Toàn bộ văn bản dafabet dang nhap "Quy định về Cán bộ và Nhân sự Công việc Lưu trữ"

　　Chương 1 Quy định chung

Điều 1 Để thực hiện dòng tổ chức dafabet dang nhap đảng trong kỷ nguyên mới, thực hiện các yêu cầu quản lý nghiêm ngặt các cán bộ, đưa ra vai trò quan trọng dafabet dang nhap Cán bộ và Lưu trữ Nhân sự trong việc xây dựng một đội ngũ cán bộ chất lượng cao và chuyên nghiệp, và thúc đẩy các tổ chức " Cộng hòa nhân dân Trung Quốc "và các luật và quy định quốc gia khác.

Điều 2 Hồ sơ nhân viên cán bộ được thành lập bởi các ủy ban đảng (các nhóm đảng) ở tất cả các cấp và các bộ phận liên quan như tổ chức và nhân sự trong công việc xây dựng tổ chức đảng, quản lý nhân viên cán bộ, dịch vụ tài năng, v.v.

Điều 3 Hồ sơ nhân viên cán bộ là một cơ sở quan trọng để giáo dục, đào tạo, lựa chọn, bổ nhiệm, quản lý và giám sát các cán bộ và thẩm định tài năng. Chúng là một cơ sở quan trọng để bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp dafabet dang nhap cán bộ và tài năng. Chúng là một phần quan trọng dafabet dang nhap hệ thống tín dụng xã hội và một nguồn tài nguyên cầm quyền quan trọng dafabet dang nhap đảng và đất nước.

Điều 4 Công việc lưu trữ cán bộ và nhân sự phải tuân thủ hướng dẫn dafabet dang nhap chủ nghĩa Mác-Lênin và khả năng, đặt đạo đức lên hàng đầu, và bổ nhiệm những người dựa trên công đức, tuân thủ quản lý khoa học, cải cách và đổi mới, phục vụ số lượng lớn các cán bộ và tài năng, phục vụ dự án lớn dafabet dang nhap xây dựng đảng và phục vụ nguyên nhân lớn dafabet dang nhap chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm dafabet dang nhap Trung Quốc trong kỷ nguyên mới.

Điều 5 Công việc dafabet dang nhap các tập tin nhân sự dafabet dang nhap cán bộ sẽ tuân theo các nguyên tắc sau:

(1) Đảng quản lý cán bộ và tài năng;

(Ii) Theo quy định và luật pháp, toàn diện và nghiêm ngặt;

(Iii) Trách nhiệm lớp và quản lý tập trung;

(Iv) đúng, chính xác, đầy đủ và tiêu chuẩn hóa;

(5) tiện lợi để sử dụng, an toàn và bí mật.

Điều 6 Quy định này áp dụng cho quản lý tập tin nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ hàng đầu dafabet dang nhap đảng và chính phủ, công chức dafabet dang nhap các cơ quan, nhân viên (trừ công nhân) được quản lý theo luật công chức, và các nhà lãnh đạo, quản lý và nhân viên kỹ thuật và chuyên nghiệp dafabet dang nhap các doanh nghiệp và tổ chức nhà nước.

　　Chương 2 Hệ thống quản lý và trách nhiệm

Điều 7 Theo lãnh đạo dafabet dang nhap Ủy ban Trung ương Đảng, công việc dafabet dang nhap các hồ sơ cán bộ và nhân sự trong nước thuộc sự giám sát dafabet dang nhap bộ phận tổ chức trung ương, và tất cả các khu vực, bộ phận và đơn vị chịu trách nhiệm và tập trung theo thẩm quyền dafabet dang nhap quản lý cán bộ.

Điều 8 Bộ phận Tổ chức Trung ương chịu trách nhiệm về hướng dẫn vĩ mô, nghiên cứu chính sách, xây dựng hệ thống, dịch vụ điều phối và giám sát và kiểm tra các tài liệu lưu trữ dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự trên toàn quốc.

Thiết lập một cơ chế phối hợp và hợp tác cho các cán bộ và tài liệu lưu trữ nhân sự do Bộ Tổ chức Trung ương lãnh đạo và được tham gia bởi các bộ phận liên quan dafabet dang nhap các cơ quan trung ương và tiểu bang, nghiên cứu và cải thiện các chính sách và tiêu chuẩn kinh doanh liên quan, giải quyết các vấn đề liên quan và thúc đẩy kết nối hữu cơ và điều phối thúc đẩy công việc.

Điều 9 Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) ở tất cả các cấp dẫn lưu trữ nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ trong khu vực, bộ phận và đơn vị dafabet dang nhap họ, thực hiện các yêu cầu triển khai liên quan dafabet dang nhap Ủy ban Trung ương Đảng, nghiên cứu và giải quyết các vấn đề như tổ chức làm việc, quỹ và điều kiện, và liệt kê lưu trữ CADRE và nhân sự là nội dung đánh giá dafabet dang nhap các mục tiêu xây dựng bên.

Điều 10 Bộ phận tổ chức và nhân sự ở tất cả các cấp chịu trách nhiệm cho các tập tin nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ trong khu vực, bộ phận và đơn vị dafabet dang nhap họ, thiết lập và cải thiện các quy tắc và quy định và cơ chế làm việc, trang bị đầy đủ và củng cố lực lượng công việc, và tổ chức công khai, hướng dẫn, giám sát và kiểm tra.

Điều 11 Bộ phận Tổ chức Trung ương chịu trách nhiệm quản lý tập trung các tập tin nhân sự dafabet dang nhap cán bộ quản lý trung tâm.

Điều 12 Tổ chức và nhân sự dafabet dang nhap tất cả các bộ và hoa hồng dafabet dang nhap các cơ quan trung ương và tiểu bang, các cơ quan (đơn vị) được quản lý theo luật công chức, các doanh nghiệp tài chính trung ương và các cán bộ khác dafabet dang nhap đơn vị.

Điều 13 Các bộ phận tổ chức dafabet dang nhap các ủy ban dafabet dang nhap các tỉnh (khu vực tự trị, thành phố trực tiếp thuộc chính quyền trung ương) và thành phố (quận, tỉnh, liên minh) chịu trách nhiệm quản lý tập trung các hồ sơ nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ được quản lý bởi các ủy ban dafabet dang nhap đảng ở cùng cấp độ; Các cơ quan tổ chức và nhân sự dafabet dang nhap các cơ quan và tổ chức trực tiếp liên kết trực tiếp và các doanh nghiệp nhà nước đang quản lý tập trung các tập tin nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ được quản lý bởi các ủy ban đảng (nhóm đảng) và các cán bộ khác dafabet dang nhap đơn vị.

Các tập tin cán bộ và nhân sự dafabet dang nhap các cơ quan chính phủ (đơn vị) bên dưới quận (thành phố, quận, banner) và bộ phận nhân sự và an sinh xã hội có thể được quản lý tập trung bởi các bộ phận và nhận dạng dafabet dang nhap tổ chức ủy ban đảng, nhân sự.

Điều 14 Theo nhu cầu công việc, với sự chấp thuận dafabet dang nhap bộ phận nhân sự và tổ chức cao cấp, các bộ phận tổ chức và nhân sự dafabet dang nhap các cơ quan liên quan (Đơn vị) có thể quản lý tập trung các tập đoàn và nhân sự dafabet dang nhap các đơn vị cấp dưới.

Điều 15 Các tập tin dafabet dang nhap Nhân viên Cán bộ và Nhân sự và những người ở cùng bộ phận với tài liệu lưu trữ dafabet dang nhap họ và có các cặp vợ chồng, người thân máu trực tiếp, người thân máu thế chấp trong ba thế hệ, và các mối quan hệ trong pháp luật sẽ được quản lý bởi tổ chức và nhân sự dafabet dang nhap đơn vị nơi quản lý nhân viên.

Điều 16 Cục Tổ chức và Nhân sự sẽ chỉ định các tổ chức chịu trách nhiệm về công việc Lưu trữ nhân viên Cadre (sau đây gọi là Tổ chức Công việc Lưu trữ Nhân sự Cán bộ). Mỗi 1.000 tập lưu trữ thường sẽ được trang bị một nhân viên toàn thời gian. Tổ chức làm việc tập tin nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ với các nhiệm vụ hướng dẫn kinh doanh cũng nên được trang bị nhân viên hướng dẫn kinh doanh tương ứng. Các đơn vị có số lượng nhỏ các tệp quản lý và không có tổ chức công việc nào sẽ chỉ định các vị trí và chịu trách nhiệm cho chúng.

Trách nhiệm dafabet dang nhap tổ chức làm việc tập tin nhân viên và cán bộ (bao gồm các vị trí làm việc dafabet dang nhap Cán bộ và Nhân sự, cùng dưới đây) bao gồm:

　　.

　　.

(Iii) Hợp tác với các bên có liên quan để điều tra các vi phạm các quy định, kỷ luật và luật pháp liên quan đến các tập tin nhân sự dafabet dang nhap cán bộ;

(Iv) Hướng dẫn và giám sát và kiểm tra công việc tập tin nhân sự dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự trong các đơn vị cấp thấp hơn;

(V) Xử lý các vấn đề liên quan khác.

Điều 17 Cục Tổ chức và Nhân sự sẽ chọn các thành viên trong nhóm và cán bộ với phẩm chất chính trị tốt, khả năng chuyên môn mạnh mẽ và phong cách tốt để tham gia Lưu trữ nhân viên cán bộ. Tăng cường giáo dục tinh thần dafabet dang nhap đảng và đào tạo chuyên nghiệp, quản lý nghiêm ngặt, và tăng cường các ưu đãi và đảm bảo.

Nhân viên tập tin chăm sóc và nhân sự nên vững chắc về mặt chính trị, tuân thủ các nguyên tắc, trung thành với nhiệm vụ dafabet dang nhap họ, sẵn sàng đóng góp và tuân thủ nghiêm ngặt bởi kỷ luật. Đối với các nhân viên Cán bộ và Nhân viên Lưu trữ, những người thực hiện tốt, họ nên chú ý đến đào tạo và sử dụng.

　　Chương 3 Nội dung và Phân loại

Điều 18 Nội dung dafabet dang nhap hồ sơ nhân viên cán bộ sẽ được xác định dựa trên nhu cầu xây dựng đảng, công việc tổ chức và nhân sự và phát triển kinh tế và xã hội trong kỷ nguyên mới, và đảm bảo rằng đó là đúng, chính xác, toàn diện, tiêu chuẩn hóa, sống động và kịp thời.

Điều 19 Nội dung chính và danh mục các tệp nhân viên cán bộ bao gồm:

(I) Vật liệu cứu hộ. Các tài liệu chính bao gồm "Cadres Resume" và Cán bộ tiếp tục.

(Ii) Tự truyện và tài liệu tư tưởng. Những cái chính bao gồm tự truyện, tham gia dafabet dang nhapo các hoạt động giáo dục chính của đảng và phân tích tinh thần của đảng quan trọng và các báo cáo tư tưởng quan trọng.

(Iii) Đánh giá và tài liệu thẩm định. Những cái chính bao gồm đánh giá thường xuyên, đánh giá hàng năm, đánh giá đặc biệt, đánh giá bổ nhiệm (bổ nhiệm), thẩm định công việc, hiệu suất trong các sự kiện chính trị lớn, trường hợp khẩn cấp và các nhiệm vụ chính, đánh giá và thẩm định để hỗ trợ và đào tạo tại chỗ, và đánh giá ý kiến ​​về tổ chức đảng để tập trung dafabet dang nhapo xây dựng đảng cơ sở.

(Iv) Tài liệu cho bằng cấp học tập, vị trí chuyên nghiệp và kỹ thuật (chức danh công việc), đánh giá học tập và giáo dục và đào tạo. Những người chính là bằng cấp học thuật thu được từ khi học cấp hai, trình độ chuyên môn (công việc) và các vị trí chuyên nghiệp và kỹ thuật (chức danh công việc), được bầu làm học giả, được chọn làm dự án tài năng lớn, phát minh và sáng tạo, giải thưởng cho thành tích nghiên cứu khoa học, dịch thuật và các tài liệu khác.

(V) Đánh giá chính trị, kiểm toán và tài liệu kiểm toán. Các vấn đề chính bao gồm xem xét các tình huống chính trị và lịch sử, kết quả kiểm toán và chỉnh sửa kiểm toán kiểm toán trách nhiệm kinh tế dafabet dang nhap các cán bộ hàng đầu và tài sản tài nguyên thiên nhiên, kết quả kiểm tra thoát và mô tả về hiệu suất dafabet dang nhap lựa chọn cán bộ và nhiệm vụ bổ nhiệm, đánh giá thông tin cơ bản và công nhận, đánh giá trước.

(Vi) Tài liệu dafabet dang nhap Đảng và Liên đoàn. Những người chính bao gồm "Ứng dụng gia nhập Đảng Cộng sản Trung Quốc", đơn đăng ký tham gia đảng, đơn xin trở thành người bình thường, kiểm tra giáo dục và đào tạo, mẫu đăng ký thành viên dafabet dang nhap đảng, đình chỉ thành viên dafabet dang nhap đảng, khôi phục thành viên dafabet dang nhap đảng, rời khỏi Đảng và các vật liệu khác.

(7) Tài liệu khen thưởng và thưởng. Các tài liệu chính bao gồm khen ngợi và khen thưởng, đóng góp có công, trao giải thưởng danh dự, hành động nâng cao và thu hồi phần thưởng.

(8) Tài liệu phân loại để xử lý vi phạm các quy định, kỷ luật và luật pháp. Những người chính bao gồm kỷ luật dafabet dang nhap đảng và trừng phạt hành chính, xử lý tổ chức, phán quyết và phán quyết hình sự dafabet dang nhap tòa án, các quyết định xử lý hành chính có liên quan dafabet dang nhap các cơ quan an ninh công cộng, hồ sơ được hình thành bởi các bộ phận điều tiết dafabet dang nhap ngành liên quan đối với các hành vi như không trung thực và vi phạm luật pháp.

(9) Tài liệu cho tiền lương, bổ nhiệm và loại bỏ, thăm thăm nước ngoài và đại diện hội nghị. Những cái chính bao gồm phê duyệt tiền lương và lợi ích, tham gia bảo hiểm xã hội, tuyển dụng, tuyển dụng, nhập ngũ, kiểm tra, bổ nhiệm và loại bỏ, triển khai, chuyển nhượng quân sự (xuất ngũ), nghỉ hưu (từ chức) Các tổ chức, sự chấp thuận dafabet dang nhap du lịch nước ngoài, đại diện được bầu (thành viên) dafabet dang nhap Đại hội Đảng, Đại hội Nhân dân, Cuộc họp CPPCC, Cuộc họp đại diện dafabet dang nhap các tổ chức đại diện, cuộc họp đại diện dafabet dang nhap Đảng Dân chủ và các cuộc họp khác.

(10) Các tài liệu khác để tham khảo tổ chức. Những cái chính bao gồm chứng chỉ đăng ký việc làm sau đại học, chứng chỉ công văn, thư chuyển giao công việc, bản sao nội dung liên quan dafabet dang nhap trình độ cư trú vĩnh viễn, giấy phép cư trú dài hạn và các tài liệu khác, cũng như các hình thức kiểm tra thể chất.

Các tiêu chuẩn phân loại và nội dung cụ thể dafabet dang nhap các tài liệu tập tin nhân sự và cán bộ sẽ được xác định bởi Bộ Tổ chức Trung ương.

Điều 20 Đảng và các cơ quan chính phủ, các doanh nghiệp và tổ chức thuộc sở hữu nhà nước, các tổ chức và cá nhân khác ở tất cả các cấp sẽ cùng xây dựng nội dung dafabet dang nhap các tập tin cán bộ và nhân sự theo trách nhiệm tương ứng dafabet dang nhap họ.

Cục Tổ chức Trung ương, kết hợp với các bộ phận liên quan, sẽ thống nhất các yêu cầu để điền dafabet dang nhapo nội dung, thông số kỹ thuật định dạng và các yêu cầu khác đối với các tài liệu lưu trữ.

Các cơ quan dafabet dang nhap Đảng và Chính phủ, các doanh nghiệp và tổ chức thuộc sở hữu nhà nước và các tổ chức khác ở tất cả các cấp sẽ phát hành tài liệu theo các yêu cầu.

Các cán bộ và bộ phận hình thành vật liệu phải điền dafabet dang nhapo các tài liệu một cách trung thực và theo cách chuẩn hóa.

Cục hình thành vật liệu sẽ xem xét các tài liệu theo các quy định liên quan và chủ động chuyển chúng sang tổ chức làm việc dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự trong vòng một tháng sau khi tài liệu được hình thành.

　　Chương 4 Quản lý hàng ngày

Điều 21 Quản lý hàng ngày dafabet dang nhap Lưu trữ nhân viên Cadre chủ yếu bao gồm thành lập hồ sơ, tiếp nhận, lưu trữ, chuyển nhượng, thông tin hóa, thống kê và bảo mật, thu thập, xác định, tổ chức và lưu trữ tài liệu lưu trữ, v.v.

Trong công việc quản lý hàng ngày, các bộ phận tổ chức và nhân sự và các cán bộ và lưu trữ nhân sự dafabet dang nhap họ sẽ thực hiện các luật và quy định liên quan về quản lý tài liệu lưu trữ quốc gia và chấp nhận giám sát và hướng dẫn kinh doanh từ các bộ phận hành chính ở cùng cấp.

Điều 22 tập tin nhân viên cán bộ được chia thành bản gốc và bản sao.

Nếu bạn được thuê hoặc thuê làm người được liệt kê trong Điều 6 dafabet dang nhap Quy định này lần đầu tiên, tổ chức công việc lưu trữ nhân viên và cán bộ tương ứng sẽ thiết lập kho lưu trữ ban đầu dựa trên các tài liệu như tham gia bên, giải đấu, tuyển dụng và tuyển dụng, hồ sơ học tập, phần thưởng và hình phạt, và tự truyện ở trường trung học.

Tổ chức công việc dafabet dang nhap nhân viên cán bộ dafabet dang nhap đơn vị nơi có cán bộ hoặc đơn vị đồng quản lý có thể thiết lập một bản sao dafabet dang nhap tập tin nhân viên cán bộ dafabet dang nhap các cán bộ ở cấp bộ phận trở lên và chịu trách nhiệm quản lý theo nhu cầu công việc. Bản sao bao gồm các bản sao dafabet dang nhap tài liệu chính ban đầu. Khi các tài liệu và thông tin liên quan đến bản sao gốc được thay đổi, bản sao sẽ được thay đổi tương ứng.

Nếu một tập tin nhân viên cán bộ bị phát hiện bị mất hoặc bị hư hỏng, nó phải được báo cáo cho bộ phận nhân sự và tổ chức vượt trội ngay lập tức và nỗ lực hết sức để tìm hoặc khắc phục nó. Nếu thực sự không thể tìm thấy hoặc khắc phục, sau khi sự chấp thuận dafabet dang nhap bộ phận nhân sự và tổ chức cấp trên, Tổ chức Công việc Lưu trữ Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý Lưu trữ sẽ phối hợp với các đơn vị có liên quan để thiết lập lại tài liệu lưu trữ hoặc bổ sung các tài liệu hỗ trợ cần thiết.

Điều 23: Lưu trữ kỹ thuật số dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự là hình ảnh kỹ thuật số và văn bản kỹ thuật số được hình thành bằng cách chuyển đổi tài liệu lưu trữ giấy dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự theo các tiêu chuẩn kỹ thuật quốc gia có liên quan và sử dụng quét và các phương tiện kỹ thuật khác.

Trong quá trình số hóa các tập tin nhân viên cán bộ, bộ phận tổ chức và nhân sự và tổ chức làm việc tập tin nhân viên cán bộ dafabet dang nhap mình nên điều chỉnh nghiêm ngặt các liên kết cơ bản như xây dựng thư mục lưu trữ, quét lưu trữ, xử lý hình ảnh, lưu trữ dữ liệu, chấp nhận dữ liệu, trao đổi dữ liệu, sao lưu dữ liệu và quản lý bảo mật để đảm bảo tính xác thực, tính toán, tính toán.

Lưu trữ kỹ thuật số chăm sóc và nhân sự được quản lý theo các yêu cầu liên quan đến Lưu trữ giấy về mặt sử dụng, chuyển nhượng và bảo mật.

ĐIỀU 24 Tổ chức và nhân sự và các cán bộ và lưu trữ nhân sự dafabet dang nhap họ sẽ thiết lập và duy trì một lệnh lưu trữ lưu trữ khoa học và hợp lý theo các yêu cầu dafabet dang nhap phòng ngừa như là sự kết hợp chính dafabet dang nhap phòng ngừa và kiểm soát, xây dựng kho lưu trữ nhân viên dafabet dang nhap cán bộ. Các đơn vị có một lượng nhỏ tệp cũng nên thiết lập các phòng đặc biệt để lưu trữ các tệp. Lưu trữ, sắp xếp các địa điểm và địa điểm văn phòng nên được tách ra.

Điều 25 Nếu cơ quan quản lý các cán bộ và tập tin nhân sự thay đổi, tổ chức công việc của cán bộ và nhân sự của đơn vị quản lý ban đầu sẽ kiểm tra và sắp xếp cẩn thận các tệp để đảm bảo rằng nội dung của kho lưu trữ là đúng và chính xác, các tài liệu đã hoàn tất và việc chuyển hoàn thành trong vòng 2 tháng; Tổ chức làm việc của cán bộ và nhân sự của đơn vị quản lý hiện tại sẽ xem xét cẩn thận và kiểm soát nghiêm ngặt, và nói chung, việc xem xét và nhập dafabet dang nhapo kho sẽ được hoàn thành trong vòng 2 tháng sau khi nhận được tài liệu lưu trữ.

Nếu một cán bộ từ chức, không quay lại nước ngoài, bị sa thải, chấm dứt (chấm dứt) hợp đồng lao động (việc làm), bị bác bỏ khỏi văn phòng công cộng, v.v., anh ta sẽ đưa ra ý kiến ​​kết luận hoặc giải quyết và trừng phạt các bên trong ủy ban đảng (nhóm đảng) hoặc các bộ phận liên quan như tổ chức và nhân sự. Sau khi xem xét bảo mật, Tổ chức làm việc tập tin nhân sự và nhân viên dafabet dang nhap Đơn vị quản lý ban đầu sẽ chuyển các hồ sơ cho Tổ chức làm việc tập tin nhân sự và cán bộ tương ứng, Tổ chức Dịch vụ Việc làm và Tài năng công cộng hoặc Tổ chức Dịch vụ An sinh Xã hội nơi đăng ký hộ gia đình. Đơn vị nhận sẽ không từ chối chấp nhận các tệp nhân sự mà không có lý do.

Các tập tin nhân sự dafabet dang nhap cán bộ phải được phân phối thông qua vận chuyển bí mật hoặc một người đặc biệt được sắp xếp. Đơn vị chuyển nhượng và đơn vị nhận phải tuân thủ nghiêm ngặt các thủ tục chuyển nhượng.

Khi bãi bỏ các vụ sáp nhập, chuyển chức năng, điều chỉnh trách nhiệm, doanh nghiệp nhà nước phá sản và tổ chức lại, v.v., bộ phận tổ chức và nhân sự sẽ xây dựng kế hoạch làm việc để chuyển các tệp nhân sự dafabet dang nhap Cadres, chuẩn bị danh sách chuyển nhượng và nhanh chóng chuyển các tệp theo yêu cầu liên quan.

5 năm sau cái chết dafabet dang nhap một cán bộ, các hồ sơ nhân sự dafabet dang nhap anh ta sẽ được chuyển đến Cục Lưu trữ dafabet dang nhap Đơn vị bảo quản và sẽ được nhập theo phạm vi chấp nhận Lưu trữ Quốc gia ở cùng cấp độ.

Điều 26 Các bộ phận tổ chức và nhân sự và các cán bộ và lưu trữ nhân sự dafabet dang nhap họ sẽ tăng cường quy hoạch, xây dựng, phát triển và quản lý tài nguyên thông tin lưu trữ theo các tiêu chuẩn và yêu cầu quốc gia có liên quan, cải thiện khả năng thu thập, xử lý, truyền tải và sử dụng thông tin lưu trữ và cải thiện và cải thiện và cải thiện thông tin an toàn, thuận tiện, chia sẻ và hiệu quả.

Điều 27 Các bộ phận tổ chức và nhân sự và các tổ chức công việc dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự dafabet dang nhap họ sẽ thường xuyên tiến hành thống kê, phân tích và phán đoán về quản lý hàng ngày dafabet dang nhap lưu trữ cán bộ và nhân sự, cơ sở hạ tầng và xây dựng nhóm, và tăng cường quản lý khoa học tài nguyên lưu trữ.

Điều 28 Các cơ quan chính phủ và chính phủ, các doanh nghiệp và tổ chức nhà nước, các tổ chức và cá nhân khác ở tất cả các cấp sẽ giữ nghiêm ngặt các tài liệu và thông tin dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự là bí mật dafabet dang nhap nhà nước và bí mật làm việc; Tài liệu và thông tin liên quan đến bí mật thương mại và quyền riêng tư cá nhân sẽ được quản lý theo luật pháp và quy định quốc gia có liên quan.

Điều 29 Tổ chức công việc lưu trữ cán bộ và nhân sự và nhân viên của mình sẽ thu thập tài liệu kịp thời theo các tiêu chuẩn và yêu cầu liên quan, xác định xem nội dung của các tài liệu có đúng hay không, hãy kiểm tra xem các tài liệu có được điền dafabet dang nhapo tiêu chuẩn hóa hay không và liệu các quy trình có hoàn tất hay không, v.v.; Đối với các tài liệu nên được lưu trữ, danh mục vật liệu sẽ được chuẩn bị từng cái một và sau khi tổ chức hoàn thành, nó thường được lưu trữ trong vòng 2 tháng.

　　Chương 5 sử dụng và xem xét

Điều 30 Việc sử dụng các tập tin nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ nên tăng cường các khái niệm dịch vụ, sử dụng nghiêm ngặt các quy trình, đổi mới phương pháp sử dụng, cải thiện hiệu quả sử dụng, đưa ra vai trò đầy đủ cho vai trò dafabet dang nhap tài liệu lưu trữ và phản ánh giá trị dafabet dang nhap chứng chỉ.

Các phương pháp sử dụng các tệp nhân sự dafabet dang nhap Cadres chủ yếu bao gồm tìm kiếm (mượn), sao chép và trích xuất.

Điều 31 Nếu do nhu cầu công việc và đáp ứng bất kỳ trường hợp nào sau đây, các tập tin nhân viên cán bộ có thể được kiểm tra:

(I) Đánh giá chính trị, phát triển các thành viên trong nhóm, giáo dục dafabet dang nhap các thành viên trong nhóm, quản lý các thành viên trong nhóm, v.v.

　　.

(Iii) Giới thiệu tài năng, đào tạo, lựa chọn, đẩy, v.v .;

　　.

　　.

　　.

(7) Các vấn đề khác cần được sử dụng do công việc.

Khi các cán bộ và người thân dafabet dang nhap họ xử lý công chứng, kiện tụng và thu thập bằng chứng và các vấn đề khác liên quan đến việc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp dafabet dang nhap cán bộ, họ có thể gửi chúng cho các bộ phận tổ chức và nhân sự tương ứng để xem xét các hồ sơ theo các quy định liên quan.

Các tài liệu lưu trữ được sao chép và trích dẫn phải được quản lý và sử dụng theo các yêu cầu liên quan.

Điều 32: Kiểm tra các tập tin nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ theo các quy trình và yêu cầu sau:

　　.

(Ii) nên kiểm tra hơn 2 người và họ thường là thành viên dafabet dang nhap nhóm;

(Iii) Tổ chức làm việc tập tin nhân sự và cán bộ sẽ chấp thuận theo các thủ tục;

(Iv) Kiểm tra trong giới hạn thời gian quy định.

Điều 33: Các tập tin nhân viên cán bộ thường không được mượn. Nếu chúng thực sự được vay do công việc, đơn vị vay sẽ thực hiện các quy trình phê duyệt và trả lại chúng trong giới hạn thời gian quy định. Khi quay lại, Tổ chức công việc tập tin nhân viên cán bộ sẽ kiểm tra cẩn thận các tài liệu lưu trữ.

Điều 34 Cục Tổ chức và Nhân sự và các tổ chức làm việc dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự sẽ xây dựng các quy định cụ thể về kiểm tra (mượn) Cán bộ và tập tin nhân sự làm việc theo các yêu cầu thống nhất và kết hợp với các điều kiện thực tế.

Các bộ phận và nhân sự sẽ tuân thủ "mọi thứ phải được xem xét", "Mọi thứ phải được xem xét" và các thay đổi "Mọi thứ phải được xem xét" trong Cơ quan quản lý dafabet dang nhap cán bộ. Công khai, tuyển dụng, tuyển dụng, tuyển dụng, chọn, chọn và trao đổi, giới thiệu tài năng, tái định cư chuyển nhượng quân sự (xuất ngũ), chuyển tập tin, tiếp nhận và các liên kết khác, tuân thủ nghiêm ngặt các chính sách và tiêu chuẩn liên quan và nhanh chóng thực hiện công việc xem xét tệp nhân sự.

Điều 36 Đánh giá về tài liệu lưu trữ nhân viên cán bộ, dựa trên việc xem xét toàn diện nội dung của tài liệu lưu trữ, tập trung dafabet dang nhapo thông tin cơ bản về ngày sinh của cán bộ, giờ làm việc, tham gia dafabet dang nhapo bên, bằng cấp học thuật, đánh giá, đánh giá của các thành viên chính thức, đánh giá, đánh giá, đánh giá, và đánh giá Nội dung của tài liệu lưu trữ là hợp lý và liệu có bất kỳ tình huống nào ảnh hưởng đến việc sử dụng cán bộ.

Điều 37 Các vấn đề được tìm thấy trong quá trình xem xét các tệp nhân viên cán bộ sẽ được khắc phục và xử lý kịp thời theo các quy định liên quan. Nếu thông tin cá nhân dafabet dang nhap một cán bộ được xác định lại, đơn vị dafabet dang nhap cán bộ và chính cán bộ sẽ được thông báo kịp thời.

Bất cứ khi nào một tài liệu lưu trữ hoặc thông tin được tìm thấy là nghi ngờ gian lận, bộ phận tổ chức và nhân sự sẽ kiểm tra ngay lập tức. Trước khi phê duyệt, việc kiểm tra sẽ bị đình chỉ hoặc các thủ tục như việc làm, tuyển dụng, việc làm và chuyển nhượng sẽ bị đình chỉ.

Điều 38 Các bộ phận tổ chức và nhân sự và các tổ chức làm việc dafabet dang nhap cán bộ và nhân sự dafabet dang nhap họ sẽ sử dụng dữ liệu lớn và các công nghệ thông tin khác để thiết lập và cải thiện cơ chế sử dụng khoa học dafabet dang nhap các tập tin cán bộ và nhân sự, và cung cấp các dịch vụ chính xác và hiệu quả để phân bổ tài nguyên cán bộ, xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý nhóm cán bộ và quản lý nghiên cứu.

　　Chương 6 kỷ luật và giám sát

Điều 39: Các ngành sau phải được tuân thủ trong việc thực hiện công việc tập tin nhân sự và nhân sự:

　　.

　　.

　　.

　　.

(V) Nó hoàn toàn bị cấm can thiệp dafabet dang nhapo các bộ phận liên quan trong cuộc điều tra và xử lý gian lận lưu trữ

　　.

　　.

　　.

　　.

　　.

　　.

Điều 40 Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự dafabet dang nhap mình giám sát và kiểm tra công việc dafabet dang nhap các tập tin nhân sự dafabet dang nhap cán bộ và việc thực hiện các quy định này.

Các cơ quan kiểm tra và giám sát kỷ luật và các cơ quan kiểm tra giám sát và kiểm tra công việc tập tin nhân sự dafabet dang nhap các cán bộ theo các quy định liên quan.

Điều 41 Ủy ban Đảng (Nhóm Đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự dafabet dang nhap mình phải thực hiện chặt chẽ các quy định này trong công việc dafabet dang nhap các tập tin cán bộ và nhân sự và chấp nhận một cách có ý thức giám sát và giám sát tổ chức dafabet dang nhap các đảng viên, cán bộ và quần chúng.

Các cơ quan riêng biệt (đơn vị) và các thành viên trong nhóm, cán bộ và quần chúng có quyền báo cáo và kháng cáo lên Ủy ban Đảng Superior (Nhóm Đảng) và các bộ phận tổ chức và nhân sự dafabet dang nhap họ và kiểm tra kỷ luật và giám sát các cơ quan vi phạm kỷ luật và quy định trong công việc dafabet dang nhap các hồ sơ nhân sự dafabet dang nhap CADRES. Bộ phận Chấp nhận và Cơ quan sẽ xác minh và xử lý nó theo các quy định liên quan.

Điều 42 Những người vi phạm các quy định và kỷ luật liên quan sẽ được sửa chữa theo các quy định liên quan; Theo mức độ nghiêm trọng dafabet dang nhap các trường hợp, chỉ trích và giáo dục, xử lý tổ chức hoặc kỷ luật đảng và các biện pháp trừng phạt hành chính sẽ được đưa ra, và nhân viên có liên quan sẽ phải chịu trách nhiệm khi thích hợp. Những người bị nghi ngờ phạm tội bất hợp pháp sẽ được xử lý theo luật pháp và quy định quốc gia.

　　Chương 7 Phụ lục

Điều 43 Công việc quản lý tập tin nhân sự dafabet dang nhap nhân viên nhập cư và các nhân viên khác, những người độc lập chọn làm việc trong quân đội, v.v. sẽ được quy định riêng bởi các bộ phận có thẩm quyền có liên quan theo tinh thần dafabet dang nhap các quy định này.

Điều 44 Các điều khoản về Lưu trữ Nhân sự dafabet dang nhap cán bộ dafabet dang nhap Quân đội Giải phóng Nhân dân và Lực lượng Cảnh sát Vũ trang Nhân dân sẽ được ủy ban quân sự trung ương tuân thủ theo tinh thần dafabet dang nhap các quy định này.

Điều 45 Quy định này phải tuân theo trách nhiệm dafabet dang nhap Bộ Tổ chức Trung ương.

Điều 46 Quy định này sẽ có hiệu lực dafabet dang nhapo ngày 20 tháng 11 năm 2018.