13616_13677

Mu Jiacheng nhấn mạnh rằng Công ty Jinchang phải thiết lập vững chắc khái niệm "Tài năng là tài nguyên đầu tiên", kết hợp tình hình thực tế của việc xây dựng dự án, thực hiện các chính sách trợ cấp tài năng, cải thiện cơ chế làm việc tài năng và cố gắng xây dựng một nhóm tài năng thực tế có thể được duy trì và không thể lấy đi. Chúng ta phải tinh chỉnh các tiêu chuẩn nhận dạng tài năng, làm tốt công việc khảo sát và đánh giá tài năng trưởng thành, và cố gắng kích thích sức sống của đội ngũ tài năng. Chúng ta phải tập trung vào việc tăng cường dự trữ tài năng để đảm bảo rằng mọi người và công việc phù hợp với nhau và họ có đầy đủ tài năng. Nó là cần thiết để thiết lập và cải thiện một hệ thống đánh giá và lựa chọn nghiêm ngặt và tiêu chuẩn hóa, và dẫn đầu định hướng làm việc và tinh thần kinh doanh với định hướng việc làm chính xác. Cần thiết lập một cơ chế đào tạo tài năng, điều phối đào tạo tài năng và hướng dẫn dịch vụ tiếp theo, và liên tục cải thiện khả năng và chất lượng của đội ngũ tài năng. Chúng ta phải tận tâm thực hiện tinh thần của hội nghị làm việc tài năng của công ty nhóm và các kế hoạch hệ thống có liên quan cho việc xây dựng nhóm tài năng được ban hành, tập trung vào xây dựng dự án, xây dựng các kế hoạch thực hiện mục tiêu để xây dựng nhóm tài năng phù hợp với thực tế, thực tế và khả thi, khả năng quản lý và khả năng chuyên nghiệp. Chúng ta phải mở rộng các kênh tuyển dụng tài năng, mục tiêu tốt nghiệp xuất sắc của các trường đại học "đôi thứ nhất", thu hút chính xác một nhóm tài năng cần thiết khẩn cấp, mở rộng nền tảng để cung cấp các nguồn lực và các yếu tố tài năng, hướng dẫn việc thu thập các nguồn lực chất lượng cao, thúc đẩy việc chuyển đổi giá trị tài năng và phục vụ xây dựng dự án. Chúng ta phải tăng cường giáo dục tư tưởng, giáo dục kỷ luật và giáo dục liêm chính của nhóm tài năng, và tạo ra một bầu không khí tốt của bầu không khí sạch sẽ và chính trực và làm mọi việc và bắt đầu các doanh nghiệp. 13616_13677

14013_14044