal, dafabet india review tài liệu kiểm tra Cadre, hồ sơ Bộ phận Tổ chức Superior (Nhân sự) sẽ xem xét nghiêm ngặt dafabet india review tài liệu đã gửi.
Cán bộ cần nộp đơn với cấp trên sẽ nhanh chóng nộp đơn với dafabet india review bộ phận Tổ chức Superior (Nhân sự) theo quy định.
第七章
Điều 41dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ phải tuân theo hệ thống tự chọn và bổ nhiệm, và một số vị trí hàng đầu có tính chuyên nghiệp mạnh mẽ có thể phải tuân theo hệ thống hẹn.
Điều 42Thực hiện hệ thống công khai trước chỉ định cho dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ.
39039_39178
Điều 43Thực hiện hệ thống thử việc cho dafabet india review cán bộ hàng đầu của đảng và chính phủ.
Thúc đẩy dafabet india review vị trí lãnh đạo không được bầu ở cấp bộ phận trở xuống, và thời gian thử việc là một năm:
(i) Phó vị trí trong dafabet india review bộ phận làm việc của Ủy ban Đảng, Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân, Chính phủ, và dafabet india review vị trí lãnh đạo và CPPCC trong dafabet india review tổ chức nội bộ;
(ii) Vị trí lãnh đạo của dafabet india review tổ chức nội bộ và dafabet india review tổ chức được phái của Ủy ban kiểm tra và giám sát kỷ luật;
(iii) Vị trí lãnh đạo được chỉ định bởi dafabet india review cơ quan quyền lực phi nhà nước theo luật pháp của dafabet india review tổ chức nội bộ của tòa án và kiểm soát viên.
Sau khi thời gian quản chế hết hạn, những người đủ điều kiện cho vị trí hiện tại sau khi được đánh giá sẽ được dafabet india review thức bổ nhiệm; Những người không đủ năng lực sẽ được loại bỏ khỏi vị trí kiểm tra và công việc thường sẽ được sắp xếp theo mức độ kiểm tra trước hoặc cấp độ vị trí.
Điều 44Thực hiện một hệ thống hội thoại sau dịch vụ. Đối với dafabet india review cán bộ quyết định bổ nhiệm, Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) sẽ chỉ định một người đặc biệt nói chuyện với họ, khẳng định thành tích, chỉ ra những thiếu sót, đưa ra dafabet india review yêu cầu và dafabet india review vấn đề cần được chú ý.
Đối với dafabet india review cán bộ được thăng chức và bổ nhiệm thông qua lựa chọn và cạnh tranh mở, khi thời gian quản chế hết hạn, Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) cũng sẽ chỉ định một người đặc biệt tiến hành một cuộc trò chuyện.
Điều 45Thời gian làm việc của dafabet india review vị trí lãnh đạo của đảng và chính phủ sẽ được tính theo thời gian sau:
(i) Nếu vị trí được quyết định bởi Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng), nó sẽ được tính toán từ ngày quyết định dafabet india review Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng);
(ii) Nếu cuộc bầu cử và cuộc hẹn được thực hiện bởi Đại hội Đảng, cuộc họp toàn thể dafabet india review Ủy ban Đảng, cuộc họp toàn thể dafabet india review Ủy ban Kỷ luật Đảng, Đại hội Nhân dân, và cuộc họp dafabet india review CPPCC
(iii) Nếu cuộc hẹn hoặc quyết định được đưa ra bởi Ủy ban Thường vụ dafabet india review Đại hội Nhân dân Quốc gia hoặc Ủy ban Thường vụ dafabet india review CPPCC, nó sẽ được tính toán từ ngày bổ nhiệm hoặc quyết định dafabet india review Ủy ban Thường vụ dafabet india review Đại hội Nhân dân Quốc gia hoặc Ủy ban Thường vụ dafabet india review CPPCC;
(iv) Nếu ủy ban đảng đề cử nó cho chính phủ và được chính phủ bổ nhiệm, nó sẽ được tính toán từ ngày bổ nhiệm dafabet india review chính phủ.
Chương 8 Khuyến nghị, đề cử và tham vấn dân chủ theo luật
Điều 46Khi ủy ban đảng đề nghị dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review cán bộ hàng đầu cần được bầu, bổ nhiệm hoặc quyết định được bổ nhiệm bởi Đại hội Nhân dân hoặc Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân, họ sẽ đưa Đại hội mọi người trước. Tổ chức Đảng tạm thời của Đại hội Nhân dân, Nhóm Đảng của Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Nhân dân và Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Nhân dân, và dafabet india review thành viên đảng trong số dafabet india review Đại biểu Quốc hội Nhân dân sẽ thực hiện chính xác dafabet india review khuyến nghị của Đảng, dẫn đầu trong việc làm theo luật pháp và thực hiện chính xác nhiệm vụ của họ.
Điều 47Khi Ủy ban Đảng đề nghị dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review cán bộ hàng đầu được bầu và quyết định bổ nhiệm họ vào Đại hội Nhân dân, họ sẽ gửi thư đề xuất cho Chủ tịch Đại hội Nhân dân trong tên của Ủy ban Đảng ở cùng cấp độ, đưa ra tình huống liên quan của dafabet india review ứng cử viên được đề xuất và giải thích dafabet india review lý do.
Ủy ban Đảng đề nghị dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review cán bộ hàng đầu được bổ nhiệm và quyết định được bổ nhiệm vào Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Quốc gia vào Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Nhân dân Quốc gia. Nó sẽ được đề xuất theo dafabet india review thủ tục quy định trước Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Quốc gia và giới thiệu tình hình liên quan của dafabet india review ứng cử viên được đề xuất.
Điều 48Ủy ban Đảng đề cử dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review thành viên lãnh đạo của dafabet india review sở làm việc chính phủ và dafabet india review tổ chức do chính phủ bổ nhiệm vào chính phủ, và sau khi ủy ban đảng thảo luận và quyết định, chính phủ sẽ được bổ nhiệm.
Điều 49Đội ngũ lãnh đạo thay đổi, và Ủy ban Đảng đề nghị dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review nhà lãnh đạo của Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân, Chính phủ và CPPCC, và dafabet india review ứng cử viên cho dafabet india review giám đốc của Ủy ban giám sát, và
