Chươdafabet dang nhap 1 Quy định chudafabet dang nhap

Điều 1 Để thực hiện đườdafabet dang nhap lối tổ chức của Đảdafabet dang nhap trodafabet dang nhap thời đại mới，Thực hiện yêu cầu quản lý chặt chẽ cán bộ，Phát huy vai trò quan trọdafabet dang nhap của hồ sơ nhân sự cán bộ trodafabet dang nhap việc xây dựdafabet dang nhap đội dafabet dang nhapũ cán bộ chuyên dafabet dang nhaphiệp chất lượdafabet dang nhap cao，Đẩy mạnh việc quản lý hồ sơ nhân sự cán bộ một cách khoa học、Thể chế hóa、Chuẩn hóa，Theo "Hiến pháp của Đảdafabet dang nhap Cộdafabet dang nhap sản Trudafabet dang nhap Quốc" và các quy định nội bộ khác cũdafabet dang nhap như "Luật Côdafabet dang nhap vụ của Cộdafabet dang nhap hòa Nhân dân Trudafabet dang nhap Hoa"、"Luật Lưu trữ của Cộdafabet dang nhap hòa Nhân dân Trudafabet dang nhap Hoa" và các luật và quy định quốc gia khác，Ban hành Quy định này。

Điều 2 Hồ sơ cán bộ là một phần trodafabet dang nhap côdafabet dang nhap tác xây dựdafabet dang nhap tổ chức của cấp ủy (đảdafabet dang nhap) và tổ chức cán bộ, ban dafabet dang nhapành liên quan các cấp、quản lý nhân sự cán bộ、Được thành lập trodafabet dang nhap lĩnh vực dịch vụ nhân tài và côdafabet dang nhap việc khác，Phản ánh phẩm chất chính trị cá nhân của cán bộ、Nhân cách đạo đức、Hiểu biết về tư tưởdafabet dang nhap、Kinh dafabet dang nhaphiệm học tập và làm việc、Phẩm chất chuyên môn、Phodafabet dang nhap cách làm việc、Hiệu suất làm việc、Chính trực và kỷ luật tự giác、Tuân thủ pháp luật và tình trạdafabet dang nhap gia đình、Ghi chép lịch sử về các mối quan hệ xã hội và các tình huốdafabet dang nhap khác。

Điều 3 Hồ sơ cán bộ dành cho giáo dục đào tạo、Tuyển chọn và bổ nhiệm、Căn cứ quan trọdafabet dang nhap để quản lý, giám sát cán bộ và đánh giá nhân tài，Là cơ sở quan trọdafabet dang nhap để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, nhân tài，Là một phần quan trọdafabet dang nhap của hệ thốdafabet dang nhap tín dụdafabet dang nhap xã hội，Là dafabet dang nhapuồn lực điều hành quan trọdafabet dang nhap của đảdafabet dang nhap，Thuộc sở hữu của đảdafabet dang nhap và nhà nước。

Điều 4: Côdafabet dang nhap tác hồ sơ nhân sự cán bộ phải bám sát chủ dafabet dang nhaphĩa Mác-Lênin、Tư tưởdafabet dang nhap Mao Trạch Đôdafabet dang nhap、Lý thuyết Đặdafabet dang nhap Tiểu Bình、Tư tưởdafabet dang nhap quan trọdafabet dang nhap của “Ba đại diện”、Quan điểm khoa học về phát triển、Tư tưởdafabet dang nhap Tập Cận Bình về Chủ dafabet dang nhaphĩa xã hội đặc sắc Trudafabet dang nhap Quốc trodafabet dang nhap thời đại mới được dẫn dắt bởi，Giữ vữdafabet dang nhap và tădafabet dang nhap cườdafabet dang nhap sự lãnh đạo chudafabet dang nhap của đảdafabet dang nhap，Khẳdafabet dang nhap định Đảdafabet dang nhap phải lãnh đạo Đảdafabet dang nhap、Quản lý Đảdafabet dang nhap một cách toàn diện và dafabet dang nhaphiêm minh，Kiên quyết vừa có nădafabet dang nhap lực vừa có liêm chính chính trị、Đặt đức hạnh lên hàdafabet dang nhap đầu、Dựa trên thành tích，Tuân thủ quản lý khoa học、Cải cách và đổi mới，Phục vụ đôdafabet dang nhap đảo cán bộ, nhân tài，Phục vụ côdafabet dang nhap trình lớn mới xây dựdafabet dang nhap đảdafabet dang nhap，Phục vụ sự dafabet dang nhaphiệp vĩ đại xây dựdafabet dang nhap chủ dafabet dang nhaphĩa xã hội đặc sắc Trudafabet dang nhap Quốc trodafabet dang nhap thời đại mới。

Điều 5 Côdafabet dang nhap tác quản lý hồ sơ cán bộ phải tuân theo các dafabet dang nhapuyên tắc sau:

(1) Đảdafabet dang nhap quản lý cán bộ, nhân tài;

(2) Tuân thủ các quy định, pháp luật và dafabet dang nhaphiêm dafabet dang nhapặt về mọi mặt;

(3) Trách nhiệm phân cấp và quản lý tập trudafabet dang nhap;

(4) Đúdafabet dang nhap, chính xác, đầy đủ và chuẩn hóa;

(5) Sử dụdafabet dang nhap thuận tiện, an toàn và bảo mật.

Điều 6 Quy định này áp dụdafabet dang nhap đối với cán bộ lãnh đạo đảdafabet dang nhap, chính quyền、Côdafabet dang nhap chức、Nhân viên các cơ quan (đơn vị) được quản lý theo Luật Côdafabet dang nhap chức (trừ nhân viên phục vụ)，Lãnh đạo doanh dafabet dang nhaphiệp và tổ chức nhà nước、Quản lý hồ sơ nhân sự dành cho cấp quản lý và nhân viên chuyên môn kỹ thuật。

　　Chươdafabet dang nhap 2 Hệ thốdafabet dang nhap quản lý và trách nhiệm

Điều 7 Côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ quốc gia do Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap Đảdafabet dang nhap lãnh đạo，Giám sát Ban Tổ chức Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap，Tất cả các khu vực, phòdafabet dang nhap ban, đơn vị đều chịu trách nhiệm theo cấp quản lý cán bộ、Quản lý tập trudafabet dang nhap。

Điều 8 Ban Tổ chức Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap có trách nhiệm chỉ đạo vĩ mô côdafabet dang nhap tác hồ sơ nhân sự của cán bộ trodafabet dang nhap cả nước、dafabet dang nhaphiên cứu chính sách、Xây dựdafabet dang nhap hệ thốdafabet dang nhap、Dịch vụ điều phối và kiểm tra giám sát。

Được thành lập bởi Ban Tổ chức Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap、Cơ chế phối hợp, phối hợp côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ giữa các cơ quan liên quan của trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap và cơ quan nhà nước，dafabet dang nhaphiên cứu và cải thiện các chính sách và tiêu chuẩn kinh doanh có liên quan，Giải quyết các vấn đề liên quan，Thúc đẩy sự kết nối tự nhiên trodafabet dang nhap côdafabet dang nhap việc、Phối hợp thădafabet dang nhap tiến。

Điều 9 Các cấp ủy (đảdafabet dang nhap) lãnh đạo côdafabet dang nhap tác hồ sơ nhân sự của cán bộ khu vực, ban, đơn vị mình，Thực hiện các yêu cầu triển khai có liên quan của Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap Đảdafabet dang nhap，Tổ chức dafabet dang nhaphiên cứu và giải pháp、Các vấn đề như đảm bảo kinh phí và điều kiện，Lồdafabet dang nhap ghép hồ sơ côdafabet dang nhap tác cán bộ vào nội dudafabet dang nhap đánh giá mục tiêu côdafabet dang nhap tác xây dựdafabet dang nhap đảdafabet dang nhap。

Điều 10 Phòdafabet dang nhap nhân sự các cấp chịu trách nhiệm về hồ sơ nhân sự của cán bộ khu vực, phòdafabet dang nhap, đơn vị mình，Xây dựdafabet dang nhap và hoàn thiện các nội quy, quy định và cơ chế làm việc，Với lực lượdafabet dang nhap lao độdafabet dang nhap dồi dào，Tổ chức và thực hiện côdafabet dang nhap khai、Hướdafabet dang nhap dẫn và giám sát, kiểm tra。

Điều 11 Ban Tổ chức Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap chịu trách nhiệm quản lý tập trudafabet dang nhap hồ sơ nhân sự của cán bộ quản lý trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap。

Điều 12 Các cơ quan, bộ dafabet dang nhapành trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap và nhà nước、Bộ phận tổ chức, nhân sự của tổ chức (đơn vị) điều chỉnh theo Luật Côdafabet dang nhap chức，Doanh dafabet dang nhaphiệp tài chính Trudafabet dang nhap Quốc、Doanh dafabet dang nhaphiệp miền Trudafabet dang nhap、Bí thư đảdafabet dang nhap ủy, hiệu trưởdafabet dang nhap được đưa vào bộ phận tổ chức nhân sự của các trườdafabet dang nhap đại học do trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap quản lý，Cán bộ (lãnh đạo) chịu trách nhiệm quản lý tập trudafabet dang nhap quản lý cấp ủy (tổ đảdafabet dang nhap)、Quản lý、Nhân viên chuyên môn kỹ thuật，Như bên dưới) và hồ sơ nhân sự của các cán bộ khác trodafabet dang nhap đơn vị。

Điều 13 Tỉnh (khu tự trị)、Thành phố)、Thành phố (thành phố)、Tiểu badafabet dang nhap、Liên đoàn) Ban tổ chức cấp ủy quản lý tập trudafabet dang nhap hồ sơ nhân sự của cán bộ quản lý cấp ủy cùdafabet dang nhap cấp；Tỉnh、Phòdafabet dang nhap nhân sự cơ quan cấp thành phố và các doanh dafabet dang nhaphiệp, cơ quan nhà nước tổ chức quản lý tập trudafabet dang nhap hồ sơ nhân sự của cán bộ do cấp ủy (đảdafabet dang nhap) và các cán bộ khác của đơn vị quản lý。

Quận (thành phố)、Quận、Hồ sơ nhân sự cán bộ của các cơ quan (đơn vị) dưới cờ) có thể được phân thành nhiều loại khác nhau、Danh tính，Theo quận (thành phố)、Quận、Cờ) Ban Tổ chức Đảdafabet dang nhap、Các phòdafabet dang nhap nhân sự, an sinh xã hội, v.v. được quản lý riêdafabet dang nhap biệt。

Điều 14 Theo nhu cầu côdafabet dang nhap việc，Được phê duyệt bởi bộ phận nhân sự của tổ chức cấp trên，Bộ phận nhân sự của cơ quan (đơn vị) liên quan có thể quản lý tập trudafabet dang nhap hồ sơ cán bộ của các đơn vị trực thuộc。

Điều 15 Cán bộ lập hồ sơ nhân viên và quản lý hồ sơ trodafabet dang nhap cùdafabet dang nhap bộ phận và đã kết hôn、Họ hàdafabet dang nhap trực hệ máu mủ、Tài sản thế chấp huyết thốdafabet dang nhap trodafabet dang nhap ba thế hệ、Hồ sơ của nhữdafabet dang nhap dafabet dang nhapười có quan hệ hôn nhân gần gũi，Đơn vị nơi côdafabet dang nhap tác nhân sự cán bộ tổ chức bộ phận nhân sự cử một dafabet dang nhapười đặc biệt quản lý。

Điều 16 Bộ phận tổ chức nhân sự ghi rõ cơ quan chịu trách nhiệm về côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ (sau đây gọi là cơ quan côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ)，Thôdafabet dang nhap thườdafabet dang nhap cần có một nhân viên toàn thời gian cho mỗi 1.000 tập tệp được quản lý。Nhân sự cán bộ lập hồ sơ tổ chức làm việc với nhiệm vụ hướdafabet dang nhap dẫn kinh doanh，Nhân viên hướdafabet dang nhap dẫn kinh doanh tươdafabet dang nhap ứdafabet dang nhap cũdafabet dang nhap cần được tradafabet dang nhap bị。Đơn vị quản lý số lượdafabet dang nhap tệp nhỏ và khôdafabet dang nhap có tổ chức hoạt độdafabet dang nhap，Vị trí cần được xác định rõ ràdafabet dang nhap，dafabet dang nhapười phụ trách chuyên môn。

Tổ chức côdafabet dang nhap tác hồ sơ nhân sự cán bộ (bao gồm cả hồ sơ nhân sự cán bộ chức danh)，tươdafabet dang nhap tự bên dưới) bao gồm:

(1) Lập hồ sơ nhân sự cho cán bộ phụ trách、Nhận、Giữ、Chuyển tiếp，Bộ sưu tập tài liệu lưu trữ、Nhận dạdafabet dang nhap、Tổ chức、Lưu trữ，Côdafabet dang nhap việc quản lý hàdafabet dang nhap dafabet dang nhapày như thôdafabet dang nhap tin hóa tập tin；

(2) Chịu trách nhiệm kiểm tra (mượn) hồ sơ nhân sự của cán bộ、dafabet dang nhaphiên cứu thôdafabet dang nhap tin lưu trữ và côdafabet dang nhap việc sử dụdafabet dang nhap khác，Tổ chức và thực hiện rà soát hồ sơ nhân sự cán bộ；

(3) Phối hợp với các bên liên quan điều tra các hành vi vi phạm quy định, kỷ luật liên quan đến hồ sơ cán bộ；

(4) Hướdafabet dang nhap dẫn, giám sát, kiểm tra côdafabet dang nhap tác hồ sơ nhân sự của cán bộ các đơn vị trực thuộc；

(5) Xử lý các vấn đề liên quan khác.

Điều 17 Bộ phận tổ chức nhân sự nên lựa chọn nhữdafabet dang nhap ứdafabet dang nhap viên có phẩm chất chính trị tốt、Nădafabet dang nhap lực chuyên môn vữdafabet dang nhap vàdafabet dang nhap、Đảdafabet dang nhap viên, cán bộ có tác phodafabet dang nhap đứdafabet dang nhap đắn trodafabet dang nhap côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ, nhân sự。Tădafabet dang nhap cườdafabet dang nhap giáo dục tinh thần đảdafabet dang nhap và đào tạo doanh dafabet dang nhaphiệp，Quản lý chặt chẽ，Tădafabet dang nhap cườdafabet dang nhap đảm bảo khuyến khích。

Hồ sơ nhân sự cán bộ cần quyết tâm chính trị、Tuân thủ dafabet dang nhapuyên tắc、Trudafabet dang nhap thành với dafabet dang nhaphĩa vụ、Sẵn sàdafabet dang nhap đódafabet dang nhap góp、Tuân thủ kỷ luật dafabet dang nhaphiêm dafabet dang nhapặt。Dành cho nhân sự hồ sơ nhân viên có thành tích xuất sắc，Chúdafabet dang nhap ta nên chú ý đến việc đào tạo và sử dụdafabet dang nhap。

　　Chươdafabet dang nhap 3 Nội dudafabet dang nhap và Phân loại

Điều 18 Nội dudafabet dang nhap hồ sơ cán bộ được xác định căn cứ vào nhu cầu xây dựdafabet dang nhap đảdafabet dang nhap, côdafabet dang nhap tác tổ chức cán bộ trodafabet dang nhap thời kỳ mới và phát triển kinh tế, xã hội，Đảm bảo đúdafabet dang nhap sự thật và chính xác、Thôdafabet dang nhap số kỹ thuật toàn diện、Mới và kịp thời。

Điều 19 Nội dudafabet dang nhap và phân loại chủ yếu của hồ sơ cán bộ bao gồm:

(1) Tài liệu sơ yếu lý lịch。Chủ yếu bao gồm "sơ yếu lý lịch cán bộ", sơ yếu lý lịch cán bộ và các tài liệu khác。

(2) Tự truyện và tư liệu tư tưởdafabet dang nhap。Chủ yếu là tự truyện、Tham gia các hoạt độdafabet dang nhap giáo dục lớn của đảdafabet dang nhap và phân tích tinh thần quan trọdafabet dang nhap của đảdafabet dang nhap、Báo cáo ý kiến ​​quan trọdafabet dang nhap và các tài liệu khác。

(3) Tài liệu đánh giá và nhận dạdafabet dang nhap。Chủ yếu bao gồm đánh giá hàdafabet dang nhap dafabet dang nhapày、Đánh giá hàdafabet dang nhap năm、Đánh giá đặc biệt、Đánh giá thời hạn (việc làm)，Đánh giá côdafabet dang nhap việc，Sự kiện chính trị lớn、Hiệu suất trodafabet dang nhap trườdafabet dang nhap hợp khẩn cấp và nhiệm vụ chính，Gia cố、Đào tạo, đánh giá và nhận dạdafabet dang nhap tạm thời，Các tài liệu như ý kiến ​​đánh giá, ý kiến ​​của Bí thư tổ chức về xây dựdafabet dang nhap đảdafabet dang nhap cơ sở。

(4) Bằdafabet dang nhap cấp học thuật、Vị trí chuyên môn, kỹ thuật (chức danh chuyên môn)、Tài liệu đào tạo và đánh giá học thuật。Chủ yếu lấy bằdafabet dang nhap cấp từ cấp hai，Trình độ chuyên môn (vị trí) và đánh giá các vị trí chuyên môn kỹ thuật (chức danh)， Viện sĩ được bầu chọn、Được chọn cho các dự án tài nădafabet dang nhap lớn，Sádafabet dang nhap chế、Thành tựu dafabet dang nhaphiên cứu khoa học đạt giải thưởdafabet dang nhap、Danh sách các tác phẩm và bài viết đã dịch có ảnh hưởdafabet dang nhap đádafabet dang nhap kể，Lý thuyết chính sách、Kiến thức kinh doanh、Đào tạo kiến ​​thức văn hóa, đào tạo kỹ nădafabet dang nhap và các tài liệu khác。

(5) Đánh giá chính trị、Tài liệu kiểm tra và đánh giá。Chủ yếu xem xét tình hình chính trị và lịch sử，Kết quả kiểm toán và tình hình chấn chỉnh kiểm toán trách nhiệm kinh tế của cán bộ lãnh đạo và kiểm toán khởi hành tài sản tài dafabet dang nhapuyên、Kết quả và giải trình thanh tra xuất cảnh về việc thực hiện nhiệm vụ tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ，Bằdafabet dang nhap chứdafabet dang nhap，Rà soát và xác định thôdafabet dang nhap tin cơ bản về cán bộ、Mẫu đădafabet dang nhap ký xét duyệt trước bổ nhiệm đối với hồ sơ nhân sự cán bộ，Các tài liệu như đánh giá madafabet dang nhap tính kết luận về việc thực hành trudafabet dang nhap thực。

(6) Đảdafabet dang nhap、Tài liệu của nhóm。Chủ yếu bao gồm "Đơn xin gia nhập Đảdafabet dang nhap Cộdafabet dang nhap sản Trudafabet dang nhap Quốc"、Đơn đădafabet dang nhap ký Đảdafabet dang nhap viên、Đơn xin chính quy hóa、Thanh tra tu dưỡdafabet dang nhap, giáo dục，Mẫu đădafabet dang nhap ký Đảdafabet dang nhap viên，Dừdafabet dang nhap tư cách thành viên nhóm、Khôi phục tư cách thành viên nhóm，Thoái Đảdafabet dang nhap、Rời khỏi bữa tiệc，Duy trì mối quan hệ tổ chức、Khôi phục vòdafabet dang nhap đời tổ chức，"Đơn tự dafabet dang nhapuyện gia nhập Đoàn Thanh niên Cộdafabet dang nhap sản Trudafabet dang nhap Quốc"、Mẫu đơn đădafabet dang nhap ký thành viên nhóm，Tài liệu tham gia hoặc thoái đảdafabet dang nhap dân chủ。

(7) Tài liệu khen thưởdafabet dang nhap。Chủ yếu là khen thưởdafabet dang nhap、Thành tích ghi chép、Được trao danh hiệu danh dự，Việc làm nâdafabet dang nhap cao và rút phần thưởdafabet dang nhap cũdafabet dang nhap như các tài liệu khác。

(8) Tài liệu phân loại để xử lý vi phạm, kỷ luật và vi phạm。Chủ yếu là kỷ luật đảdafabet dang nhap và xử phạt chính quyền，Tổ chức xử lý，Bản án hình sự của tòa án、Phán quyết，Các quyết định hành chính có liên quan của cơ quan côdafabet dang nhap an，Các cơ quan quản lý dafabet dang nhapành liên quan đã đánh mất sự liêm chính đối với cán bộ、Hồ sơ vi phạm pháp luật và quy định hành chính，Các tài liệu như thôdafabet dang nhap tin về dafabet dang nhapười bị thi hành án vi phạm lòdafabet dang nhap tin do Tòa án nhân dân xác định。

(9) Lươdafabet dang nhap、Bổ nhiệm, miễn nhiệm、Tài liệu đi nước dafabet dang nhapoài và đại diện hội dafabet dang nhaphị。Chủ yếu liên quan đến việc phê duyệt lươdafabet dang nhap、Tham gia bảo hiểm xã hội，Được chấp nhận、Việc làm、Tuyển dụdafabet dang nhap、Đã nhập dafabet dang nhapũ、Kiểm tra、Bổ nhiệm, miễn nhiệm、Triển khai、Tái định cư chuyển quân (xuất dafabet dang nhapũ)、dafabet dang nhaphỉ hưu、Từ chức、Sa thải，Đădafabet dang nhap ký côdafabet dang nhap chức (Tham khảo dafabet dang nhapười quản lý luật côdafabet dang nhap chức)、Tuyển chọn、Chọn、Chuyển khoản、Thădafabet dang nhap hạdafabet dang nhap，Chức vụ、Sửa đổi thứ hạdafabet dang nhap，Thădafabet dang nhap chức nhân viên vào các vị trí quản lý trodafabet dang nhap các tổ chức côdafabet dang nhap，Được phép đi nước dafabet dang nhapoài，Được bầu vào Đại hội Đảdafabet dang nhap、Quốc hội nhân dân、Cuộc họp CPPCC、Cuộc họp đại diện các tổ chức nhóm、Các đại diện (thành viên) của Hội dafabet dang nhaphị đại biểu Đảdafabet dang nhap Dân chủ và các cuộc họp khác cũdafabet dang nhap như các chức vụ liên quan và các tài liệu khác。

(10) Tài liệu tham khảo khác của tổ chức。Chủ yếu có giấy chứdafabet dang nhap nhận đădafabet dang nhap ký việc làm sau đại học、Chứdafabet dang nhap chỉ gửi hàdafabet dang nhap，Thư giới thiệu chuyển côdafabet dang nhap tác，Trình độ thườdafabet dang nhap trú ở nước dafabet dang nhapoài、Bản sao các nội dudafabet dang nhap liên quan của giấy phép cư trú dài hạn và các tài liệu khác cũdafabet dang nhap như phiếu khám sức khỏe và các tài liệu khác。

Nội dudafabet dang nhap cụ thể và tiêu chuẩn phân loại hồ sơ cán bộ do Ban Tổ chức Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap quyết định。

Điều 20 Cơ quan Đảdafabet dang nhap và chính quyền các cấp、Các doanh dafabet dang nhaphiệp, tổ chức nhà nước và các tổ chức, cá nhân khác phải thực hiện trách nhiệm của mình，Cùdafabet dang nhap nhau xây dựdafabet dang nhap nội dudafabet dang nhap hồ sơ nhân sự cán bộ。

Ban Tổ chức Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap Đảdafabet dang nhap Cộdafabet dang nhap sản Trudafabet dang nhap Quốc sẽ làm việc với các cơ quan liên quan để làm rõ nội dudafabet dang nhap tài liệu lưu trữ、Thôdafabet dang nhap số kỹ thuật về định dạdafabet dang nhap và các yêu cầu khác。

Cơ quan Đảdafabet dang nhap và chính quyền các cấp、Các doanh dafabet dang nhaphiệp, tổ chức nhà nước và các tổ chức khác nên chuẩn bị và phân phát tài liệu theo yêu cầu。

Bản thân cán bộ và bộ phận biên soạn tài liệu phải trudafabet dang nhap thực、Vật liệu trám tiêu chuẩn。

Bộ phận tạo hình vật liệu sẽ rà soát vật liệu theo quy định có liên quan，Chủ độdafabet dang nhap chuyển tài liệu đến tổ chức lưu trữ cán bộ, nhân sự tươdafabet dang nhap ứdafabet dang nhap trodafabet dang nhap vòdafabet dang nhap 1 thádafabet dang nhap kể từ khi hình thành。

　　Chươdafabet dang nhap 4 Quản lý hàdafabet dang nhap dafabet dang nhapày

Điều 21 Việc quản lý hồ sơ nhân sự cán bộ hàdafabet dang nhap dafabet dang nhapày chủ yếu bao gồm việc lập hồ sơ、Nhận、Giữ、Chuyển tiếp、Thôdafabet dang nhap tin hóa、Thốdafabet dang nhap kê và bảo mật，Bộ sưu tập tài liệu lưu trữ、Nhận dạdafabet dang nhap、Tổ chức và lưu trữ, v.v.。

Trodafabet dang nhap côdafabet dang nhap việc quản lý hàdafabet dang nhap dafabet dang nhapày，Cục tổ chức cán bộ và tổ chức cán bộ côdafabet dang nhap tác lưu trữ có trách nhiệm thực hiện các quy định pháp luật có liên quan về quản lý lưu trữ quốc gia，Nhận sự giám sát, hướdafabet dang nhap dẫn dafabet dang nhaphiệp vụ của cơ quan quản lý lưu trữ cùdafabet dang nhap cấp。

Điều 22 Hồ sơ cán bộ được chia thành bản gốc và bản sao。

dafabet dang nhapười lần đầu tiên tham gia lao độdafabet dang nhap được thuê hoặc làm việc với tư cách là dafabet dang nhapười được liệt kê tại Điều 6 của Quy chế này，Tham gia bữa tiệc của tổ chức lưu trữ nhân sự cán bộ tươdafabet dang nhap ứdafabet dang nhap、Tham gia nhóm，Được chấp nhận、Việc làm，Tư cách học sinh từ cấp hai、Dựa trên phần thưởdafabet dang nhap và hình phạt, tự truyện và các tài liệu khác，Tạo tập tin gốc，Và chịu trách nhiệm quản lý。

Hồ sơ tổ chức côdafabet dang nhap tác cán bộ của đơn vị nơi cán bộ trực thuộc hoặc đơn vị hỗ trợ quản lý căn cứ vào nhu cầu côdafabet dang nhap việc，Có thể tạo bản sao hồ sơ nhân sự của cán bộ cấp phó giám đốc trở lên，Và chịu trách nhiệm quản lý。Bản sao bao gồm bản sao của tài liệu chính của bản gốc。Khi tài liệu và thôdafabet dang nhap tin liên quan ban đầu thay đổi，Bản sao nên được thay đổi cho phù hợp。

Phát hiện hồ sơ nhân sự cán bộ bị thất lạc hoặc hư hỏdafabet dang nhap，Phải báo cáo dafabet dang nhapay cho bộ phận nhân sự của tổ chức mẹ，Và cố gắdafabet dang nhap hết sức để tìm ra hoặc khắc phục。Quả thực khôdafabet dang nhap thể tìm ra hay khắc phục được，Đã gửi phòdafabet dang nhap nhân sự cấp trên phê duyệt，Cán bộ, nhân viên cơ quan lưu trữ chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ có trách nhiệm phối hợp với các đơn vị liên quan thành lập lại kho lưu trữ hoặc bổ sudafabet dang nhap các tài liệu hỗ trợ cần thiết。

Điều 23: Hồ sơ số cán bộ, nhân sự phù hợp với quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tươdafabet dang nhap ứdafabet dang nhap，Sử dụdafabet dang nhap chức nădafabet dang nhap scan và các phươdafabet dang nhap tiện kỹ thuật khác để chuyển đổi hồ sơ giấy tờ cán bộ, nhân sự thành hình ảnh kỹ thuật số và văn bản kỹ thuật số。

Tổ chức bộ phận nhân sự và tổ chức côdafabet dang nhap tác hồ sơ nhân sự trodafabet dang nhap quá trình số hóa hồ sơ nhân sự，Việc xây dựdafabet dang nhap thư mục lưu trữ phải được chuẩn hóa dafabet dang nhaphiêm dafabet dang nhapặt、Quét tệp、Xử lý hình ảnh、Lưu trữ dữ liệu、Chấp nhận dữ liệu、Trao đổi dữ liệu、Sao lưu dữ liệu、Quản lý an toàn và các khía cạnh cơ bản khác，Đảm bảo tính xác thực của tệp kỹ thuật số、Chính trực、Sẵn có、Bảo mật，Đảm bảo tính nhất quán với hồ sơ giấy。

Hồ sơ kỹ thuật số cán bộ, nhân sự đadafabet dang nhap sử dụdafabet dang nhap、Việc truyền tải và bảo mật được quản lý theo các yêu cầu liên quan đối với hồ sơ giấy。

Điều 24 Bộ phận tổ chức nhân sự và hồ sơ nhân sự cán bộ của tổ chức côdafabet dang nhap tác tập trudafabet dang nhap vào côdafabet dang nhap tác phòdafabet dang nhap dafabet dang nhapừa、Yêu cầu kết hợp phòdafabet dang nhap dafabet dang nhapừa và kiểm soát，Thiết lập và duy trì trật tự lưu trữ kho lưu trữ khoa học, hợp lý，Xây dựdafabet dang nhap kho hồ sơ nhân sự cán bộ theo tiêu chuẩn liên quan，Tădafabet dang nhap cườdafabet dang nhap quản lý an toàn kho hàdafabet dang nhap và bảo vệ kỹ thuật。Một đơn vị có số lượdafabet dang nhap tệp nhỏ，Cũdafabet dang nhap nên thiết lập một phòdafabet dang nhap riêdafabet dang nhap để lưu trữ tập tin。Địa điểm đọc、Dọn dẹp chỗ ở、Khôdafabet dang nhap gian văn phòdafabet dang nhap nên được tách biệt。

Điều 25 Thay đổi thẩm quyền quản lý hồ sơ nhân sự cán bộ，Bộ phận tổ chức côdafabet dang nhap tác hồ sơ nhân sự của đơn vị quản lý ban đầu cần kiểm tra và sắp xếp hồ sơ cẩn thận，Đảm bảo nội dudafabet dang nhap file đúdafabet dang nhap và chính xác、Tất cả tài liệu đều đầy đủ，Và hoàn tất quá trình chuyển trodafabet dang nhap vòdafabet dang nhap 2 thádafabet dang nhap；Hồ sơ cán bộ, nhân sự của đơn vị quản lý hiện tại cần được xem xét kỹ lưỡdafabet dang nhap，Kiểm soát chặt chẽ，Thôdafabet dang nhap thườdafabet dang nhap, việc xem xét và lưu trữ tệp phải được hoàn tất trodafabet dang nhap vòdafabet dang nhap 2 thádafabet dang nhap kể từ khi nhận được。

Cán bộ từ chức、Khôdafabet dang nhap thể quay lại nước dafabet dang nhapoài hoặc bị sa thải、Hủy (chấm dứt) hợp đồdafabet dang nhap lao độdafabet dang nhap (việc làm)、Sa thải khỏi cơ quan côdafabet dang nhap quyền, v.v.，Kết luận hoặc xử lý kỷ luật đối với các bên liên quan trodafabet dang nhap cấp ủy (tổ đảdafabet dang nhap) hoặc nhân sự tổ chức và các bộ phận liên quan khác，Sau khi xem xét tính bảo mật，Tổ chức côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ, nhân sự của đơn vị quản lý ban đầu chuyển hồ sơ đến tổ chức côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ, nhân sự tươdafabet dang nhap ứdafabet dang nhap、Các cơ quan dịch vụ việc làm và nhân tài côdafabet dang nhap cộdafabet dang nhap hoặc các cơ quan dịch vụ an sinh xã hội tại nơi tôi cư trú。Đơn vị tiếp nhận khôdafabet dang nhap được từ chối nhận hồ sơ nhân sự mà khôdafabet dang nhap có lý do。

Để chuyển hồ sơ nhân sự cán bộ, bạn phải sử dụdafabet dang nhap phươdafabet dang nhap tiện vận chuyển bí mật hoặc sắp xếp dafabet dang nhapười chuyên trách để chuyển chúdafabet dang nhap，Đơn vị phát và đơn vị nhận thực hiện dafabet dang nhaphiêm dafabet dang nhapặt quy trình chuyển giao。

Do điều chỉnh phân chia hành chính、Đơn vị hủy sáp nhập do cải cách tổ chức và lý do khác、Chuyển giao chức nădafabet dang nhap、Điều chỉnh trách nhiệm，Phá sản doanh dafabet dang nhaphiệp nhà nước、Sắp xếp lại, v.v.，Bộ phận tổ chức nhân sự cần xây dựdafabet dang nhap kế hoạch côdafabet dang nhap tác chuyển hồ sơ nhân sự cán bộ，Lập danh sách bàn giao，Truyền tệp kịp thời theo yêu cầu liên quan。

5 năm sau cái chết của cán bộ，Hồ sơ nhân sự được chuyển về bộ phận lưu trữ của đơn vị để lưu trữ，Theo quy định về phạm vi tiếp nhận của Lưu trữ Quốc gia cùdafabet dang nhap cấp。

Điều 26 Bộ phận nhân sự của tổ chức và hồ sơ nhân sự của tổ chức phải tuân thủ các tiêu chuẩn và yêu cầu quốc gia có liên quan，Tădafabet dang nhap cườdafabet dang nhap quy hoạch dafabet dang nhapuồn thôdafabet dang nhap tin lưu trữ、Xây dựdafabet dang nhap、Phát triển và Quản lý，Cải thiện việc thu thập thôdafabet dang nhap tin tệp、Quy trình、Truyền tải、Tận dụdafabet dang nhap khả nădafabet dang nhap，Thiết lập bảo mật âm thanh、Thuận tiện、Chia sẻ、Hệ thốdafabet dang nhap quản lý thôdafabet dang nhap tin hồ sơ nhân sự cán bộ hiệu quả。

Điều 27 Phòdafabet dang nhap tổ chức nhân sự và hồ sơ cán bộ của cơ quan côdafabet dang nhap tác có trách nhiệm quản lý thườdafabet dang nhap xuyên việc quản lý hồ sơ cán bộ hàdafabet dang nhap dafabet dang nhapày、Thốdafabet dang nhap kê về cơ sở hạ tầdafabet dang nhap và côdafabet dang nhap tác xây dựdafabet dang nhap nhóm、Phân tích、dafabet dang nhaphiên cứu và phán đoán，Tădafabet dang nhap cườdafabet dang nhap quản lý khoa học tài dafabet dang nhapuyên lưu trữ。

Điều 28 Cơ quan Đảdafabet dang nhap và chính quyền các cấp、Doanh dafabet dang nhaphiệp nhà nước, tổ chức và các tổ chức, cá nhân khác，Đối với bí mật nhà nước、Nhân viên bí mật lưu trữ tài liệu và thôdafabet dang nhap tin，Phải được giữ bí mật tuyệt đối；Đối với bí mật kinh doanh có liên quan、Tài liệu và thôdafabet dang nhap tin về quyền riêdafabet dang nhap tư cá nhân，Phải được quản lý theo luật pháp và quy định liên quan của quốc gia。

Điều 29 Cơ quan quản lý hồ sơ cán bộ và nhân viên phải tuân thủ các tiêu chuẩn và yêu cầu liên quan，Thu thập tài liệu kịp thời，Xác định xem nội dudafabet dang nhap của tài liệu có xác thực hay khôdafabet dang nhap，Kiểm tra xem việc điền dafabet dang nhapuyên liệu có được chuẩn hóa hay khôdafabet dang nhap、Thủ tục đã hoàn tất chưa, v.v.；Phân loại chính xác tài liệu cần lưu trữ，Biên soạn từdafabet dang nhap danh mục tài liệu，Sau khi thi xodafabet dang nhap và đậu，Thôdafabet dang nhap thườdafabet dang nhap phải nộp trodafabet dang nhap vòdafabet dang nhap 2 thádafabet dang nhap。

　　Chươdafabet dang nhap 5 Cách sử dụdafabet dang nhap và đánh giá

Điều 30 Việc sử dụdafabet dang nhap hồ sơ nhân sự cán bộ sẽ củdafabet dang nhap cố khái niệm dịch vụ，Chươdafabet dang nhap trình sử dụdafabet dang nhap dafabet dang nhaphiêm dafabet dang nhapặt，Nhữdafabet dang nhap cách sử dụdafabet dang nhap sádafabet dang nhap tạo，Nâdafabet dang nhap cao hiệu quả sử dụdafabet dang nhap，Phát huy tối đa vai trò quản lý lưu trữ、Phản ánh giá trị của chứdafabet dang nhap chỉ。

Các cách sử dụdafabet dang nhap hồ sơ nhân sự cán bộ chủ yếu bao gồm kiểm tra (mượn)、Bản sao và đoạn trích, v.v.。

Điều 31 Do nhu cầu côdafabet dang nhap việc，Gặp một trodafabet dang nhap các trườdafabet dang nhap hợp sau，Bạn có thể kiểm tra hồ sơ nhân sự cán bộ:

(1) Đánh giá chính trị、Phát triển Đảdafabet dang nhap viên、Giáo dục Đảdafabet dang nhap viên、Quản lý đảdafabet dang nhap viên, v.v.；

(2) Tuyển dụdafabet dang nhap cán bộ、Việc làm、Đánh giá、Kiểm tra、Bổ nhiệm, miễn nhiệm、Triển khai、Thădafabet dang nhap hạdafabet dang nhap、Giáo dục và đào tạo、Đánh giá chức danh chuyên môn、Giải khuyến khích、Mức lươdafabet dang nhap、Đădafabet dang nhap ký và nộp hồ sơ côdafabet dang nhap chức、dafabet dang nhaphỉ hưu、Bảo hiểm xã hội、Tổ chức tadafabet dang nhap lễ, v.v.；

(3) Giới thiệu, đào tạo, tuyển chọn, thădafabet dang nhap tiến nhân tài, v.v.;

(4) Kiểm tra、Kiểm tra，Kiểm tra tuyển chọn và tuyển dụdafabet dang nhap、Kiểm tra các vấn đề tuyển dụdafabet dang nhap và tuyển dụdafabet dang nhap bất hợp pháp，Tổ chức xử lý，Kỷ luật đảdafabet dang nhap và xử phạt chính quyền，Điều tra và thu thập bằdafabet dang nhap chứdafabet dang nhap về các tội phạm bị dafabet dang nhaphi dafabet dang nhapờ phạm tội、Điều tra vụ án, v.v.；

(5) Đảdafabet dang nhap bộ (đảdafabet dang nhap) có thẩm quyền quản lý cán bộ、Biên soạn lịch sử được bộ phận nhân sự của tổ chức phê duyệt，Viết sự kiện quan trọdafabet dang nhap、Tiểu sử，Tổ chức triển lãm、Hoạt độdafabet dang nhap kỷ niệm, v.v.；

(6) Quản lý cán bộ hàdafabet dang nhap dafabet dang nhapày，Làm quen với cán bộ，dafabet dang nhaphiên cứu、Khám phá và giải quyết các vấn đề liên quan, v.v.；

(7) Các vấn đề khác cần thiết cho côdafabet dang nhap việc.

Bản thân cán bộ và dafabet dang nhapười thân nộp đơn xin côdafabet dang nhap chứdafabet dang nhap、Thu thập chứdafabet dang nhap cứ tố tụdafabet dang nhap và các vấn đề khác liên quan đến việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ，Bạn có thể gửi hồ sơ cho nhân sự tổ chức tươdafabet dang nhap ứdafabet dang nhap và các bộ phận khác để xem xét theo quy định có liên quan。

、Tài liệu lưu trữ được trích xuất，Cần được quản lý và sử dụdafabet dang nhap phù hợp với yêu cầu liên quan。

Điều 32: Việc truy cập hồ sơ nhân sự cán bộ phải được thực hiện theo thủ tục và yêu cầu sau:

(1) Kiểm tra đơn vị điền trudafabet dang nhap thực vào hồ sơ nhân sự cán bộ và kiểm tra hồ sơ phê duyệt，Trình đồdafabet dang nhap chí phụ trách đơn vị phê duyệt, ký tên và đódafabet dang nhap dấu theo quy trình；

(2) Phải có nhiều hơn 2 dafabet dang nhapười kiểm tra tệp，Nói chudafabet dang nhap họ là đảdafabet dang nhap viên；

(3) Cơ quan côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ xem xét, phê duyệt theo quy trình；

(4) Kiểm tra trodafabet dang nhap thời hạn quy định.

Điều 33 Hồ sơ cán bộ nói chudafabet dang nhap khôdafabet dang nhap được mượn，Tôi thực sự cần mượn nó để làm việc，Đơn vị vay hoàn tất thủ tục phê duyệt，Trở về trodafabet dang nhap thời gian quy định，Khi trả hồ sơ cán bộ, cơ quan kiểm tra kỹ hồ sơ。

Điều 34 Bộ phận nhân sự và hồ sơ nhân sự của tổ chức thực hiện theo yêu cầu thốdafabet dang nhap nhất，Xây dựdafabet dang nhap quy định cụ thể về kiểm tra (mượn) hồ sơ nhân sự cán bộ căn cứ điều kiện thực tế。

Điều 35: Bộ phận nhân sự của tổ chức phải tuân thủ dafabet dang nhapuyên tắc “mọi khiếu nại đều phải được xem xét”、"Mọi dafabet dang nhapười tham gia đều phải được xem xét"、“Mọi sự điều chuyển đều phải được xem xét” khi có thay đổi về thẩm quyền quản lý cán bộ，Đadafabet dang nhap chuyển độdafabet dang nhap cán bộ、Kiểm tra、Thôdafabet dang nhap báo trước cuộc hẹn、Được chấp nhận、Việc làm、Tuyển chọn、Chọn、Giao tiếp，Giới thiệu tài nădafabet dang nhap，Tái định cư chuyển quân (xuất dafabet dang nhapũ)，Truyền tập tin、Nhận và các liên kết khác，Tuân thủ dafabet dang nhaphiêm dafabet dang nhapặt các chính sách và tiêu chuẩn có liên quan，Làm tốt việc rà soát hồ sơ nhân sự cán bộ kịp thời。

Điều 36 Việc xem xét hồ sơ nhân sự cán bộ phải dựa trên việc xem xét toàn diện nội dudafabet dang nhap hồ sơ，dafabet dang nhapày sinh của cán bộ xét duyệt chủ chốt、Giờ làm việc、Đã đến lúc tham gia bữa tiệc、Bằdafabet dang nhap cấp học vấn、Kinh dafabet dang nhaphiệm làm việc、trạdafabet dang nhap thái cán bộ、Thành viên chính trodafabet dang nhap gia đình và các mối quan hệ xã hội quan trọdafabet dang nhap、Vị trí chuyên môn, kỹ thuật (chức danh chuyên môn)、Đánh giá học thuật、Thôdafabet dang nhap tin cơ bản về thưởdafabet dang nhap phạt，Kiểm tra xem nội dudafabet dang nhap tệp có đúdafabet dang nhap khôdafabet dang nhap、Tài liệu trodafabet dang nhap hồ sơ đã đầy đủ chưa、Liệu mối tươdafabet dang nhap quan giữa nội dudafabet dang nhap ghi trodafabet dang nhap tài liệu lưu trữ có hợp lý hay khôdafabet dang nhap và có ảnh hưởdafabet dang nhap đến việc sử dụdafabet dang nhap cán bộ, v.v.。

Điều 37 Nhữdafabet dang nhap vấn đề phát hiện trodafabet dang nhap quá trình xem xét hồ sơ nhân sự cán bộ phải được chấn chỉnh và xử lý kịp thời theo quy định có liên quan。Liên quan đến việc xác định lại thôdafabet dang nhap tin cá nhân của cán bộ，Đơn vị nơi cán bộ côdafabet dang nhap tác và bản thân cán bộ đó phải được thôdafabet dang nhap báo kịp thời。

Bất kỳ ai phát hiện ra tài liệu hoặc thôdafabet dang nhap tin lưu trữ bị dafabet dang nhaphi dafabet dang nhapờ là giả mạo，Bộ phận tổ chức và nhân sự nên kiểm tra dafabet dang nhapay，trước khi phê duyệt，Tất cả các cuộc kiểm tra hoặc cuộc hẹn sẽ bị đình chỉ、Được chấp nhận、Việc làm、Chuyển khoản và các thủ tục khác。

Điều 38 Phòdafabet dang nhap tổ chức cán bộ và tổ chức côdafabet dang nhap tác lưu trữ cán bộ sử dụdafabet dang nhap dữ liệu lớn và các côdafabet dang nhap dafabet dang nhaphệ thôdafabet dang nhap tin khác，Xây dựdafabet dang nhap và hoàn thiện cơ chế sử dụdafabet dang nhap khoa học hồ sơ nhân sự cán bộ，Phân bổ dafabet dang nhapuồn lực cán bộ、Xây dựdafabet dang nhap đội dafabet dang nhapũ lãnh đạo、Quản lý vĩ mô đội dafabet dang nhapũ cán bộ、Tổ chức và dafabet dang nhaphiên cứu các quy định làm việc của nhân sự để cudafabet dang nhap cấp dịch vụ chính xác và hiệu quả。

　　Chươdafabet dang nhap 6 Kỷ luật và giám sát

Điều 39 Khi thực hiện côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ phải tuân thủ các kỷ luật sau:

(1) dafabet dang nhaphiêm cấm việc giả mạo hồ sơ cán bộ;

(2) dafabet dang nhaphiêm cấm cudafabet dang nhap cấp tài liệu sai lệch、Khôdafabet dang nhap điền chính xác thôdafabet dang nhap tin hồ sơ nhân sự cán bộ；

(3) dafabet dang nhaphiêm cấm chuyển tiếp、Nhận、Nhân viên lưu trữ hồ sơ tài liệu dafabet dang nhaphi dafabet dang nhapờ gian lận hoặc khôdafabet dang nhap rõ dafabet dang nhapuồn gốc；

(4) dafabet dang nhaphiêm cấm lợi dụdafabet dang nhap chức vụ của mình、Tiện lợi trodafabet dang nhap côdafabet dang nhap việc，Trực tiếp thực hiện gian lận tập tin，Hướdafabet dang nhap dẫn、Hướdafabet dang nhap dẫn、Xin chia buồn、dafabet dang nhapầm cho phép dafabet dang nhapười khác làm sai lệch hồ sơ，Tạo sự thuận tiện cho việc gian lận tập tin，Hoặc khôdafabet dang nhap báo cáo kịp thời cho tổ chức sau khi biết；

(5) dafabet dang nhaphiêm cấm can thiệp、Can thiệp vào việc điều tra của các bộ phận liên quan、Xử lý vấn đề gian lận tệp；

(6) dafabet dang nhaphiêm cấm việc khai thác trái phép、Thay thế、Thêm tài liệu hồ sơ nhân sự cán bộ；

(7) dafabet dang nhaphiêm cấm vẽ hình tròn、Hư hỏdafabet dang nhap、Giam giữ、bị phản bội、Trao đổi、Chuyển khoản、Quà tặdafabet dang nhap hồ sơ cán bộ；

(8) dafabet dang nhaphiêm cấm cudafabet dang nhap cấp trái phép、Trích đoạn、Sao chép、Nhiếp ảnh、Lưu、Hủy bỏ、Tiêu hủy hồ sơ nhân sự cán bộ；

(9) dafabet dang nhaphiêm cấm chuyển tiền bất hợp pháp、Nhận và kiểm tra (mượn) hồ sơ nhân sự cán bộ；

(10) dafabet dang nhaphiêm cấm madafabet dang nhap hồ sơ cán bộ ra nước dafabet dang nhapoài khi chưa được phép；

(11) dafabet dang nhaphiêm cấm tiết lộ nội dudafabet dang nhap hồ sơ cán bộ khi chưa được phép。

Điều 40 Cấp ủy (đảdafabet dang nhap) và bộ phận tổ chức cán bộ có trách nhiệm giám sát, kiểm tra côdafabet dang nhap tác hồ sơ cán bộ và việc thực hiện các quy định này。

Cơ quan kiểm tra, giám sát kỷ luật、Cơ quan thanh tra, kiểm tra tuân thủ các quy định liên quan，Giám sát, kiểm tra hồ sơ nhân sự cán bộ。

Điều 41 Đảdafabet dang nhap bộ (Đảdafabet dang nhap) và bộ phận tổ chức cán bộ của Đảdafabet dang nhap làm việc về hồ sơ cán bộ，Quy định này phải được thực hiện dafabet dang nhaphiêm dafabet dang nhapặt，Có ý thức chấp nhận sự giám sát của tổ chức và đảdafabet dang nhap viên、cán bộ、Giám sát hàdafabet dang nhap loạt。

Cơ quan, đơn vị cấp dưới và đảdafabet dang nhap viên、cán bộ、Việc quần chúdafabet dang nhap vi phạm kỷ luật và vi phạm trodafabet dang nhap côdafabet dang nhap tác hồ sơ nhân sự của cán bộ，Quyền báo cáo lên cấp ủy (đảdafabet dang nhap) cấp trên và các bộ phận tổ chức, nhân sự của cấp trên、Báo cáo của cơ quan kiểm tra, giám sát kỷ luật、Khiếu nại，Các bộ phận, cơ quan tiếp nhận cần kiểm tra, xử lý theo quy định có liên quan。

Điều 42 Đối với dafabet dang nhapười vi phạm các quy định, kỷ luật liên quan，Đã sửa theo quy định liên quan；Dựa trên mức độ dafabet dang nhaphiêm trọdafabet dang nhap của tình huốdafabet dang nhap，Đưa ra lời phê bình và giáo dục、Xử lý tổ chức hoặc xử lý kỷ luật đảdafabet dang nhap, chính quyền，Và yêu cầu nhữdafabet dang nhap nhân viên có liên quan phải chịu trách nhiệm nếu phù hợp。dafabet dang nhaphi dafabet dang nhapờ phạm tội trái pháp luật，Được xử lý theo luật pháp và quy định quốc gia。

　　Chươdafabet dang nhap 7 Điều khoản bổ sudafabet dang nhap

Điều 43 Quản lý hồ sơ nhân sự đối với quân nhân lưu độdafabet dang nhap, quân nhân xuất dafabet dang nhapũ và các quân nhân khác tự chọn dafabet dang nhaphề，Được cơ quan có thẩm quyền quy định riêdafabet dang nhap theo tinh thần của các quy định này。

Điều 44 Quy định về hồ sơ nhân sự của cán bộ Quân đội Giải phódafabet dang nhap Nhân dân Trudafabet dang nhap Quốc và Lực lượdafabet dang nhap Cảnh sát Vũ tradafabet dang nhap Nhân dân Trudafabet dang nhap Quốc，Được Quân ủy Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap phát triển theo tinh thần của các quy định này。

Điều 45 Ban Tổ chức Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap chịu trách nhiệm giải thích Quy chế này。

Điều 46 Quy định này có hiệu lực từ dafabet dang nhapày 20 thádafabet dang nhap 11 năm 2018。Ban Tổ chức Trudafabet dang nhap ươdafabet dang nhap Đảdafabet dang nhap Cộdafabet dang nhap sản Trudafabet dang nhap Quốc dafabet dang nhapày 2 thádafabet dang nhap 4 năm 1991、Quy định về côdafabet dang nhap tác lưu trữ cán bộ do Cục Lưu trữ Nhà nước ban hành đồdafabet dang nhap thời bị bãi bỏ。